很多五十岁以后的企业主都会遇到一个很有意思的问题。

公司已经做了十几年，甚至二十几年。

业务已经稳定。

团队也已经建立起来。

老板本人虽然还没有完全退休，但已经不再像年轻时一样每天亲自跑客户、盯销售、管办公室。

每年，公司都会给自己发一笔分红。

于是当他们开始考虑葡萄牙生活时，问题就来了：

“我每年从自己公司拿几十万元甚至上百万元分红，这能不能申请葡萄牙D7？”

答案是：

公司分红可以进入D7自身收入的证明逻辑，但并不是只要公司赚钱、你是股东，就自动满足D7。

真正需要判断的，至少有三个层面：

第一，钱到底属于公司还是已经属于你个人；

第二，这笔分红是不是稳定、真实、能够证明；

第三，你搬到葡萄牙以后，究竟是一个主要依靠资产和分红生活的股东，还是仍然在实际经营公司。

这三件事必须分开。

一、先把最容易混淆的五个数字彻底拆开

企业主申请欧洲长期居留时，最大的材料问题往往不是“没钱”。

而是：

钱太多，但所有钱都混在一起说。

比如有人会告诉我们：

“我的公司一年收入有1000万元。”

这句话几乎没有办法直接判断他的个人收入。

因为这里至少要区分五个数字。

1. 公司营业额

假设一家公司的年度营业额为人民币1000万元。

这1000万元属于：

公司经营收入。

并不等于股东一年赚1000万元。

2. 公司利润

公司收入1000万元以后，还要扣除：

员工工资；

办公室租金；

采购；

广告；

税费；

设备；

软件；

其他经营成本。

最后也许利润只有人民币150万元。

这人民币150万元属于：

公司利润。

它仍然不自动等于股东个人收入。

3. 公司银行账户的钱

公司账户里可能有人民币500万元现金。

即使申请人拥有公司100%股权，也不能简单说：

“这500万元就是我的个人存款。”

公司本身通常是独立法律主体。

因此：

公司账户的钱 ≠ 股东个人银行存款。

4. 工资或董事报酬

如果公司每个月给老板支付人民币30,000元工资，这属于：

工资或者董事收入。

它反映的是申请人仍然以某种身份为公司提供工作或管理服务。

5. 公司分红

公司完成经营、产生可分配利润，并按照相应公司法律、财务及税务程序将利润分配给股东。

例如：

申请人持有公司80%股份；

公司决定向股东分配人民币100万元利润；

申请人实际取得人民币80万元。

这人民币80万元才属于：

申请人个人取得的公司分红。

所以必须记住：

公司营业额 ≠ 公司利润

公司利润 ≠ 个人收入

公司账户资金 ≠ 股东个人资金

工资 ≠ 分红

已经依法分配给股东的利润，才是真正需要讨论的公司分红。

二、为什么公司分红有可能用于葡萄牙D7？

葡萄牙D7并不是官方名称意义上的“退休签证”或者“纯被动收入签证”。

葡萄牙官方对这一居留签证的定位包括：

退休人士；

以及依靠自身收入生活的人。

现行葡萄牙生活资料法规进一步提到，依靠：

动产；

不动产；

知识产权；

金融投资

等产生收入生活的人，可以通过相应文件证明收入的存在、金额以及在葡萄牙的可支配性。

而公司股份本身属于一种资产。

公司依法向股东分配的利润，则可能形成股东个人的资本性收益。

因此，如果申请人确实长期持有一家企业股份，并且规律地取得公司分红：

这笔收入原则上完全可以进入D7整体自身收入的解释体系。

但这里最重要的词是：

真实。

而不是：

“预计。”

三、“公司今年可能会分红100万元”，不能当成已经有100万元收入

这是很多企业主准备材料时容易踩的坑。

例如：

公司过去三年从来没有向股东正式分红。

申请人准备办D7以后才说：

“今年公司利润不错，年底应该可以给我发100万元。”

