一、先给结论：有资产不重要，“还在不在工作”才重要

如果只记住一句话，可以记这一句：

真正不工作了，优先看NLV；还在持续Remote Work，优先看Digital Nomad。

不要因为：

有€500,000存款；

有两套出租房；

每年有公司分红；

就自动认为自己属于NLV。

资产多，只能说明：

你有经济能力。

它不能自动证明：

你已经退出职业活动。

反过来也一样。

一个Digital Nomad完全可以同时拥有：

养老金；

房租；

股息；

公司股份；

大量存款。

这些资产并不会让他“不再是Digital Nomad”。

只要他的现实生活仍然是：

每天打开电脑；

替境外公司工作；

服务境外客户；

管理境外企业；

通过自己的劳动持续获得收入，

数字游民路径就往往更加符合事实。

二、2026年最有意思的变化：两种签证主申请人资金要求只差€42

先看数字。

西班牙NLV

2026年IPREM仍以：

€600/月

作为计算基础。

NLV主申请人为：

400% IPREM

即：

€2,400/月

或者：

€28,800/年。

每增加一名符合条件家庭成员：

增加100% IPREM，

即：

€600/月

或：

€7,200/年。

西班牙Digital Nomad

2026年西班牙最低工资SMI为：

€1,221/月。

Digital Nomad主申请人要求：

200% SMI

即：

€2,442/月。

第一名随行家庭成员：

增加75% SMI

即：

€915.75/月。

其后每增加一名家庭成员：

增加25% SMI

即：

€305.25/月。

三、所以主申请人NLV和Digital Nomad，一个月只差€42

把两个数字放在一起：

NLV：

€2,400/月

Digital Nomad：

€2,442/月

差额：

€42/月。

这意味着2026年以后，再说：

“我申请NLV是因为Digital Nomad收入门槛太高。”

对于很多申请人已经说不通了。

真正的差别根本不在€42。

而在：

一个不允许你按照这张身份继续从事工作或专业活动；

另一个恰恰要求你证明自己正在进行真实的远程职业活动。

四、NLV到底是什么？重点不是“被动收入”，而是“不工作”

西班牙NLV全称通常理解为：

非盈利居留。

它的法律逻辑非常直接：

申请人在西班牙居住期间，不从事劳动或专业活动，同时拥有足够的经济能力支持自己及家人生活。

所以官方英文甚至直接称它为：

Non-working residence visa。

它不是：

Digital Nomad Lite。

也不是：

“收入要求比较低的远程工作签证”。

这一点尤其重要。

五、NLV可以靠什么证明经济能力？

NLV并不要求所有申请人的钱都必须来自同一种收入。

实际可以根据情况使用：

养老金；

房租；

股息；

公司依法分配给个人的分红；

投资收益；

银行储蓄；

其他属于申请人个人、合法并可使用的资产和资金

来证明经济能力。

有的申请人主要依靠：

持续收入。

有的申请人则拥有比较大的资产储备。

两种情况都需要按照真实材料建立经济能力逻辑。

六、但“有钱”与“可以继续工作”是两个问题

假设一个人有：

€1 million银行存款。

从经济能力来说，他当然远远超过NLV最低要求。

但如果他每天仍然：

替London公司Remote Work；

拿工资；

参加部门会议；

完成KPI；

那么银行里有多少钱，并不会改变：

他仍然在工作。

同样：

有三套出租房；

有股票；

有公司分红，

也不会自动把每天工作六小时的人变成退休人士。

NLV的核心始终是：

无需从事劳动或专业活动，也能够生活。

七、2026年NLV还有一个更现实的问题：续签已经明确看183天实际居住

按照现行西班牙外国人法规：

NLV续签要求申请人在相关自然年度：

在西班牙实际、有效居住超过183天。

所以今天再规划NLV，不能继续使用过去网上很常见的一种思路：

“先拿一张西班牙卡，但一年只去住两三个月。”

