50岁还在赚钱，但已经不想每天上班，这类人其实很适合研究西班牙

很多人一听“数字游民”，脑子里出现的是：

25岁。

背着电脑。

在咖啡馆工作。

一年换三个国家。

但真正进入“欧洲第二人生”规划以后，我们看到的另一类人完全不同。

比如：

示例场景：

王先生今年52岁。

在英国拥有一家咨询公司，公司已经经营8年。

他仍然负责几个重要客户，但团队已经比较成熟。

大部分工作通过Zoom、Email和线上系统完成。

他每个月从公司取得稳定收入。

子女已经进入大学。

他和太太希望以后把马德里或者马拉加作为主要生活基地，同时继续经营英国业务。

这个人不是传统意义上的退休人士。

所以：

西班牙NLV未必最符合他的真实生活。

但他也不是一个只想在欧洲待三个月的旅游者。

这种“还有事业，但工作地点已经不重要”的状态，恰恰是西班牙International Telework制度最值得研究的场景之一。西班牙官方把这一身份定义为：第三国国民在西班牙居住，通过信息、通信和远程系统，为位于西班牙境外的企业从事远程劳动或专业活动。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

如果你还没有确定自己究竟属于退休型还是远程工作型，可以先阅读：

《西班牙NLV vs Digital Nomad：有资产、但还在工作的人选哪个？》

一、西班牙数字游民签证到底是什么？

西班牙法律里的正式概念是：

Teletrabajadores de carácter internacional

也就是：

国际远程工作者。

中文市场通常称：

• 西班牙数字游民签证

• 西班牙DNV

• Digital Nomad Visa

• 西班牙远程工作签证

• International Telework Visa

它针对的不是所有“拿电脑工作”的人，而是：

人在西班牙，但其主要劳动或专业活动建立在西班牙境外企业、雇主或客户基础之上。

西班牙官方明确区分两类申请人：

雇员

只能为：

位于西班牙境外的企业工作。

自雇 / 专业活动人士

可以为西班牙企业提供部分服务，但西班牙业务不得超过其全部专业活动的：

20%

这条20%规则只针对专业、自雇活动，而不是普通受雇员工。

二、谁最适合西班牙数字游民？

第一类：海外公司的远程员工

比如：

• 英国公司员工

• 美国科技公司员工

• 香港公司员工

• 新加坡公司员工

• 中国企业国际业务人员

前提是：

公司真正允许你长期在西班牙远程工作。

公司允许：

“星期五在家办公”

和允许：

“以后常住西班牙办公”

完全不是一回事。

申请中需要证明企业允许申请人在西班牙远程履行工作，而且工作本身能够通过信息和通信系统完成。

第二类：自由职业者和顾问

比如：

• 商业顾问

• IT顾问

• 设计师

• 程序员

• 市场顾问

• 财务顾问

• 创意行业人士

• 跨境专业服务人士

这一类人的核心是：

有真实客户；

有持续合同；

收入真实；

服务可以远程完成。

第三类：境外公司老板

这是我们认为最值得关注的一类。

因为很多45—60岁的企业主其实已经处于：

半退休状态

公司还在。

收入还在。

客户还在。

但人已经不需要每天坐办公室。

西班牙UGE最新材料指引甚至单独处理了“公司型自雇人士”——如果申请人是自己公司的唯一股东，或者虽然不是100%持股但拥有实际控制权，申请中会进一步要求证明公司的股权、实际经营、公司税务申报、生产性投资以及员工社保历史等。

因此：

“我自己有家公司”

既不是自动加分项，也不是自动不能申请。

关键是把真实商业结构解释清楚。

第四类：自媒体和内容创作者

收入可能来自：

• YouTube

• 广告

• 品牌合作

• 平台分成

• 课程

• 咨询

• 境外公司

• 多个客户

这类申请人最大的难点通常不是：

“自媒体算不算工作？”

