一个人在英国开了一家公司。

另一个人在中国做跨境电商。

还有一个人在香港持有一家咨询公司。

三个人都可以说：

“我有境外公司收入。”

但如果他们来问：

“我应该办哪一种欧洲签证？”

答案可能完全不同。

因为“境外公司收入”本身并不是一种准确的个人收入类别。

公司一年营业额人民币1000万元是一回事。

老板每年领人民币50万元工资是一回事。

公司年底给股东分人民币80万元红，又是另外一回事。

如果老板已经不参与经营，只拿分红，和每天在欧洲通过电脑遥控公司，也不是同一种生活状态。

所以有境外公司的申请人，第一步不是选国家。

而是：

先把自己的钱和工作拆开。

一、先别说“公司收入”，把钱分成六类

企业主准备欧洲居留时，建议先把过去一两年的个人收入拆成下面几类。

1. 工资

例如：

你是英国公司的Managing Director。

公司每个月向你支付£5,000工资。

这是：

个人工资收入。

它通常反映你与公司之间存在实际职业关系。

如果搬到欧洲以后还继续履行同样工作，这类收入通常更适合进入远程工作或数字游民路线的分析。

2. 董事费或管理报酬

有些公司老板没有传统工资，但会领取：

Director's Fee；

Management Fee；

董事报酬。

如果这些钱是因为你继续承担：

公司管理；

决策；

监督；

经营

而获得，本质上仍然具有职业活动属性。

不能因为名字叫“董事费”，就把它归为被动收入。

3. 咨询费

例如老板逐渐退出公司管理，但仍然：

给公司做战略顾问；

给几个长期客户提供咨询；

每个月开几次会议；

按照服务合同收费。

这种钱属于：

咨询或专业服务收入。

如果这些工作能够通过电脑远程完成，就应该认真研究数字游民路线。

4. 自雇收入

申请人以个人身份为多个境外客户：

设计；

编程；

顾问；

营销；

财务；

跨境业务

提供服务。

这属于：

自雇或独立职业活动收入。

同样不应该因为工作是在家里完成，就被称作“被动收入”。

5. 公司分红

如果申请人是公司股东，公司根据盈利情况依法进行利润分配，钱真正支付给股东个人，这才属于：

公司分红。

如果本人已经基本退出经营，公司分红可能更接近资产所有者取得的自身收入。

具体可以结合：

《公司分红可以申请葡萄牙D7吗？》

一起理解。

6. 公司营业额和公司利润

这两个尤其容易被误用。

假设：

公司营业额人民币1000万元；

税前利润人民币200万元；

公司账户现金人民币300万元；

老板个人工资人民币40万元；

个人公司分红人民币60万元。

申请人的个人收入不能写成：

人民币1000万元。

也不能直接写成：

人民币200万元。

因为：

公司营业额 ≠ 个人收入

公司利润 ≠ 股东个人收入

公司账户的钱 ≠ 股东个人的钱

真正需要分析的是老板实际取得的：

工资；

董事报酬；

服务收入；

分红；

以及其他个人收入。

二、选签证前只需要先回答一个问题：你还工作吗？

这是整个判断最重要的一步。

如果你搬到欧洲以后准备：

每天管理公司；

开线上会议；

审批付款；

谈客户；

管理员工；

做市场；

决定价格；

处理业务，

那么不管你是不是老板，也不管你有多少分红：

你仍然在工作。

这类人应该优先看：

数字游民；

远程工作；

自雇或创业类路径。

反过来，如果你已经：

退出公司日常经营；

聘有职业经理人；

不领取工资；

不提供专业服务；

主要拿公司分红；

再加上房租、养老金、投资收益和储蓄，

你的状态就更接近：

依靠自身收入生活的人。

这时可以进一步研究D7以及一些非工作型居留。

这也是上一篇**《公司老板适合D7还是D8？关键看你是不是还在“工作”》**真正要解决的问题。

三、第一种情况：基本不再工作——可以重点看葡萄牙D7

如果申请人已经逐渐从企业经营者变成：

股东；

投资者；

半退休或者退休人士，

葡萄牙D7可能值得重点研究。

葡萄牙官方目前仍将这类居留签证定位于：