如果你的真实计划是：

London住5个月；

中国住4个月；

Spain住3个月，

那就应该在第一天重新考虑：

NLV到底是不是适合你的长期生活。

八、Digital Nomad到底是什么？它不是“年轻人的签证”

“数字游民”这个名字容易让很多50岁以上的人产生一种错觉：

这是给25岁程序员背着电脑环游世界用的。

实际上完全不是。

西班牙国际远程工作居留看的是：

工作方式。

而不是：

年龄。

如果一个人58岁：

是公司董事；

管理一家英国咨询公司；

每天工作三小时；

所有业务都可以在线完成，

他仍然可能比一个完全退休的38岁投资者更加符合Digital Nomad的职业逻辑。

九、Digital Nomad的核心要求是什么？

申请人是第三国公民，并通过：

信息技术；

电信；

网络系统

在西班牙境内远程为境外企业或客户进行工作或专业活动。

而且还需要证明：

与有关境外企业存在真实职业关系；

相关企业或业务本身具有持续经营历史；

工作确实能够Remote完成；

申请人符合相应学历或专业经验要求；

收入达到规定标准；

医疗或社会保障安排符合要求。

所以它不是：

“我有一台电脑，所以我是Digital Nomad。”

十、雇员和自由职业者，在Digital Nomad里面不是同一套工作边界

这是非常重要的区别。

如果是受雇员工

西班牙法律要求：

只能为位于西班牙境外的企业工作。

例如：

英国公司；

美国公司；

新加坡公司。

不能拿Digital Nomad以后直接去Madrid一家普通本地公司找工作，然后说：

“反正我有工作权。”

如果是独立专业人士

规则更加灵活一点。

可以为西班牙境内客户进行一定比例的专业活动。

但是：

来自西班牙客户的专业活动不能超过：

总专业活动的20%。

所以：

西班牙Digital Nomad允许的本地客户空间，

主要针对独立专业活动，

不能错误扩展到所有Remote Worker。

十一、Digital Nomad还要求你的境外工作关系是真实、持续的

目前官方规则要求申请人证明：

相关境外企业或企业集团已经存在真实、持续的经营活动至少：

1年。

申请人与有关境外企业的劳动或专业关系，在申请前通常需要已经持续至少：

3个月。

并且需要证明：

这种关系允许继续Remote Work。

部分签证材料还会要求证明相关职业关系预期继续至少相应期间。

所以：

昨天刚成立一家公司；

今天给自己签一份Remote Contract；

明天申请Digital Nomad，

并不是这套制度设计出来的正常逻辑。

十二、Digital Nomad还有学历或经验门槛

申请人通常需要证明：

拥有认可大学的本科或研究生学历；

职业培训；

认可商学院相关学历；

或者：

具有至少3年的相关专业经验。

所以Digital Nomad并不是单纯：

“月收入超过€2,442就行。”