当然属于真实的职业活动。

真正的问题是：

收入和专业活动能不能被完整证明。

后续我们会单独写：

《自媒体收入能不能申请数字游民签证？》

三、谁可能不适合西班牙数字游民？

第一种：已经完全退休的人

如果你已经：

不工作；

不经营公司；

不接客户；

只靠养老金、房租和投资收入生活，

那么Digital Nomad未必比NLV更合适。

这时应该优先研究：

《2026西班牙非盈利签证NLV完整指南》

第二种：公司刚刚成立

西班牙法律要求申请人合作的境外公司或者企业集团具有：

至少1年的真实、持续经营活动。

因此，为了申请数字游民而临时成立一家几个月的新公司，并不符合这一核心要求。

第三种：刚刚开始给客户工作

除了公司本身需要有至少1年实际经营，申请人与有关境外企业之间的劳动或专业关系原则上还需要在递交前至少已经持续：

3个月。

所以：

昨天签合同；

下周申请西班牙DNV；

通常不是制度设计的正常逻辑。

第四种：主要客户其实都在西班牙

如果你是雇员：

工作企业必须位于西班牙境外。

如果你是自雇人士：

西班牙客户可以存在，但不得超过全部专业活动的20%。

如果未来主要业务已经转移到西班牙，就应该重新研究其他适合当地经营或工作的居留路径。

四、2026年最低收入到底是多少？

数字游民的经济能力与西班牙最低工资：

SMI

直接挂钩。

2026年西班牙政府已经正式把SMI确定为：

€1,221/月

从2026年1月1日起生效。

数字游民主申请人需要：

200% SMI

因此目前为：

€2,442/月

第一名随行家庭成员：

增加：

75% SMI

即约：

€915.75/月

官方领事材料通常四舍五入标示约€916。

之后每增加一名家庭成员：

增加：

25% SMI

即约：

€305.25/月。

五、家庭人数不同，大概需要多少收入？

按照2026年SMI计算：

但这里特别要提醒：

这些是经济能力基准，不是“达到数字自动批准”。

UGE现行材料要求申请人提供最近三个月的工资单或发票，以及相应银行入账，以证明收入真正来自申请所依据的劳动或专业关系。

换句话说：

账户里突然出现€50,000；

和：

每个月稳定收到€5,000远程工资，

在证明逻辑上不是同一回事。

六、如果实际工资没有达到€2,442，就一定不能申请吗？

这点非常值得注意。

UGE现行申请指引明确说明，如果来自申请所依据劳动或专业关系的收入低于规定经济能力标准，申请人可以进一步通过银行证明，说明拥有足够储蓄或其他流动收入，在整个授权期间覆盖实际收入和规定最低标准之间的差额。

所以不能简单理解成：

“工资差€100，自动不能申请。”

但这也不是说：

“完全没有远程收入，只靠存款，也可以把Digital Nomad当成存款签证。”

因为整个申请的基础仍然是一段真实存在的国际远程劳动或专业关系。

七、公司必须经营多久？

至少：

1年。

西班牙法律要求与申请人保持劳动或专业关系的境外公司或企业集团，具有至少一年的真实、持续经营活动。

UGE目前要求通常通过企业所在国家的官方公司注册机关或类似机构材料证明。

这一条特别重要。

例如：

示例场景：

李先生想申请西班牙数字游民。

他刚刚成立一家英国公司。

公司成立两个月，没有员工，也没有历史业务。

他准备把自己以前个人账户里的收入全部转到新公司，再用新公司给自己发工资。

仅仅从公司经营时间来说，这种结构就已经存在明显问题。

相反：

一家公司已经经营5年；

有正常公司税务；

有真实客户；

有历史收入；

员工和业务长期存在；

逻辑会完全不同。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

八、申请人本人和公司必须合作多久？

通常至少：

3个月。

如果是雇佣关系：

需要证明在递交申请前至少3个月已经存在劳动关系。

如果是专业、自雇关系：

同样需要证明至少过去3个月已经存在相应商业或专业合作。

所以DNV不是为：

“先申请签证，再回头搭一个远程工作关系”