退休人士；

以及依靠自身收入生活的人。

其经济能力证明可以涉及：

养老金；

房租；

金融投资收益；

其他自身收入。

如果企业主已经长期取得稳定公司分红，再加上：

房租；

股票股息；

养老金；

银行储蓄，

整体D7收入结构可能比较清晰。

2026年葡萄牙最低工资为：

€920/月。

D7生活资料通常以此作为基础参考：

第一名成人：100%

第二名及以后成人：50%

每名受养子女：30%

因此单人基础参考约为：

€920/月。

夫妻约为：

€1,380/月。

但达到数字并不代表申请必然获批。

收入真实性、稳定性、住宿以及整体居留安排仍然需要结合具体情况评估。

四、什么样的老板更像D7申请人？

例如一个62岁的企业主：

公司已经经营25年；

本人仍持有70%股份；

公司由CEO和管理团队负责；

本人不再领取工资；

一年参加四次董事会；

过去五年一直取得公司分红。

同时还有：

两套出租物业；

股票投资；

较充足存款。

这种申请人的生活来源已经明显不是：

“每天工作才能挣钱。”

而是：

资产和企业股权持续产生收入。

D7的逻辑通常会比数字游民更加自然。

但如果所谓“已经退休”只是材料上的说法，而实际上申请人每天仍然管理公司，就不能只因为有分红而简单套用D7。

五、第二种情况：仍然远程工作——葡萄牙D8更值得看

如果申请人的真实情况是：

搬到葡萄牙以后继续经营境外公司，

那么D8通常需要进入核心比较。

葡萄牙D8针对的是：

通过远程方式，为葡萄牙境外的实体进行职业活动的人。

它不仅适用于普通远程员工。

独立职业活动也可以进入相应制度。

企业主可能通过：

公司关系；

服务合同；

实际提供服务的证明

等建立职业活动证据。

2026年葡萄牙最低工资为：

€920/月。

D8现行收入要求为最近三个月远程职业收入月平均达到最低工资的4倍。

即：

€3,680/月。

所以如果申请人真实状态是：

人在葡萄牙；

公司在英国、中国或香港；

每天继续远程工作；

而且职业收入达到要求，

D8往往比把自己描述成“被动收入人士”更加符合事实。

六、D8看的是个人职业收入，不是公司营业额

这一点企业主尤其容易理解错。

假设一家英国公司：

每月营业额£100,000。

老板说：

“我的远程收入一个月£100,000。”

不对。

如果老板实际上每个月领取：

£4,000工资；

再加不定期公司分红，

那么D8收入证明就应该根据真实个人职业收入结构分析。

公司营业额属于公司。

不能为了达到数字游民收入门槛，把整家公司的Revenue全部算到股东个人身上。

七、第三种情况：想去西班牙继续经营境外公司——应该看数字游民，不是NLV

对于仍然工作的企业主，西班牙也有一个非常重要的选择：

国际远程工作者，也就是通常所说的西班牙Digital Nomad。

其制度针对：

通过电脑和通信技术，远程为西班牙境外企业进行劳动或专业活动的第三国公民。

如果属于受雇工作：

原则上工作对象应当是西班牙境外企业。

如果属于独立专业活动：

可以存在一定比例的西班牙客户，但目前不得超过全部专业活动的：

20%。

这一点非常重要。

不要把西班牙的20%规则复制到葡萄牙或者希腊。

每个国家都有自己的制度。

八、2026年西班牙数字游民的收入门槛是多少？

2026年西班牙最低工资SMI已经调整为：

€1,221/月。

西班牙数字游民主申请人的基础经济能力要求为：

200% SMI。

也就是：

€2,442/月。

第一名家属增加：

75% SMI

即：

€915.75/月。

以后每增加一名家属：

25% SMI

即：

€305.25/月。

因此一个仍然经营境外公司、职业关系清楚并且达到相应收入的人，可以认真比较：

葡萄牙D8；

西班牙数字游民；

以及其他欧洲数字游民制度。

而不是先考虑NLV。

九、西班牙数字游民不只是看收入

企业主还要注意：

西班牙数字游民并不是证明：

“我有€2,442/月。”