这和下面这种情况明显不同：

2023年实际分红人民币50万元；

2024年实际分红人民币55万元；

2025年实际分红人民币62万元；

2026年已有相应公司决议及分红安排。

后一种情况已经形成比较明显的历史记录。

前一种情况则更多属于：

未来预期。

D7关注的是申请人有没有足够而稳定的生活资料。

因此，已经长期存在的分红历史，通常会比“未来准备分红”更容易解释。

四、2026年D7需要多少经济能力？

2026年葡萄牙全国最低工资为：

€920/月。

葡萄牙生活资料的基础比例通常按照：

第一名成人：100%

第二名及以后成人：50%

每名受养子女：30%

进行计算。

因此，2026年可以作为规划基础参考的金额是：

单人

€920/月

约€11,040/年。

夫妻

€920 + €460

即约：

€1,380/月

约€16,560/年。

夫妻加一名受养子女

€920 + €460 + €276

即约：

€1,656/月

约€19,872/年。

但这里仍然要强调：

这是基础经济能力计算，不是“达到这个数字就自动获批”。

D7还涉及：

住宿；

资金安排；

犯罪记录；

保险；

收入持续性；

整体定居计划；

以及具体申请地点的材料要求。

对于企业主来说，收入结构是否容易理解尤其重要。

五、一个企业主一年分红€30,000，是不是就够了？

假设一个申请人：

58岁；

持有英国一家公司的100%股份；

过去一年取得税后公司分红€30,000；

另有€150,000个人存款。

如果只从金额来看：

€30,000 ÷ 12个月

约等于：

€2,500/月。

远高于单人D7基础参考。

但是专业判断不能到这里就结束。

还要继续看：

过去几年是不是都有分红？

公司是否持续盈利？

分红有没有正式公司文件？

钱有没有真正进入申请人个人账户？

申请人搬到葡萄牙以后还会不会继续经营公司？

除了分红，他是不是还领取工资？

如果没有他亲自工作，公司还能不能产生利润？

这些问题会决定：

这个申请人的真实状态究竟更像“依靠资产和分红生活”，还是“依靠远程经营企业生活”。

六、仅仅持有公司股份，和实际经营公司，完全不是一回事

这可能是这篇文章最核心的判断。

假设两个人各自拥有一家英国公司。

表面上看：

两个人都是股东。

但真实情况完全不同。

A先生

62岁。

持股100%。

公司已经聘有Managing Director和完整管理团队。

A先生不负责：

销售；

员工管理；

客户；

日常经营；

项目执行。

每年只是参加几次股东会议，并根据公司业绩获得分红。

他的收入结构更加接近：

资本所有者取得投资收益。

B先生

55岁。

同样持股100%。

但每天早上9点开始：

开Zoom会议；

审批合同；

管理员工；

开发客户；

制定价格；

处理重大投诉；

决定公司战略。

他同时领取：

董事工资；

公司分红。

B先生虽然也有分红，但不能因此忽略一个非常明显的事实：

他仍然在工作。

所以：

仅持股 ≠ 实际管理公司。

同样：

收到公司分红 ≠ 一定已经退休。

这也是为什么不能简单使用一句：

“公司分红属于被动收入，所以可以D7。”

七、D7并不要求一个人从此完全不能工作，但申请基础仍要真实

这里要特别纠正一个常见误区。

有人认为：

“D7既然是被动收入路线，拿到以后就永远不能工作。”

这并不准确。

葡萄牙现行外国人法律规定，居留许可持有人原则上无需因为外国人身份另外取得特别许可，即可以从事：

受雇职业活动；

以及独立职业活动。

所以葡萄牙D7和西班牙NLV在工作权问题上不能混为一谈。

但另一方面：

这并不意味着申请阶段可以随意把实际职业收入包装成被动收入。

D7申请本身的逻辑仍然是：

退休人士；

或者依靠自身收入生活的人。

如果你的真实情况是：

“我必须每天继续给公司工作，才能获得主要收入。”