设计的。

真实工作应该先存在。

九、公司老板自己给自己的公司工作，也要满足3个月吗？

这里存在一个非常重要的实务细节。

UGE现行材料说明，对于拥有自己公司的公司型自雇人士，如果申请人是企业100%所有人，或者拥有实际控制权，在证明企业已经真实、持续经营超过1年的情况下，专业关系的资历可以按照相应公司所有权和经营情况处理。

但这并不意味着：

“自己开公司，所以什么都不用证明。”

相反，UGE还可能要求：

• 股权或实际控制证明

• 公司税务申报

• 生产性投资证明

• 公司员工的社保历史

• 企业真实、持续经营证明

所以公司老板的材料通常比普通雇员更多，而不是更少。

十、是不是有收入就行？学历有没有要求？

有。

申请人还需要证明自己属于符合条件的专业人士。

西班牙法律规定，可以通过两条主要路径满足：

路径一：学历

例如来自具有认可声誉的：

• 大学

• 研究生教育机构

• 职业教育机构

• 商学院

的相应学历。

路径二：专业经验

如果没有相应学历，可以证明：

至少3年的专业经验。

UGE进一步要求，这3年经验应与申请人准备从事的相关岗位或职能具有对应关系。

所以：

“我工作十年。”

本身还不够。

更需要证明：

这些工作经验和现在申请所依据的远程职业有什么关系。

十一、受监管职业怎么办？

如果申请人的职业属于西班牙受监管职业，资格问题会更加复杂。

UGE现行材料说明，在相应情况下可能需要西班牙学历认可；或者如果申请人并不准备在西班牙从事该受监管职业，则按照具体要求处理相应声明。

因此医生、部分医疗专业人士、建筑师等职业不能简单照搬IT顾问的材料结构。

十二、雇员到底需要什么证明？

如果申请人是英国、美国、中国或其他境外公司的雇员，核心逻辑通常包括：

• 雇佣合同

• 至少3个月的劳动关系

• 企业至少经营1年

• 公司确认允许申请人在西班牙远程办公

• 岗位和主要职责

• 远程工作方式

• 工资

• 其他工作条件

• 最近收入和银行入账记录

UGE现行材料特别要求境外企业出具远程工作说明，解释岗位、主要职责、能够通过远程信息系统完成工作、以欧元表示的薪资，以及其他远程工作条件。

所以对普通公司员工来说：

最大的第一关经常不是西班牙移民局。

而是：

你的雇主愿不愿意配合。

十三、为什么英国公司员工尤其要先问HR？

因为公司允许你：

偶尔在西班牙度假期间工作两周，

和公司正式允许你：

长期把工作地点迁到西班牙，

不是一个风险级别。

一旦员工长期在另一个国家工作，公司可能需要同时评估：

• 西班牙社保

• 海外雇员登记

• 工资安排

• 企业税务

• 劳动法

• 数据合规

• 公司内部跨境办公政策

西班牙DNV申请本身就要求解决社保问题，因此雇主是否愿意配合非常关键。

十四、西班牙社保是数字游民最容易低估的问题

很多文章只写：

“买一个私人医疗保险。”

其实没有这么简单。

UGE现行规则明确区分：

境外公司雇员

原则上涉及西班牙一般社会保障体系。

境外公司可能需要在西班牙社会保障系统完成相应登记，并承诺申请人在取得授权后、开始活动前办理社保。

自雇 / 专业人士

原则上需要在取得授权后、开始活动前加入西班牙：

RETA自雇社保体系。

十五、能不能继续交英国、中国或者原国家社保？

要看西班牙和该国家之间是否存在适用的：

• 双边社保协议

• 多边社保协议

• 其他国际社保协调规则

而且有关协议必须真正覆盖：

人在西班牙进行远程工作

这一情况。

如果要继续适用原国家社保制度，UGE要求申请人提交由原国家主管社保机构正式出具的：

Applicable Legislation Certificate

并且文件需要明确覆盖申请人在西班牙远程工作的情况。

仅仅提交：

“我已经申请这个证书”