就结束。

现行制度还要求进一步证明职业和企业关系。

其中包括：

相关境外企业或者企业集团已经真实、持续经营至少一定时间；

申请人与境外企业之间存在符合要求的劳动或专业关系；

申请人能够远程完成工作；

并满足相应学历或者专业经验要求。

所以企业主的材料可能需要包括：

公司注册资料；

公司经营历史；

股权资料；

服务合同；

职业关系证明；

银行流水；

发薪或者服务费记录；

学历或者工作经验证明。

具体要根据申请人究竟属于：

公司员工；

董事；

股东；

自雇人士；

独立顾问

分别准备。

十、那西班牙NLV呢？有境外公司就不能申请吗？

不是这么简单。

西班牙NLV重点要求的是：

申请人有足够经济来源，可以在西班牙生活，无需从事劳动或职业活动。

2026年NLV主申请人经济能力仍然按照：

400% IPREM

计算。

也就是：

€2,400/月

或：

€28,800/年。

每名家属增加：

€600/月

即：

€7,200/年。

如果申请人只是：

持有境外公司股份；

取得公司分红；

本人不再工作，

境外公司本身并不会自动阻止申请NLV。

真正的问题依旧是：

你有没有继续工作。

十一、有公司分红，不代表可以一边拿NLV一边每天远程经营公司

这是一个非常重要的边界。

假设申请人每年从英国公司取得：

£100,000公司分红。

金额明显充足。

但本人仍然：

每天工作；

远程管理员工；

做销售；

谈客户；

主持管理会议。

不能因为：

“我的分红已经超过NLV收入要求。”

就忽略NLV本身属于非工作型居留。

西班牙官方对于NLV的表述非常明确：

经济来源应该让申请人在：

无需从事劳动或职业活动

的情况下生活。

因此仍准备持续远程工作的企业老板，一般更应该研究西班牙数字游民路线。

十二、公司完全交给别人经营，只拿分红，NLV就可能是另一种情况

换一个例子。

申请人65岁。

持有一家英国公司50%股份。

已经退出董事会。

不领取工资。

不再参与：

客户；

员工；

日常管理。

每年只是获得公司合法分红。

另外还有：

养老金；

投资；

房租。

这种情况下，公司股权和公司分红更容易理解为：

资产及规律性经济来源。

和一个每天远程经营企业的老板明显不同。

所以：

是否持有公司不是问题的核心。

是否实际工作才是。

十三、法国Visitor也不适合用来“包装远程工作”