那么从最初的路线选择上，就应该认真比较D8，而不是为了降低收入门槛，硬把自己描述成完全依靠分红生活。

八、什么情况下更应该考虑葡萄牙D8？

葡萄牙D8本身就是为：

为葡萄牙境外雇主工作；

或者为葡萄牙境外客户提供远程专业服务

的人设计的。

2026年葡萄牙最低工资为€920/月。

D8要求最近3个月远程职业收入平均达到最低工资的4倍。

也就是：

€3,680/月。

这一点和D7非常不同。

D8看的不是：

“你有没有被动收入？”

而是：

你有没有真实的远程职业活动以及足够的职业收入？

九、企业老板也可能适合D8，不只是普通员工

很多人听到“数字游民”，脑子里想到的是：

程序员；

设计师；

自由职业者；

年轻人在咖啡馆用电脑办公。

其实未必。

现行葡萄牙远程工作签证规则明确区分：

受雇工作；

独立职业活动。

对于独立职业活动，材料可以涉及：

公司合同；

服务合同；

已经向一个或多个实体提供服务的证明等。

因此一个50岁、55岁甚至60岁的企业主，如果真实状态是：

继续管理境外企业；

通过电脑远程开展业务；

职业活动主要面向葡萄牙境外；

并拥有达到要求的远程职业收入，

完全不应该因为年龄较大，就觉得自己“只能办D7”。

这恰恰是「欧洲第二人生」一直强调的：

半退休，不等于退休。

十、D7和D8到底怎么判断？关键不是哪个门槛低

很多企业主看到数字以后，会立刻计算：

D7大约€920/月；

D8大约€3,680/月。

然后问：

“那我当然选D7啊，门槛低这么多。”

这并不是正确的选择方法。

应该看的是：

钱到底怎么来的。

例如：

情况A

每年公司稳定分红；

本人基本退出日常经营；

有职业经理人负责公司；

本人另有房租、投资、储蓄。

这种情况可以认真评估D7。

情况B

本人仍然是公司核心管理者；

每周工作四五天；

每天远程参加经营会议；

收入主要来源于工资、董事报酬或持续经营活动。

这种情况D8可能更加符合事实。

情况C

既有长期分红，又仍然每周做少量咨询工作。

这种情况不能只看某一个标签。

应该根据：

主要收入；

工作投入；

未来生活安排；

是否继续经营公司；

税务；

家庭成员

一起判断。

这也是为什么后续的**《葡萄牙D7 vs D8：退休、半退休、远程工作到底怎么选？》**会非常重要。

十一、公司分红最好怎么证明？

如果计划把公司分红作为D7主要自身收入之一，材料的核心是：

把公司、股份、利润、分红和个人收款连成一条证据链。

第一层：证明公司真实存在

可以根据公司注册地准备：

公司注册证明；

商业登记资料；

Companies House类似官方登记资料；

营业执照；

公司章程；

其他公司注册文件。

第二层：证明你确实是股东

例如：

股东名册；

股份证书；

公司登记资料；

公司章程；

股权结构文件。

如果申请人只持有20%股份，就不要材料里突然写成：

“公司全部属于本人。”

股权比例必须能够对应。

第三层：证明公司具备分红能力

可以根据实际情况准备：

年度财务报表；

利润表；

公司税务资料；

审计报告；

会计师文件。

因为公司没有利润，却突然连续向股东支付巨额“分红”，本身就可能需要进一步解释。

第四层：证明分红已经依法决定

例如：

Dividend Voucher；

董事会或股东会分红决议；

利润分配文件；

公司会计记录；

相应法定文件。

不同国家公司法制度不同，材料名称不一定完全一样。

第五层：证明钱真正到了你个人手里

这一层非常重要。

例如：

公司账户显示支付分红；

申请人个人银行账户显示收到相应金额。

如果公司文件显示：

“向股东支付£80,000分红。”

但个人账户完全看不到这笔钱，就需要解释：

到底有没有真正支付？

第六层：最好形成历史记录

如果能够展示过去：

两年；

三年；

甚至更长时间

持续存在公司分红，会比只拿一张最新Dividend Voucher更容易建立稳定性。

十二、公司分红不是必须每个月发

这一点和工资不同。

很多公司可能：

每季度分红；

半年分红；

每年分红；

甚至不定期根据公司经营结果进行分红。

因此公司分红并不因为：

“不是每个月固定到账”