是不够的。

这也是很多跨境雇员在实际操作里比想象中复杂的原因。

十六、那医疗保险还需要买吗？

取决于社保安排。

如果适用的国际社保协调制度已经同时提供西班牙公共医疗覆盖，可以按相应官方证明处理。

如果并不覆盖西班牙公共医疗，则需要提供符合要求的公共或私人医疗保险。

UGE现行指引还明确说明，不接受仅仅属于：

• 旅行保险

• 单纯医疗费用报销型保险

• 带copayment的保险

• 存在等待期的保险

来替代相应要求。

如果申请人在获得授权以后直接加入西班牙社会保障体系，相应医疗保险材料要求又可能不同。

十七、可以带哪些家属？

西班牙《创业者法》体系下的家庭成员可以和主申请人：

同时

或者：

之后

申请相应签证或居留。

通常包括：

• 配偶

• 与配偶具有类似稳定关系的伴侣

• 未成年子女

• 经济依赖主申请人且未建立自己家庭单位的成年子女

• 受主申请人供养的父母

这也是西班牙数字游民对45—60岁家庭型申请人的一个重要优势。

十八、成年孩子是不是一定能带？

不是。

对于成年子女，需要考虑：

• 是否经济依赖申请人

• 是否已经建立自己的家庭单位

• 相关家庭事实和证明

不能只因为：

“这是我的孩子。”