如果申请人的目标是法国，同样需要注意。

法国Visitor属于非工作型长期居留。

申请人需要：

拥有充足生活资源；

并承诺不在法国工作。

因此，如果你搬到法国以后仍然每天：

经营中国公司；

给英国企业做顾问；

远程处理客户，

就不能因为收入来自境外，便自动认为与Visitor的工作限制无关。

如果真实生活核心仍然是职业活动，应当寻找与工作性质匹配的法国居留路径，而不是只看账户里有没有钱。

十四、如果仍然远程工作，希腊也有数字游民路径

除葡萄牙和西班牙外，希腊目前也保留Digital Nomad制度。

其核心同样是：

非欧盟申请人远程为希腊境外雇主或客户工作。

目前主申请人的基础稳定净收入要求为：

€3,500/月。

配偶增加：

20%。

每名子女增加：

15%。

所以对收入较高、工作完全可以远程完成的企业主来说，希腊也可以进入国家比较。

但选择国家不能只比较：

€2,442；

€3,500；

€3,680。

还应该比较：

生活方式；

实际居住；

家属；

长期身份；

税务；

公司所在地；

客户分布。

十五、因此，“数字游民”并不等于自由职业者

这是中年企业主特别容易误解的一点。

很多人认为Digital Nomad必须是：

程序员；

设计师；

摄影师；

自由职业者。

实际上数字游民描述的是：

工作可以远程完成。

一名55岁的英国公司老板，如果每天从马德里通过电脑：

开会；

审批；

管理；

处理境外业务，

他的工作方式同样具有远程职业活动特征。

一名60岁的跨境咨询公司老板也一样。

所以年龄不是核心。

职业形式才是。

十六、境外公司收入非常复杂时，可以先分成“不工作”和“继续工作”两个篮子

如果现在还是不知道怎么选，可以先做最简单的一次分类。

A类：不工作也会继续收到的钱

比如：

公司分红；

养老金；

房租；

股票股息；

基金分配；

银行利息。

这些更接近：

自身收入；

资产收入；

投资收入。

可以重点研究：

葡萄牙D7；

西班牙NLV；

法国Visitor；

以及不同国家相应的经济独立人士居留。

B类：只有继续工作才能收到的钱

例如：

工资；

董事报酬；

咨询费；

自雇收入；

客户服务费；

管理费。

这些更接近：

职业收入。

可以重点研究：

葡萄牙D8；

西班牙数字游民；

希腊数字游民；

以及其他国家的远程工作、自雇或创业居留。

这样一拆，选择往往马上清楚很多。

十七、案例一：英国公司股东，已经退出经营

申请人63岁。

拥有英国公司70%股份。

三年前已经聘请职业经理人。

目前不领取工资。

过去三年每年公司分红大约：

£55,000；

£60,000；

£58,000。

同时拥有：

英国房租£18,000/年；

股票分红£8,000/年；

个人储蓄£250,000。

他计划搬去欧洲以后不再参与日常公司经营。

这类申请人的经济结构主要是：

公司分红 + 房租 + 投资 + 储蓄。

可以重点比较葡萄牙D7、西班牙NLV以及其他适合经济独立人士的居留路线。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

十八、案例二：58岁中国企业老板，每天继续管理公司

申请人58岁。

拥有一家中国公司。

本人仍然是CEO。

每月取得：

人民币45,000元工资；

另外每年有公司分红。

计划以后每年大部分时间住在欧洲，但仍然：

每天开公司会议；

审批采购；

管理员工；

谈客户。

他的核心状态仍然是：

远程经营境外公司。

如果达到收入和其他条件，可以重点比较：

葡萄牙D8；

西班牙数字游民；

希腊数字游民。

而不是因为同时领取分红，就优先把自己放进非工作型居留。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

十九、案例三：卖掉公司后，只保留少量顾问工作

申请人60岁。

已经出售自己经营多年的企业。

大部分资产进入个人投资账户。

现在每年拥有：

房租人民币18万元；

股票及基金分配人民币20万元；

另外每年给原来的公司做少量顾问工作，取得人民币12万元咨询费。

这种情况就是典型的：

半退休。

他的主要生活来源可能已经是资产和投资，但仍存在一定职业收入。

到底适合D7还是数字游民，需要继续判断：

咨询工作是不是长期持续；

工作占生活多大比例；

相关职业收入是否达到数字游民门槛；

未来准备继续工作几年。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

二十、不同国家最不能混用的，就是“工作权”

很多人在网上看欧洲签证，很容易把所有制度混在一起。

例如认为：

“反正都是境外公司，不在当地找工作，所以都一样。”

并不是。

葡萄牙D7

申请基础强调退休或依靠自身收入生活，但取得葡萄牙居留许可后的工作权不能简单描述为“完全禁止工作”。

葡萄牙D8

本来就是围绕：

为葡萄牙境外实体远程开展职业活动

建立的路径。

西班牙NLV

属于非工作型居留，不应简单用于继续Remote Work。

西班牙Digital Nomad

专门处理国际远程工作。

受雇与独立职业活动的本地客户规则还不同。

法国Visitor

核心同样是不在法国工作。

所以：

“工作对象不在欧洲”

并不自动意味着：

“任何非工作型签证都可以远程做。”

二十一、公司收入材料怎么准备？先证明“钱从公司到个人”的全过程

对于有境外公司的申请人，材料最好形成完整链条。

第一步：

证明公司真实存在。

例如公司注册文件、商业登记资料等。

第二步：

证明申请人与公司的关系。

例如：

股东；

董事；

员工；

顾问。

第三步：

证明收入性质。

到底是：

工资；

董事费；

咨询费；

自雇收入；

还是分红。

第四步：

证明公司实际支付。

例如：

工资单；

Dividend Voucher；

服务发票；

公司付款记录。

第五步：

证明申请人实际收到。

个人银行账户应当能够与相应收入对应。

不要只提交公司银行流水。

公司收到客户100万元，并不意味着老板个人收到100万元。

二十二、公司老板最忌讳的是：申请材料里身份互相打架

例如一份材料写：

“本人已经退休。”