收入只是其中一层。

十三、只有存款，没有Remote Work，可以申请Digital Nomad吗？

如果一个人有：

€2 million存款。

但是：

没有雇主；

没有客户；

没有职业活动；

没有Remote Work。

那他并不会因为特别有钱，就自动成为Digital Nomad。

大额资产可以帮助证明经济能力，

但不能代替：

真实的国际远程职业活动。

这种人如果已经完全不工作：

反而更应该研究NLV。

这正好说明两个身份的核心区别：

NLV可以没有工作。

Digital Nomad必须有符合条件的工作或专业活动。

十四、有资产又有Remote Work，到底看哪个？

这正是ESL-052最核心的人群。

例如一个55岁的申请人拥有：

€400,000银行存款；

London一套出租房；

每月房租€2,000；

股票每年分红€15,000；

同时仍然担任英国公司高管；

每月远程工资€8,000。

这种人当然有足够资产申请NLV。

问题是：

他未来到底干什么？

如果搬到Barcelona以后仍然每天：

登录公司系统；

开Zoom；

管理员工；

拿€8,000工资，

那他的真实状态非常明显：

仍然是Remote Worker。

我的倾向就会非常明确：

Digital Nomad比NLV更自然。

不是因为他缺钱。

恰恰因为：

他不缺钱，但仍然在工作。

十五、案例一：真正退休，有养老金、有房租——NLV更自然

李先生67岁，妻子65岁。

两人已经完全退休。

每月有：

英国养老金€1,500；

中国养老金€1,200；

London出租房净收入€2,500。

另外还有：

€500,000左右储蓄和投资。

夫妻不再：

经营企业；

提供咨询；

接受雇佣；

做Remote Work。

他们想把未来主要生活放在Valencia。

这种情况下：

Digital Nomad没有必要。

他们本身就不是“远程工作者”。

NLV明显更加符合真实生活。

可以同时参考：

《中国养老金可以申请西班牙NLV吗？收入证明应该怎么准备》

进一步理解养老金和其他收入的证明逻辑。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

十六、案例二：55岁老板，有钱，但公司还离不开他——Digital Nomad更值得看

王先生55岁。

拥有一家英国咨询公司。

个人有：

£600,000存款；

两套英国出租房；

每年房租约£30,000。

但公司仍然由他实际经营。

每周工作约25小时。

他仍然：

审批合同；

管理员工；

参与客户会议；

决定公司战略；

从公司领取工资和分红。

虽然王先生资产完全可以覆盖NLV要求，

但最关键的一句是：

公司还离不开他。

如果搬到Spain以后仍然保持这套工作状态，

就不应该因为自己已经55岁、有房、有存款，就自动认为NLV更适合。

Digital Nomad或者其他符合实际工作结构的路径，更值得优先分析。

可以结合：

《有境外公司收入，应该申请哪种欧洲签证？》

一起判断。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

十七、公司老板必须把六种钱拆开

企业主申请这两类签证时，最容易出现的一句话是：

“我公司一年赚很多。”

这句话几乎没有分析价值。

必须继续往下拆。

例如：

公司营业额：

£1 million。

公司利润：

£250,000。

申请人董事工资：

£30,000。

公司实际支付股息：

£100,000。

个人房租：

£25,000。

个人银行存款：

£800,000。

这六个数字是六种完全不同的东西。

公司营业额

不是个人收入。

公司营业额 ≠ 个人收入。

公司利润

仍然首先属于公司。

公司利润 ≠ 股东个人收入。

公司账户里的钱

也是公司资产。

公司账户的钱 ≠ 股东个人的钱。

董事工资

属于职业劳动收入。

如果本人继续实际担任管理职能：

与Digital Nomad的工作逻辑更加相关。

公司分红

如果已经依法宣布和实际支付给个人：

属于个人收入。

但还需要继续问：

这是一项真正能够在本人停止工作以后仍然持续的投资收益，

还是高度依赖本人每天继续经营公司的收益？

个人储蓄

属于个人资产。

可以帮助NLV经济能力证明。

但：

储蓄本身不会把一个实际工作的人变成“不工作”。

十八、仅持股与实际管理公司，是两种完全不同的情况

假设两个申请人都每年拿：

€100,000公司分红。

A先生已经：

退出董事会；

不参加经营会议；

不管理团队；

不签合同；

只持有股份。

B先生：

每天开会；

控制银行账户；

谈客户；

决定公司重大策略。

两个人的银行流水可能看起来一样。

但他们真实的职业状态完全不同。

A先生更接近：

投资者/股东。

B先生更接近：

仍在经营企业的人。

所以不能看到：

“company dividends”

就自动写：

“被动收入，因此NLV。”

十九、自媒体收入怎么办？

自媒体是另一个非常容易模糊的收入。

例如：

YouTube广告收入；

品牌合作；

小红书商业合作；

付费会员；

课程；

咨询；

联盟营销。

这些收入到底属于什么，

需要看本人实际做什么。

如果一个人：

每周拍视频；

剪辑；

谈商务合作；

更新内容；

运营账号，

显然仍然存在持续职业活动。

这种情况下：

数字游民路线比NLV更加值得研究。

可以进一步参考：

《自媒体收入能不能申请数字游民签证？》

二十、股票和投资账户，也不能用来掩盖真实工作状态

假设一个Remote Worker：

每年工资€100,000；

另有价值€1 million股票。

不能说：

“我股票很多，所以我用NLV，然后继续拿€100,000远程工资。”