就默认一定符合随行条件。

十九、境外申请和境内申请有什么区别？

这是西班牙数字游民一个非常重要的制度特点。

情况一：人在西班牙境外

通常可以向西班牙驻外使领馆申请：

Digital Nomad Visa

最长有效期：

1年

如果工作期限不足1年，签证期限则按照更短的实际工作期限处理。

情况二：已经合法在西班牙

符合条件的申请人可以向：

Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos，UGE

直接申请国际远程工作居留许可。

这一居留许可最长可以：

3年。

这也是为什么网上有人说：

西班牙数字游民是一年。

而另外一些文章说：

是三年。

两者可能都在说不同路径。

二十、从境外拿到1年签证以后怎么办？

如果申请人通过领馆获得1年Telework Visa，而且希望继续在西班牙生活，可以在签证到期前：

60个自然日

申请国际远程工作居留许可，只要仍然符合最初条件。

所以：

1年签证

不是整条路径只能走一年。

它更像从境外进入制度的一种入口。

二十一、为什么很多人更关注境内3年居留？

因为对于本来就能够合法进入并停留在西班牙的人，如果符合条件，法律允许其在西班牙合法状态下直接申请远程工作居留。

获批后的授权最长：

3年。

相比先做1年境外签证，这对于真正准备把西班牙作为长期生活基地的人，制度路径更加直接。

但申请人必须确保：

递交时确实处于合法状态。

不能把“进西班牙以后申请”理解成：

无论什么移民状态都可以转。

二十二、申请处理到底快不快？

这也是西班牙DNV非常有特点的地方。

根据《创业者法》的程序规则：

居留许可

UGE的电子申请最长审理期限为：

20天

如果法定期限内没有作出决定，法律规定存在行政默示批准机制。

签证

有关类别的签证申请法定处理期限一般为：

10个工作日

但如果涉及欧盟签证规则规定的特别咨询程序，则可能按照相应一般期限处理。

实际案件如果需要补件，也会影响最终流程。

二十三、获批3年以后怎么续签？

国际远程工作居留可以在继续维持原有条件的情况下续签。

现行法律规定：

每次续签2年。

因此可以粗略理解成：

境内居留路线

3年 + 2年

之后如果已经满足相应连续合法居住条件，就可以进一步研究长期居留。

二十四、5年以后是不是一定拿永居？

不是“自动”。

但是西班牙数字游民制度本身的立法说明明确把它设计为可以进入长期居留体系：

最长3年初次居留，之后2年续签，并可以在5年符合条件时进入永久/长期居留规划。

真正申请西班牙国家长期居留时，仍然需要满足：

5年合法、连续居住

以及相关连续居住要求。

二十五、五年里面可以离开西班牙多久？

西班牙国家长期居留目前的一般连续性规则是：

单次离境可以不超过：

6个月

而五年内离境累计原则上不能超过：

10个月。

如果是出于工作原因，累计离境上限存在不同规则，可以达到：

18个月。

因此：

拿一张3年卡

和：

最终满足5年长期居留

不能直接画等号。

如果你每年大部分时间仍然生活在英国、中国或者其他国家，就需要提前考虑长期身份目标。

二十六、中国申请人几年可以研究西班牙国籍？

西班牙长期居留和国籍是两个完全不同的节点。

西班牙司法部现行规则中，通过居住申请国籍的一般期限是：

10年合法居住。

部分特定国家国民存在2年等缩短期限，但一般中国籍申请人适用的是10年的一般路径。

所以西班牙DNV对于中国客户可以简单理解成：

5年是长期居留的重要规划节点。

而不是：

5年拿护照。

二十七、最受关注的税务问题：数字游民是不是统一24%税率？

不是。

这是整个西班牙数字游民市场最容易被营销化的一句话。

大家经常听到：

“西班牙数字游民只有24%税。”

或者：

“拿DNV就可以走贝克汉姆法案。”

都不能这样简单表达。

西班牙确实存在针对部分因工作、创业或特定专业活动迁往西班牙人士的特殊税制，也就是通常被中文市场称为：

Beckham Law / 贝克汉姆法案。

2023年以后，这一制度已经明确扩展至部分远程工作人群。西班牙税务机关确认，因劳动合同迁往西班牙并通过远程方式工作的受雇人士，在符合其他条件时可以进入这一特殊制度的适用范围。

但是：

DNV ≠ 自动获得特殊税制。

二十八、哪些远程工作人士可能更容易进入特殊税制？

西班牙税务机关对受雇远程工作人士的规定相对明确。

例如：

申请人因为劳动合同迁往西班牙；

通过电脑、网络及通信系统远程完成工作；

符合此前税务居民年限等其他法定条件；

可能有资格选择相关特殊税制。

目前其中一个核心条件是：

申请人在迁往西班牙之前的：

5个纳税年度

不能是西班牙税务居民。

该制度适用时间通常包括成为西班牙税务居民的当年，以及之后五个纳税年度。

二十九、那公司老板和自由职业者也一定能用吗？

不一定。

这是最需要纠正的地方。

西班牙特殊税制2023年以后确实扩展了适用人群，但：

“拥有Digital Nomad居留”

并不是一个单独、自动满足税务特殊制度的资格。

受雇远程员工、自雇人士、公司董事、创业者以及向符合条件初创公司提供服务的高技能专业人士，各自适用条件不同。

所以一个：

英国公司普通远程员工

和一个：

自己100%拥有境外咨询公司的老板，

即使两个人都拿到了西班牙DNV，

税务结果也不能直接假设完全一样。

三十、特殊税制是不是自动生效？

不是。

符合条件的人需要：

主动选择

并按照规定向西班牙税务机关申报。

目前使用：

Modelo 149

办理相关选择、退出或其他事项。

对于主要申请人，通常需要在相应社保登记或证明的活动起始日期后的法定期限内行使选择，现行一般期限为：

6个月。

因此：

“以后有空再申请。”