就自动不能使用。

真正需要看的仍然是：

历史规律；

金额；

公司盈利情况；

申请人的其他收入；

未来持续性。

例如一个申请人过去五年分别取得：

£45,000；

£48,000；

£52,000；

£46,000；

£55,000

年度分红。

虽然不是每个月到账，但长期稳定性实际上非常清晰。

十三、突然在申请前发一笔特别大的分红，需要谨慎解释

假设申请人过去五年从来没有分红。

准备申请D7前一个月，公司突然支付：

人民币150万元。

然后申请人说：

“我的年度被动收入是150万元。”

这种写法并不理想。

这笔钱当然可能是真实合法的公司分红。

但：

一次性取得大额分红

和

每年持续取得150万元分红

并不是同一个概念。

如果它本质上是公司过去多年累计利润的一次性分配，就应该按照真实情况说明。

没有必要为了让材料看起来漂亮，把一次性资本分配写成稳定年度收入。

十四、公司分红和储蓄可以一起使用吗？

当然可以。

实际上，对很多企业主来说，比较合理的结构可能是：

公司分红；

房租；

股票分红；

个人储蓄；

养老金；

其他投资。

例如：

每年公司分红人民币30万元；

每年房租人民币12万元；

个人储蓄人民币200万元。

这种结构比：

“全部依靠公司明年可能发的一笔分红”

明显更加多元。

如果想进一步理解资产和收入的区别，可以结合：

《只有存款没有收入，能不能申请欧洲养老签证？》

《有房租收入，可以申请哪些欧洲签证？》

《房租算不算被动收入？D7、NLV等项目怎么理解》

以及上一篇：

《股票分红算不算被动收入？申请欧洲长期居留要看什么》

一起看。

十五、案例一：62岁企业主，已经基本退出日常经营

申请人62岁。

在英国持有一家咨询公司80%股份。

公司由专业Managing Director负责日常经营。

申请人已经不再：

管理员工；

开发客户；

执行项目。

过去三年每年取得公司分红分别约：

£48,000；

£52,000；

£50,000。

另外还有：

英国出租物业每年约£18,000租金；

个人储蓄约£250,000。

这种情况下，他的整体经济结构已经明显偏向：

公司股权收益 + 房租 + 储蓄。

公司分红可以作为D7规划中非常重要的一部分。

但仍需要通过公司、股权、财务和个人账户资料建立完整证据链。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

十六、案例二：55岁公司老板，每天仍工作六小时

申请人55岁。

拥有一家中国公司100%股权。

公司每年给他支付：

人民币36万元工资；

人民币60万元左右公司分红。

申请人虽然准备搬去葡萄牙，但仍打算：

每天参与公司管理；

主持销售会议；

审核重大合同；

管理员工；

开发新业务。

这时候不能因为：

“公司每年还有60万元分红”

就只看到D7。

他的真实生活状态仍然属于：

持续远程工作和经营企业。

如果职业活动可以远程完成，并符合境外工作以及收入条件，D8就值得认真评估。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

十七、案例三：卖掉公司以后，每年还能收到分期款

申请人60岁。

已经出售自己经营20年的公司。

本人完全退出企业。

买方按照交易协议分五年支付收购款。

申请人每年收到人民币200万元。

这种钱不能简单叫做：

“公司分红。”

因为原来的公司已经出售。

每年收到的资金可能属于：

企业出售对价的分期支付；

资本处置所得；

或者根据交易结构形成的其他款项。

这和股东继续持有企业、每年取得利润分配完全不同。

申请时应该按照真实法律和财务性质解释。

卖公司所得 ≠ 公司分红。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

十八、配偶如果还在工作怎么办？

假设丈夫申请D7。

丈夫主要收入来自：

公司分红；

投资；

房租。

妻子仍然正常工作。

这并不意味着整个家庭自动不能规划D7。

需要继续看：

谁是主申请人；

家庭整体收入；

配偶未来是否继续工作；

取得葡萄牙居留许可后的活动安排；

具体申请材料如何体现。

葡萄牙居留许可制度与某些严格限制工作权的欧洲非工作型居留并不一样。

因此不要简单理解为：

“夫妻中只要有一个人还工作，就不能D7。”