另一份材料显示：

Chief Executive Officer。

个人银行账户每个月还有：

固定董事工资。

公司网站继续显示：

“Founder & Managing Director”。

而商业合同全部由本人签署。

这种情况下，就需要解释：

到底是不是已经退出经营？

反过来也一样。

申请D8时如果说：

“本人长期远程经营公司。”

但过去几个月个人账户完全没有职业收入，只是一次公司分红，也可能需要进一步解释：

个人到底是以什么职业关系取得收入？

申请材料最重要的不是把故事写得漂亮。

而是：

所有证据讲同一件事。

二十三、境外公司在哪里，也会影响路线判断

英国公司、中国公司、香港公司、新加坡公司，看起来都是“境外公司”。

但申请时还会涉及：

公司注册；

合同；

工资支付；

税务文件；

银行账户；

股权；

社会保险；

职业关系。

尤其是数字游民路线，通常需要证明：

公司是真实运营的；

申请人与公司之间存在真实关系；

工作可以远程进行；

收入能够持续。

因此一个刚刚为了申请签证注册、几乎没有真实经营记录的公司，与一家已经经营五年的企业，材料基础完全不同。

二十四、签证选对以后，还有一个更大的问题：公司税务

对于企业老板来说，这往往比签证本身更复杂。

假设申请人：

公司注册在英国；

本人是唯一股东和董事；

搬到葡萄牙长期生活；

每天所有重大公司决策都在葡萄牙完成。

这时候就不能只问：

“英国公司分红在葡萄牙交多少税？”

还可能需要进一步分析：

公司管理和控制；

企业税务居民；

常设机构；

董事收入；

跨境工资；

社会保险；

公司与个人之间的交易。

同样的问题也可能出现在：

西班牙；

法国；

希腊；

其他居住国家。

二十五、公司注册在英国，不代表公司税务一定永远只和英国有关

这是不少跨境企业主容易忽略的问题。

公司的注册地非常重要。

但如果公司的核心管理活动长期从另一个国家进行，还可能产生其他需要专业分析的问题。

例如：

重大商业决策到底在哪里做？

董事在哪里履行职责？

有没有当地员工或者固定经营场所？

公司业务是否在当地形成足够联系？

所以一个企业主在搬到欧洲之前，最好同时做两套规划：

个人居留规划

和

公司跨境税务规划。

而不是先拿签证，住进去两年以后再发现公司结构需要重新调整。

二十六、183天不能解决所有问题

企业主尤其喜欢问：

“我每年控制在183天以内，是不是所有税务问题都没有？”

不能这样判断。

183天是很多国家税务居民判断中的重要标准。

但不是整个欧洲统一、唯一的判断标准。

不同国家还可能考虑：

惯常住所；

家庭联系；

经济利益中心；

实际居住；

其他国内法标准。

而公司层面的：

常设机构；

管理和控制

也不是简单通过个人少住一天就一定解决。

因此：

Residence Permit ≠ 自动成为税务居民。

Residence Permit ≠ 自动不是税务居民。

二十七、企业老板选欧洲国家，不要只做一张“收入门槛排行榜”

例如：

西班牙数字游民：€2,442/月；

希腊数字游民：€3,500/月；

葡萄牙D8：€3,680/月。

如果只按这个排序，就说：

“西班牙最划算。”

意义并不大。

因为你还需要看：

你的工作形式是否符合；

本地客户限制；

家属安排；

实际居住；

续签；

长期身份；

税务；

公司结构；

医疗；

生活成本；

你到底想住在哪里。

对于一个年收入人民币200万元的企业老板来说，真正影响决策的往往根本不是：

每个月多证明€1,000。

而是：

未来十年公司怎么经营，家庭在哪里生活，以及你准备什么时候真正退出工作。

二十八、有境外公司收入，到底应该怎么选？可以用这张逻辑表

这张表只能用于第一轮筛选。

真正申请时仍然要结合个人情况。

二十九、所以，“境外公司收入”真正应该拆成两个问题

以后再有人问：

“我有境外公司收入，可以申请什么欧洲签证？”