可能会错过时限。

三十一、为什么公司老板搬西班牙前更需要税务规划？

因为公司老板面临的不只是个人所得税。

例如：

示例场景：

赵先生拥有一家英国咨询公司100%股份。

公司注册在英国。

所有客户都在英国和亚洲。

但赵先生本人以后长期生活在西班牙，并且每天在马德里做公司的核心经营决策。

这时候需要研究的不只是：

赵先生个人交多少税？

还可能涉及：

• 公司管理和控制

• 公司经营实质

• 西班牙是否产生企业税务风险

• 工资和分红处理

• 社保

• 个人特殊税制适用条件

因此对于企业主来说：

移民律师 + 税务专业人士

最好在搬家前一起介入。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

后续建议进一步阅读：

《有境外公司收入，应该申请哪种欧洲签证？》

以及：

《欧洲长期居住会不会自动成为税务居民？183天规则怎么理解》

三十二、西班牙Digital Nomad最大的优点是什么？

优点一：真实允许远程工作

这和NLV最大的区别非常明确。

优点二：境内可以直接获得最长3年居留

对于已经合法身处西班牙并符合条件的人，最长3年初始居留非常适合作为真正的长期生活规划。

优点三：可以续签2年

符合条件可以进入3+2的长期规划。

优点四：可以带家庭成员

配偶、伴侣、符合条件的子女以及受养父母都可能进入整体家庭申请。

优点五：自雇人士拥有一定西班牙本地业务空间

专业、自雇人士可以有不超过全部专业活动20%的西班牙业务。

优点六：可以进入5年长期居留规划

但前提是满足长期居留的连续合法居住要求。

三十三、它最大的缺点是什么？

缺点一：不是“有远程收入就行”

公司1年历史、3个月关系、学历或经验、社保等都有具体要求。

缺点二：英国公司员工需要雇主高度配合

公司不仅要出远程工作证明，还可能需要处理西班牙社保。

缺点三：公司老板材料较复杂

需要证明企业真实经营，而不是注册一个空壳公司。

缺点四：税务绝对不能只听“24%”