但家庭成员真实职业状态仍然应该如实体现。

十九、如果本人只是股东，但公司在中国继续经营，有没有问题？

单纯：

持有一家中国公司股份，

与：

本人每天从葡萄牙实际管理这家中国公司，

需要区分。

如果申请人已经退出日常管理，由中国团队正常经营，公司每年向股东合法分红，这种收入更容易按照股东投资收益理解。

但如果：

重大决策全部从葡萄牙做；

合同全部由申请人在葡萄牙审批；

团队每天向申请人汇报；

公司核心经营完全依赖申请人在葡萄牙完成，

那么除了移民问题，还会出现另外一个更值得关注的问题：

跨境企业税务。

二十、企业主搬到葡萄牙，真正复杂的往往不是D7，而是税务

很多企业主最开始的问题是：

“我的分红够不够D7？”

但真正搬过去以后，可能发现更加复杂的问题是：

我的公司会不会因为我搬到了葡萄牙而产生税务影响？

这也是高净值家庭不能只看签证的原因。

二十一、个人成为葡萄牙税务居民以后，境外公司分红可能需要申报

葡萄牙税务机关目前明确：

葡萄牙税务居民原则上需要申报在葡萄牙以及境外取得的收入。

境外：

股息；

利息；

养老金；

工资；

房租；

其他投资收入

都可能进入相应申报体系。

公司向股东分配的利润，在葡萄牙个人所得税体系中通常属于资本收入类别之一。

因此：

你可以使用境外公司分红支持D7申请；

并不等于：

搬到葡萄牙以后这笔境外分红自动免税。

签证 ≠ 税务优惠。

这是两个完全不同的问题。

二十二、人在葡萄牙管理英国或中国公司，还要考虑“管理和控制”

对企业主而言，还有一个比个人股息税更复杂的问题。

假设：

公司注册在英国；

员工也主要在英国；

但100%股东兼董事搬到葡萄牙。

此后公司所有重大决策都由他在葡萄牙家中完成。

那么需要专业税务人士进一步判断：

公司的实际管理和控制在哪里？

是否可能影响企业税务居民判断？

是否存在常设机构风险？

董事活动如何处理？

工资在哪里纳税？

社会保险在哪里缴纳？

这些问题不能仅凭：

“公司是在英国注册的。”

或者：

“客户都在中国。”

就直接下结论。

对于企业主来说，移民身份规划和企业跨境税务规划最好一起做。

二十三、183天不是唯一标准

同样不要认为：

“我一年在葡萄牙少住几天，所有税务问题就全部没有了。”

183天是葡萄牙以及很多国家税务居民判断中的重要因素。

但它不是所有税务问题的唯一判断标准。

实际住房；

家庭；

生活中心；

公司管理活动；

收入性质

都可能产生进一步影响。

因此：

Residence Permit ≠ 自动成为税务居民。

Residence Permit ≠ 自动不是税务居民。

长期居住可能触发当地税务居民规则，具体应根据收入、资产、家庭、实际居住和相关双重征税协定取得专业税务意见。

二十四、如果你是企业老板，申请前最好先做一次“收入拆分”

可以把过去两至三年的收入列成下面几类：

个人工资

每年实际取得多少？

董事收入

是否另有董事报酬？

公司分红

每年真正取得多少？

房租

有没有个人出租物业？

股票或基金分红

有没有其他投资账户？

银行利息

是否稳定产生？

公司利润

注意，这一栏只是了解公司经营状况，不等于个人收入。

公司营业额

同样不能直接填入个人收入。

个人储蓄

这是资产，不要和年度收入混在一起。

做完这张表以后，很多人的路线实际上已经很清楚。

如果最大的稳定来源是：

养老金 + 房租 + 分红，

D7可能更加自然。

如果最大的稳定来源是：

远程工资 + 咨询费 + 企业经营收入，

D8可能更加自然。

如果两边都有，就需要进一步比较。

二十五、不要为了办D7，故意把工资全部改成分红

这是一个非常需要提醒的风险。

有些企业主发现：

“工资看起来像工作收入，分红看起来像被动收入。”