股票资产只回答：

你有没有财富。

它不能改变：

你是否还在工作。

同样：

股票上涨 ≠ 稳定退休收入。

如果投资组合产生实际股息，

可以按照真实股息分析。

二十一、两种路径在家庭申请上的差别，比€42重要得多

这可能是很多夫妻真正应该关注的地方。

先看资金。

NLV夫妻

主申请人：

€2,400/月。

配偶：

+€600/月。

合计：

€3,000/月。

Digital Nomad夫妻

主申请人：

€2,442/月。

第一名家庭成员：

+€915.75/月。

合计：

€3,357.75/月。

所以夫妻两人时：

Digital Nomad家庭资金标准反而比NLV高一些。

但是：

钱不是最大的区别。

最大的区别是：

工作权。

二十二、NLV家属不能简单理解为“配偶以后随便找工作”

NLV本身就是：

不从事劳动或专业活动的居留。

随行家庭成员同样按照非工作居留逻辑取得身份。

所以一个典型家庭如果是：

丈夫67岁退休；

妻子52岁还想正常工作，

就不能只因为丈夫的养老金特别适合NLV，便自动认为：

“全家NLV最简单。”

这可能把妻子未来十年的职业需求完全忽略掉。

二十三、Digital Nomad家属反而有一个非常实用的优势：可以工作

按照西班牙国际流动规则和主管部门现行说明：

Digital Nomad主申请人的符合条件家属取得相应Residence Authorization后：

可以在西班牙工作。

而且可以：

受雇工作；

自雇；

没有主申请人那种“只能给境外企业工作”的职业限制。

这一点非常重要。

也就是说：

主申请人的Digital Nomad工作受到国际远程工作规则限制；

但其符合条件的家庭成员取得相应Ley 14/2013家庭居留后，工作范围反而更加开放。

二十四、案例三：丈夫远程工作，妻子想重新就业——Digital Nomad优势非常明显

张先生58岁。

是英国公司Remote Director。

每月工资€7,000。

妻子50岁，目前没有工作，但希望搬到Madrid以后：

学习西班牙语；

以后找一份工作；

或者自己做一点咨询。

两人也有：

London出租房；

股票投资；

大量储蓄。

如果只看资产：

NLV完全可以进入讨论。

但是看整个家庭未来：

张先生还在工作；

妻子未来也想工作。

这种家庭我会非常明确地：

优先研究Digital Nomad整体家庭方案。

因为身份结构与两个人未来的真实职业需求更加一致。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

二十五、家庭成员范围也不完全一样

当前NLV官方签证说明通常主要覆盖：

配偶或符合条件的伴侣；

未成年、未婚且未独立的子女；

以及因残障或健康情况客观无法自行满足生活需要的特定成年子女。

Digital Nomad依据Ley 14/2013的家庭范围通常可以包括：

配偶或类似伴侣；

符合条件的未成年子女；

经济依赖且尚未成立自己家庭单位的成年子女；

符合条件的受养父母。

因此：

如果家庭里不只是夫妻和未成年孩子，

Digital Nomad的家庭结构有时也会产生明显优势。

不过成年子女和父母的经济依赖必须真实证明，不能因为是一家人就自动符合。

二十六、申请路径：Digital Nomad还有一个NLV没有的灵活性

NLV通常需要：

人在境外；

向有管辖权的西班牙领馆提出申请。

取得签证后入境Spain，再办理相应TIE。

初次居留通常按照：

1年

理解。

续签：

通常为：

2年。

二十七、Digital Nomad可以有两种进入方式