DNV和特殊税制是两套不同的法律判断。

缺点五：如果未来停止工作，要重新考虑身份逻辑

Digital Nomad存在的基础就是国际远程职业活动。

如果几年以后彻底退休，届时应该根据当时法律和个人情况重新考虑是否继续使用该路径或者转换其他身份。

三十四、西班牙Digital Nomad还是NLV？

最简单的判断：

如果你的生活是：

我已经不需要工作。

优先研究：

NLV

如果你的生活是：

我还在工作，但已经不需要办公室。

优先研究：

Digital Nomad

不要反过来。

因为身份应该反映真实生活。

详细比较可以阅读：

《西班牙NLV vs Digital Nomad：有资产、但还在工作的人选哪个？》

三十五、西班牙还是葡萄牙？

如果你已经确定自己属于数字游民人群，下一个问题往往是：

西班牙还是葡萄牙？

2026年最直观的差别之一是收入门槛：

西班牙主申请人目前：

€2,442/月

葡萄牙D8则根据葡萄牙最低工资四倍计算，目前约：

€3,680/月。

但真正选国家不能只看这两个数字。

还要比较：

• 工作关系

• 公司结构

• 家属

• 社保

• 税务

• 城市

• 居住要求

• 长期身份

可以进一步阅读：

《2026欧洲数字游民签证完整对比：哪些国家最适合远程工作？》

以及后续：

《西班牙 vs 葡萄牙：欧洲第二人生到底怎么选？》

三十六、三类典型人群应该怎么判断？

场景一：48岁英国公司员工

年薪£90,000。

公司正式允许永久远程工作。

工作已经持续5年。

判断：

西班牙Digital Nomad非常值得优先评估。

真正的难点可能是：

公司社保和跨境雇佣安排。

场景二：53岁公司老板

自己100%拥有香港公司。

公司经营8年。

自己仍然实际负责业务。

判断：

可以重点研究Digital Nomad。

但：

移民、个人税务和公司税务应该一起评估。

场景三：60岁已经退休

以前有公司，但现在不再工作。

主要靠房租、股息和存款生活。

判断：

Digital Nomad反而可能不是最自然的方案。

更应该研究：

NLV。

以上均为示例场景，并非真实客户个案。

三十七、申请之前，先问自己这12个问题

1. 我是雇员、自雇还是公司老板？

2. 公司已经经营多久？

3. 我和公司或客户合作多久？

4. 工作能不能真正完全远程？

5. 我的主要客户在哪个国家？

6. 我每月真实收入是多少？

7. 有配偶和孩子同行吗？

8. 我有没有大学学历或至少3年相关专业经验？

9. 雇主是否愿意处理西班牙社保问题？

10. 如果是公司老板，搬到西班牙会不会影响公司税务？

11. 我是想在西班牙住两年，还是最终拿长期居留？

12. 我到底是否符合特殊税制，而不是仅仅听说“数字游民24%税”？

如果第1个问题的答案是：

已经不工作。

请先研究NLV。

如果第9个问题的答案是：

公司完全不愿意配合。

即使收入达到标准，普通雇员的申请也可能面临现实障碍。

欧洲第二人生评估：真正要判断的是“工作和生活能不能一起搬过去”

西班牙数字游民最大的价值，不是：

可以在海边用电脑办公。

真正有意义的是：

一个已经拥有成熟事业的人，是否可以不用放弃事业，就提前开始人生下一阶段。

对于一个25岁的人：

数字游民可能只是一年旅居。

但对于一个：

48岁的远程高管；

52岁的公司老板；

55岁的顾问；

它可能意味着：

未来10年的工作不再决定未来10年的居住地点。

所以真正需要一起比较的是：

年龄 + 雇佣关系 + 公司结构 + 客户 + 收入 + 家庭 + 社保 + 税务 + 实际居住计划 + 长期身份。

不是只问：

“我每个月有没有€2,442？”

如果正在考虑西班牙数字游民，可以先进行一次：

欧洲第二人生评估

判断自己到底属于：

远程雇员型

自雇顾问型

公司老板型

还是：

实际已经退休、应该选择NLV的人。

只有先把真实生活状态弄清楚，签证选择才不会走反。

重要提示

本文属于一般性的西班牙移民、远程工作和长期生活规划信息，不构成针对任何个人情况的法律、税务、劳动法、社保、投资或财务意见。

西班牙数字游民有关：

• SMI

• 收入门槛

• 家属金额

• 公司经营要求

• 工作关系

• 社保

• 医疗保险

• 签证及居留期限

• 续签

• 长期居留

• 税务制度

均可能调整。

本文按照截至2026年8月17日可以查询的西班牙官方资料整理。

其中2026年SMI已经正式确定为€1,221/月，因此现阶段主申请人的200%经济能力基准为€2,442/月。

尤其是公司老板和海外公司员工，在正式迁往西班牙以前，应分别核实西班牙社保、原国家社保协调、个人税务及公司税务影响。

官方资料来源

本文主要依据截至2026年8月17日可查询的以下官方资料：

• 西班牙社会保障、移民与移民事务部UGE：International Teleworkers及最新申请材料指引。

• 西班牙政府PRIE：Digital Nomads / International Teleworkers。

• 西班牙《创业者及国际化支持法》Ley 14/2013现行文本。

• 西班牙《创业生态法》Ley 28/2022及Digital Nomad相关修改。

• 西班牙《国家官方公报》2026年最低工资Real Decreto 126/2026。

• 西班牙税务局AEAT：境外迁入工作人员、远程工作人士等特殊税务制度及Modelo 149。

• 西班牙移民主管部门：国家长期居留规则。

• 西班牙司法部：通过居住取得西班牙国籍的一般年限。

欧洲第二人生

不是退休以后才开始生活，而是重新选择在哪里生活。