最准确的回答不是马上报三个国家。

而是先问：

第一个问题

你个人真正取得的是什么收入？

工资？

董事费？

咨询费？

公司分红？

自雇收入？

第二个问题

你搬到欧洲以后还会不会继续工作？

如果不会：

重点看自身收入、经济独立和非工作型路径。

如果会：

重点看数字游民、远程工作、自雇及其他工作型居留。

只要这两个问题弄清楚，后面的国家选择通常就不会差得太远。

三十、对于五十岁以上的企业主，签证其实是在回答“未来还想工作多久”

一个30岁的数字游民，问题可能很简单：

在哪里工作？

但一个55岁、60岁的企业老板，真正考虑的往往不是：

“我还能不能工作？”

而是：

“我还想这样工作多久？”

有些人准备继续全职干十年。

那数字游民路线很自然。

有些人准备三年内把公司全部交出去。

那现在可能更像D8，未来收入结构可能逐渐转向分红和投资。

有些人已经基本退出经营，只保留股权。

那D7或者其他自身收入型居留可能更加匹配。

所以欧洲第二人生真正值得规划的是一条变化中的路径：

从经营者，

到远程管理者，

到半退休顾问，

再到股东和投资人。

不同阶段，适合的居留方案本来就可能不同。

不要为了获得某一种签证，强行把自己描述成另一个人。

应该反过来：

先确定未来准备过什么生活，再找最符合这种生活的居留制度。

这才是企业老板选择欧洲长期居留最重要的原则。

不是退休以后才开始生活，而是重新选择在哪里生活。

重要提示

本文为欧洲长期居留、远程工作、退休及半退休生活规划的一般性信息整理，不构成针对任何个人的移民、法律、公司法、会计或税务意见。

“境外公司收入”不是单一收入类别。

申请时应严格区分：

工资；

董事收入；

咨询费；

自雇收入；

客户收入；

公司分红；

公司营业额；

公司利润；

公司账户资金；

个人投资收入；

个人储蓄。

特别需要注意：

公司营业额 ≠ 个人收入。

公司利润 ≠ 股东个人收入。

公司账户的钱 ≠ 股东个人的钱。

仅持有公司股份 ≠ 实际经营公司。

公司分红 ≠ 工资或董事报酬。

不同欧洲国家对于远程工作、自雇、本地客户及非工作型居留的规定并不相同，不能把一个国家的规则直接套到另一个国家。

是否符合要求需要结合申请人的收入、资产、家庭及个人背景具体评估。

同时：

签证 ≠ 税务优惠。

Residence Permit ≠ 自动成为税务居民。

Residence Permit ≠ 自动不是税务居民。

长期居住可能触发当地税务居民规则，具体应根据收入、资产、家庭、实际居住和相关双重征税协定取得专业税务意见。

企业主还需要特别评估：

公司管理和控制；

企业税务居民；

常设机构；

社会保险；

董事收入；

公司分红；

跨境工资；

公司所在地与实际管理地。

官方资料来源

葡萄牙政府公共服务平台——退休人士及依靠自身收入生活人士居留签证说明

葡萄牙AIMA——远程职业活动居留许可“数字游民”官方说明

葡萄牙AIMA——生活资料证明官方说明

葡萄牙现行《外国人入境、停留、离境及遣返法律》

葡萄牙《第84/2007号监管法令》及其现行修订

葡萄牙《第1563/2007号部长令》——外国人生活资料标准

葡萄牙政府——2026年最低工资官方资料

西班牙外交、欧盟与合作部——国际远程工作者签证官方说明

西班牙外交、欧盟与合作部——非盈利居留签证官方说明

西班牙《第14/2013号法律》及其现行修订——国际远程工作者制度

西班牙《第28/2022号法律》——国际远程工作相关制度

西班牙《第126/2026号皇家法令》——2026年最低工资标准

希腊外交部——Digital Nomad Visa官方说明

希腊移民与庇护主管部门——Digital Nomad及第三国公民居留制度

法国Service-Public——Visitor长期居留官方说明