如果人在Spain境外：

可以通过领馆申请Digital Nomad Visa。

签证最长通常：

1年。

但如果申请人已经：

在Spain合法停留，

还可以根据规则直接向Unidad de Grandes Empresas申请：

International Teleworker Residence Authorization。

该Residence Authorization最长可达到：

3年。

如果工作合同或职业关系期限更短，则授权期限可能相应缩短。

之后在继续符合条件的情况下：

通常可以按：

2年

进行续签。

所以对符合条件的申请人来说：

Digital Nomad的初始身份结构确实比NLV更灵活。

二十八、这是不是意味着Digital Nomad不用实际住Spain？

不是。

只是：

DNV续签规则本身并没有像现行NLV那样直接写成“每个自然年度必须实际居住超过183天”的同一条件。

但这不意味着：

“拿三年Digital Nomad Residence以后完全不用来Spain。”

如果未来目标是：

西班牙5年长期居留，

仍然需要满足合法、连续居住要求。

目前长期居留一般要求过去5年在Spain合法连续居住。

期间离境通常需要控制在：

单次不超过6个月；

五年累计通常不超过10个月；

如果属于工作原因，累计可以适用更高的相应上限。

所以：

Residence Permit续签规则

和

5年长期居留连续性规则

仍然要分开看。

二十九、如果想英国、中国、西班牙三地生活，哪个更灵活？

这类家庭很常见。

特别是已经在London生活多年的人。

如果NLV申请人希望维持续签：

现在每个相关自然年度超过183天的实际居住要求会非常现实。

这意味着Spain要真正成为：

主要生活基地。

Digital Nomad在前期续签规则上没有完全相同的NLV年度183天表述，因此对仍然需要商务出差的人会更加自然。

但是如果长期目标仍然是：

5年长期居留；

10年普通入籍，

实际生活重心最终还是不能长期停留在：

“一年只住几个月。”

三十、医疗：NLV通常先从私人保险开始

NLV申请人需要：

符合要求的西班牙医疗保险。

因为NLV持有人本身不依靠Spain受雇工作进入社会保险体系，所以很多申请人在初期都会以：

私人医疗保险

作为主要安排。

后续如果身份、社会保障或者养老金情况发生变化，再研究其他适用医疗路径。

如果原本来自英国并领取符合条件的英国养老金，还可能需要另外研究S1等跨境医疗协调安排，但不能因为“以前住英国”就默认自己一定符合。

三十一、Digital Nomad的医疗问题往往和Social Security绑在一起

Digital Nomad因为本人仍然工作：

不能只考虑签证和医疗保险。

还需要解决：

社会保障到底在哪里缴。

根据申请人的：

雇主国家；

工作关系；

原居住国家；

西班牙是否存在社会保障协调协议

等情况，可能涉及：

加入Spain社会保障体系；

或者在符合国际协议条件的情况下继续适用原国家社会保险并提交相应覆盖证明。

如果是自由职业者：

又需要研究Spain RETA等安排。

所以Digital Nomad真正复杂的地方通常不是：

€2,442。

而是：

你搬到Spain以后，这份工作怎样继续合法运行。

三十二、企业主一定不要漏掉公司税务问题

如果一个英国公司老板搬到Spain以后，每天在Valencia家里：

审批重大合同；

决定人员任免；

控制公司银行；

决定公司策略；

管理客户，

问题就不只是：

“我申请DNV还是NLV？”