于是准备申请前突然：

停止工资；

把收入全部改成公司分红；

然后希望让整个申请看起来像“退休”。

这种做法并不一定能解决实际问题。

因为移民部门并不只看：

银行卡上那笔钱叫什么名字。

还可以从整体材料看：

你是不是董事；

是不是公司实际管理者；

公司收入如何产生；

过去怎么领取收入；

申请以后准备做什么。

如果真实状态没有改变，只是把收入名称换了一下，并不能把一个正在全职经营公司的人变成真正的被动投资者。

材料最重要的原则始终是：

真实。

二十六、所以，公司分红到底能不能申请葡萄牙D7？

答案可以总结成一句话：

可以，但要证明它是真正属于申请人个人、已经合法产生、具有一定持续性并能够支配的公司分红，同时还要结合申请人是否仍持续参与企业经营判断D7是不是最合适的路径。

如果你：

持有公司股份；

公司稳定盈利；

过去长期取得分红；

本人已经基本退出日常经营；

还有储蓄、房租或投资收入，

那么公司分红完全可能成为D7经济能力结构中的重要组成部分。

如果你：

虽然领取公司分红；

但每天仍然远程经营企业；

核心收入依赖持续职业活动，

那么更值得比较的是D7和D8。

问题从来不应该只是：

“哪个签证收入门槛最低？”

而应该是：

“哪个签证最符合我五十岁以后真正准备过的生活？”

对于企业主来说，这一点尤其重要。

因为很多人的第二人生，并不是某一天突然彻底退休。

而是从：

每天工作十小时，

慢慢变成每天四小时；

再从亲自经营，

慢慢变成只做重大决策；

最后从经营者，

变成股东和投资人。

每一个阶段，最适合的欧洲居留路径都可能不同。

这也是「欧洲第二人生」真正想讨论的：

不是退休以后才开始生活，而是重新选择在哪里生活。

重要提示

本文为葡萄牙及欧洲长期居留、退休、半退休和生活规划的一般性信息整理，不构成针对任何个人的移民、法律、公司法、会计或税务意见。

公司营业额、公司利润、公司银行账户资金、个人工资、董事收入及股东分红属于不同概念，不应在居留申请中混为一谈。

公司分红是否可以作为葡萄牙D7的重要经济来源，需要结合实际股权、公司财务、合法利润分配、历史分红记录、个人收款以及申请人实际参与企业经营的程度判断。

是否符合要求需要结合申请人的收入、资产、家庭及个人背景具体评估。

同时需要特别注意：

签证 ≠ 税务优惠。

Residence Permit ≠ 自动成为税务居民。

Residence Permit ≠ 自动不是税务居民。

长期居住可能触发当地税务居民规则，具体应根据收入、资产、家庭、实际居住和相关双重征税协定取得专业税务意见。

企业主还应特别评估：

公司管理和控制；

企业税务居民；

常设机构；

社会保险；

董事收入；

公司分红；

跨境工资；

境外收入申报。

官方资料来源

葡萄牙政府公共服务平台——退休人士、宗教人士及依靠自身收入生活人士居留签证说明

葡萄牙AIMA——外国人居留许可及远程职业活动居留制度资料

葡萄牙《第1563/2007号部长令》——外国人在葡萄牙入境、停留及居留所需生活资料标准

葡萄牙现行外国人入境、居留、离境及遣返法律——居留许可持有人的权利

葡萄牙《第84/2007号监管法令》及其现行修订——远程职业活动居留签证证明要求

葡萄牙《第139/2025号法令》——2026年最低工资标准

葡萄牙劳动、团结与社会保障主管部门——2026年最低工资官方资料

葡萄牙税务与海关管理局——个人资本收入及境外收入申报资料

葡萄牙个人所得税法——资本收入相关规定