还要分析：

management and control；

corporate tax residence；

permanent establishment；

social insurance；

director income；

cross-border salary；

company dividends。

公司注册在英国，

不代表实际控制人长期搬到Spain以后，公司税务永远只与英国有关。

三十三、税务：千万不要因为NLV叫“不工作”，就认为税也少

这是另一个常见误区。

有人认为：

Digital Nomad工作，所以一定交很多税；

NLV不工作，所以税务简单。

完全不能这样判断。

如果NLV持有人：

一年在Spain生活超过183天；

而且大量时间确实住在那里，

很可能进入西班牙税务居民分析。

成为Spain税务居民以后：

养老金；

海外房租；

股息；

投资收益；

其他全球收入

都可能需要考虑Spain税务处理，并结合双重征税协定判断。

三十四、Spain税务居民也不是只有183天

除了自然年度在Spain停留超过183天之外，

还需要考虑：

个人主要活动或者经济利益中心是否位于Spain。

特定情况下：

配偶和未成年受养子女的居住情况也可能形成税务居民推定。

因此：

Residence Permit ≠ 自动成为税务居民。

同时：

Residence Permit ≠ 自动不是税务居民。

三十五、NLV有一个非常现实的税务矛盾

现行NLV续签本身要求：

每个相关自然年度在Spain实际居住超过183天。

而个人税务居民最重要的标准之一又是：

自然年度停留超过183天。

所以如果一个人真正长期依靠NLV续签：

他需要非常认真地提前评估：

成为西班牙税务居民以后的全球收入和资产影响。

不能等拿卡以后再研究。

三十六、Digital Nomad有可能存在特殊税务制度，但绝不是“DNV固定24%税”

网上对Spain Digital Nomad最容易出现的另一句宣传是：

“数字游民只交24%税。”

这是过度简化。

西班牙确实存在针对符合条件的：

迁入员工；

部分远程工作者；

专业人士；

创业者

的特殊Impatriate Tax Regime。

符合条件的国际远程受雇人员，也可能进入该制度的资格分析。

但是：

取得Digital Nomad Visa ≠ 自动获得特殊税制。

还需要单独满足税法条件，包括：

此前税务居民状态；

迁居原因；

工作性质；

申请期限；

其他收入与资产情况。

所以正确说法应该是：

Digital Nomad申请人中，有一部分可能另外符合西班牙特殊迁入税制，但必须单独评估。

三十七、为什么不能为了税务故意选Digital Nomad？

因为：

签证资格与税务资格是两套测试。

如果一个人实际上已经退休：

没有工作；

没有境外雇主；

没有客户，

他不可能因为听说某个税务制度不错，就凭空制造一份Remote Work来申请Digital Nomad。

同样：

一个真实Remote Worker也不应该为了某种税务幻想，而忽略：

公司税务；

社会保障；

股息；

海外资产

等问题。

签证 ≠ 税务优惠。

三十八、5年以后，两条路线最终会走到同一个长期身份节点

无论最初是：

NLV；

还是Digital Nomad Residence，

只要属于合法Residence，并且满足相应连续居住等条件：

5年

都是Spain长期居留非常重要的时间节点。

符合条件后，可以研究：

西班牙长期居留；

或者长期居留-欧盟等相应身份。

三十九、5年长期居留最大的价值是什么？

取得长期居留后：

身份不再依附最初那个具体NLV或Digital Nomad逻辑。

长期居留允许持有人：

在Spain无限期居住和工作，并原则上享有与西班牙人相近的工作条件。

所以从10年、20年的角度看：

NLV和Digital Nomad只是：

进入Spain长期生活的不同入口。

真正重要的是：

第一步选得是否符合真实情况。

四十、中国籍普通入籍，仍然通常按照10年规划

无论从NLV开始，

还是从Digital Nomad开始，

普通中国籍申请人通过居住申请Spain国籍：

一般仍然需要按照：

10年合法、连续、紧接申请前的居住

进行长期规划。

中国并不属于普通适用2年缩短居住期的国家类别。

国籍阶段通常还涉及：

语言；

CCSE；

良好行为；

融入

等其他条件。

所以不能宣传：

“Digital Nomad三年以后很快就能拿西班牙护照。”

也不能把：

5年长期居留

和

10年普通入籍

混为一谈。

四十一、什么人应该明确选NLV？

如果下面大部分都符合你：

1. 已经真正停止工作。

2. 不需要靠每天劳动获得生活费。

3. 有稳定养老金。

4. 有稳定房租或股息等收入。

5. 有足够个人储蓄和资产。

6. 公司还存在，但本人已经真正退出管理。

7. 配偶也不准备继续工作。

8. 愿意每年把大部分时间真正住在Spain。

9. 可以接受私人医疗保险等非工作型居留安排。

10. 未来重点是退休生活，而不是继续职业发展。

那么：

NLV通常更加自然。

四十二、什么人应该明确选Digital Nomad？

如果下面大部分符合你：

1. 未来几年还准备继续工作。

2. 工作可以通过网络Remote完成。

3. 雇主或主要客户在Spain境外。

4. 2026年月度职业收入达到约€2,442或以上。

5. 工作关系和境外企业具有真实持续性。

6. 符合学历或至少3年相关职业经验要求。

7. 仍然经营境外公司并实际参与管理。

8. 配偶未来希望在Spain工作。

9. 经常需要跨境商务出差。

10. 你的所谓“半退休”，其实只是工作时间减少了。

那么：

Digital Nomad通常更加合理。

四十三、哪类人最容易选错NLV？

第一类：有大量资产的Remote Worker

他会说：

“我钱够，为什么不能NLV？”

因为：

钱够只是经济要求。

你还在工作是另一项事实。

第二类：公司老板

他说：

“我拿的是dividends，不是工资。”

但如果每天仍然经营公司：

不能只看收入名称。

第三类：50多岁的“半退休人士”

年龄不是标准。

如果每天仍有：

客户；

合同；

会议；

项目，

就要正视自己的职业状态。

四十四、哪类人反而没必要申请Digital Nomad？

一些已经70岁的退休人士会问：

“DNV只比NLV多€42，是不是DNV更好？”

不一定。

如果已经完全没有：

雇主；

客户；

职业活动，

Digital Nomad反而需要额外证明：

Remote Work；

企业经营历史；

工作关系；

学历或经验；

社会保障。

为什么要为了一个并不存在的职业状态，增加一整套材料？

真正退休的人：

NLV往往更加干净。

四十五、最后用五个问题，10分钟判断自己选哪一个

第一问：明天停止工作，我还能不能维持现在的生活？

如果：

养老金、房租、股息和储蓄已经足够，

NLV价值上升。

如果：

没有工资或业务收入就不能维持生活，

Digital Nomad价值上升。

第二问：搬去Spain以后，我是不是还会每天工作？

如果答案是：

会。

优先Digital Nomad。

如果答案是：

不会。

继续看NLV。

第三问：我的“公司收入”到底属于谁？

先把：

公司营业额；

公司利润；

公司账户；

个人工资；

个人股息

全部拆开。

如果拆不开：

先不要选签证。

第四问：配偶未来还想不想工作？

如果配偶明确希望：

受雇；

自由职业；

创业，

Digital Nomad家庭路线的工作权优势非常值得考虑。

第五问：未来一年到底准备住Spain多久？

如果走NLV：

要认真面对现行续签的每自然年度超过183天实际居住要求。

如果还要大量时间往返London和China：

需要在申请前把生活时间表画出来。

四十六、最终结论：NLV是“我不需要工作了”，Digital Nomad是“我还工作，但不需要办公室了”

这就是两种身份最准确的区别。

NLV：

我的资产和已有收入已经能够支撑生活。

我不需要再通过劳动换取生活费。

我想把未来几年真正放到Spain生活。

Digital Nomad：

我的职业还没有结束。

我仍然有雇主、客户、业务或者公司。

但是我的工作已经不再要求我每天出现在London、Shanghai或者Beijing某一间办公室。

所以我可以选择：

从Spain继续完成这些工作。

到了2026年，两者主申请人的最低资金数字：

一个€2,400；

一个€2,442。

已经几乎没有比较价值。

真正决定答案的，是：

你的钱来自过去积累，还是来自今天仍然进行的劳动。

一个60岁、拥有€2 million资产的人，

只要每天还在管理公司，

就仍然可能更加适合Digital Nomad。

一个45岁、已经出售公司、完全不再工作，拥有稳定投资和租金收入的人，

也可能比很多65岁的老板更加符合NLV逻辑。

所以：

不要用年龄定义退休。

也不要用资产多少定义工作状态。

真正应该看的是：

你每天还在做什么。

对于很多45–65岁的华人来说，“欧洲第二人生”并不是从工作突然跳进退休。

而是一个过程：

全职管理公司；

减少工作时间；

远程管理；

只做顾问；

退出董事会；

只持有股份；

最终完全退休。

NLV和Digital Nomad的意义，就是让你在这个过程中的不同阶段：

选择不同的身份。

今天还在工作，就承认自己还在工作。

等有一天真的不再需要工作，

再切换到属于退休生活的逻辑。

这比为了少准备几十欧元的月收入证明，硬把自己塞进错误的身份里重要得多。

不是退休以后才开始生活，而是重新选择在哪里生活。

重要提示

本文依据截至2026年8月的西班牙公开法律、政府及官方领馆资料整理，用于一般信息和长期生活规划参考，不构成针对任何个人的移民、法律、税务、社会保障、投资或财务建议。

西班牙NLV与International Teleworker / Digital Nomad属于两套不同法律体系。

NLV的核心是：

申请人在西班牙居住期间不从事劳动或专业活动，并依靠已有资金和收入维持生活。

Digital Nomad则针对：

在西班牙境内通过信息和通信技术，为西班牙境外企业或客户持续进行符合条件的远程职业活动的人。

判断申请资格时必须严格区分：

工资；

养老金；

房租；

股息；

公司分红；

公司营业额；

公司利润；

投资收益；

储蓄；

公司收入；

自雇收入；

客户收入；

董事收入。

其中：

公司营业额 ≠ 个人收入。

公司利润 ≠ 股东个人收入。

公司账户的钱 ≠ 股东个人的钱。

房产市值 ≠ 房租收入。

股票上涨 ≠ 稳定退休收入。

卖房所得 ≠ 持续收入。

工作性质同样必须严格区分：

当地受雇工作；

为境外公司Remote Work；

自由职业；

实际经营境外公司；

仅持有公司股份；

公司分红；

董事管理活动；

配偶工作权。

特别强调：

仅持股和实际管理公司不是一回事。

Digital Nomad申请人在西班牙长期开展远程工作时，还需要考虑社会保障制度、原国家与Spain之间的社会保障协调、Spanish Social Security登记以及具体职业安排。

企业主还应额外考虑：

management and control；

corporate tax residence；

permanent establishment；

social insurance；

director income；

cross-border salary；

company dividends。

签证也不等于税务优惠。

Digital Nomad身份并不会自动赋予申请人西班牙特殊迁入税制资格；NLV身份也不会因为“不工作”就自动免除西班牙全球收入和财富相关税务问题。

长期居住可能触发Spain税务居民规则，具体应根据收入、资产、家庭、实际居住和相关双重征税协定取得专业税务意见。

NLV现行续签已经明确加入每个相关自然年度在Spain实际、有效居住超过183天的要求，不建议再使用过去的低居住旧文章规划2026年申请。

是否符合要求需要结合申请人的收入、资产、家庭及个人背景具体评估。

官方资料来源

西班牙外交、欧盟与合作部——Non-Working Residence Visa官方说明

西班牙外交、欧盟与合作部——Digital Nomad Visa官方说明

西班牙驻伦敦总领事馆——Non-Working Residence Visa申请要求

西班牙驻伦敦总领事馆——Digital Nomad Visa申请要求

西班牙《1155/2024号皇家法令》——非盈利居留、续签及长期居留规定

西班牙《14/2013号法》——国际远程工作者及其家庭成员居留规定

西班牙《28/2022号法》——Startup Law及国际远程工作制度

西班牙包容、社会保障与移民部Unidad de Grandes Empresas——International Teleworker规定

西班牙包容、社会保障与移民部——International Teleworker常见问题及家庭成员工作权说明

西班牙Real Decreto 126/2026——2026年最低工资规定

西班牙税务局——个人税务居民认定规则

西班牙税务局——迁入西班牙工作人员、专业人士、创业者及投资者特殊税务制度

西班牙社会保障主管机构——国际远程工作人员社会保障规定

西班牙包容、社会保障与移民部——长期居留及长期居留-欧盟规定

西班牙民法典——通过居住申请西班牙国籍的年限规定