一、先给结论：D7和D8最重要的区别，不是€920和€3,680

如果只记住一句话：

已经真正能够脱离工作生活的人，先看D7；未来几年仍需要依靠远程职业活动持续赚钱的人，先看D8。

例如：

每月养老金€2,000；

房租€1,500；

股息平均€800；

不再工作。

这是一种典型D7画像。

而另一种情况：

英国公司每月给你发€6,000工资；

你每天远程工作；

公司允许你搬到Portugal；

工作地点从London办公室换成Lisbon家里。

这显然更加接近D8。

最容易判断错误的是第三种人：

有房租；

有股票分红；

也有公司分红；

但仍然每天管理自己的企业。

这时不能只问：

“我有没有被动收入？”

还要问：

如果我明天完全停止工作，我现在拿到的这些钱还有多少会继续存在？

这往往就是D7和D8真正的分界线。

二、D7到底是什么？先不要急着叫它“被动收入签证”

中文网络通常把葡萄牙D7称为：

“被动收入签证。”

方便理解，但并不是最准确的法律名称。

葡萄牙官方的定位是：

退休人士；

以及依靠自身收入生活的人。

现行生活资料规则也明确提到：

退休金；

动产或不动产收益；

知识产权收入；

金融投资收益

等可以用于相关经济能力证明。

因此，D7的核心不是：

钱必须完全一动不动。

而是：

申请人已经拥有足够、稳定、持续的自身经济来源，可以在Portugal生活，而不需要先去当地找工作才能养活自己。

三、2026年D7最低生活资料怎么算？

2026年Portugal最低工资为：

€920/月。

现行生活资料标准以最低工资为基础，家庭通常按：

第一名成人：

100% = €920/月

第二名及以后成人：

50% = €460/月

未成年子女及符合条件的受养成年子女：

30% = €276/月

计算。

例如夫妻两人：

€920 + €460
= €1,380/月

夫妻加一个孩子：

€920 + €460 + €276
= €1,656/月

但这里最需要防止一个误区：

这只是法定生活资料基础，不是D7“达到数字就自动获批”的公式。

真正的申请仍然会结合：

收入性质；

收入稳定性；

过去实际入账；

银行资金；

住宿；

家庭人数；

未来生活安排

整体判断。

四、D8是什么？它解决的是“我还在工作，但工作不需要人在英国”

D8的逻辑与D7完全不同。

D8面向的是：

人在Portugal，但职业活动是为Portugal境外的雇主、公司或客户远程完成。

典型人群包括：

英国公司远程员工；

远程高管；

软件工程师；

设计师；

咨询顾问；

自由职业者；

远程服务提供者；

部分仍然实际经营境外公司的企业主。

因此D8并不要求你退休。

恰恰相反：

它就是为仍然工作的人设计的。

五、2026年D8收入门槛是多少？

D8的重要经济门槛是：

申请前最近3个月的平均远程职业月收入达到：

4倍葡萄牙最低工资。

2026年最低工资为：

€920。

因此：

€920 × 4
= €3,680/月。

所以如果网上还在写：

€3,040；

€3,280；

€3,480，

都需要确认文章对应的是哪一年。

2026年做新的D8规划，应以：

约€3,680/月

作为主申请人的重要收入参考。

六、所以€3,500远程工资的人，可以因为D8不够就改申请D7吗？

这正是最容易出问题的地方。

假设：

一个人每月远程工资€3,500。

D8门槛是约€3,680。

同时这个人还有：

€100,000银行存款。

于是有人会说：

“那就申请D7，反正钱也不少。”

问题是：

他的真实生活来源是什么？

如果每个月生活主要靠：

远程工作工资；

而且搬去Portugal以后仍然会继续每天工作，

那么从事实逻辑来说，他就是一个远程工作者。

不能仅仅因为：

D8差€180

就改变自己的收入性质。

签证应该匹配真实生活，而不是让真实生活去配合一个更低的数字。

七、有房租，又有Remote Work，该看哪个？

这类人非常常见。

例如：

每月英国房租：

€1,800。

远程工资：

€5,000。

还有股票股息：

每年约€10,000。

到底D7还是D8？

我的第一倾向是：

D8。

为什么？

不是因为房租不属于D7可以考虑的收入。

而是这个人的经济生活仍然明显建立在：

持续远程职业活动

之上。

只要他未来几年还准备正常工作，D8通常更加符合实际情况。

八、如果房租很多、工作很少呢？

换一个例子。

李先生57岁。

拥有三套出租物业。

每月稳定净房租：

€6,000。

另外还有投资分红。

他每个月只替以前的公司做两三次顾问工作，收入约€500，而且随时可以停止。

这个情况就不能机械地说：

“出现Remote Work三个字，所以一定D8。”

真正需要判断：

这€500咨询是不是持续职业安排？

申请人是否计划继续从事职业活动？

他的生活是否真正已经能够完全由既有资产收入支持？

如果他的核心生活来源确实是租金和投资收入，并准备基本退出职业活动：

D7就更值得研究。

所以：

D7和D8不是看你有没有“任何工作”。

而是看：

你实际处于怎样的人生阶段，以及申请所依据的真实经济结构是什么。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

九、公司老板最容易选错：公司分红到底算D7还是D8？

这是整个D7 vs D8里面最复杂的一类。

因为企业主通常同时存在：

公司营业额；

公司利润；

董事工资；

公司分红；

股东贷款；

个人储蓄；

投资收益。

这些全部不是一回事。

必须先拆开。

公司营业额

假设一家英国公司一年营业额：

£1 million。

这不是老板的个人收入。

公司营业额 ≠ 个人收入。

公司利润

公司税前利润£200,000。

同样不等于老板个人收入。

公司利润 ≠ 股东个人收入。

公司账户里有£500,000

也不是股东个人银行存款。

公司账户的钱 ≠ 股东个人的钱。

公司分红

如果公司已经依法宣布并实际支付给股东：

例如每年£80,000股息，

这才属于个人收入的一种。

但是还有第二层问题：

这笔分红背后，你是不是还在持续经营公司？

十、仅持股与实际管理公司，是两种完全不同的状态

假设A先生65岁。

拥有公司40%股份。

已经退出董事会；

不管理员工；

不签合同；

不处理客户；

每年仅按照持股获得分红。

这个状态与：

B先生55岁。

拥有公司100%股份；

每天工作6小时；

签合同；

管团队；

控制银行账户；

同时领取股息，

完全不同。

两个人都可以说：

“我有公司分红。”

但A更接近：

投资持股。

B更接近：

持续经营企业。

因此B如果搬到Portugal以后继续远程经营：

D8或者其他与实际工作活动匹配的路线，通常更值得优先考虑。

可以结合：

《公司老板适合D7还是D8？关键看你是不是还在“工作”》

一起理解。

十一、股票分红也不能自动证明你适合D7

假设你有价值€500,000的股票账户。

股票今年涨了15%。

这不等于：

你每年都有€75,000稳定退休收入。

股票上涨 ≠ 稳定退休收入。

如果股票本身持续派息：

例如过去几年每年实际获得€20,000股息，

性质就不同。

因此D7看投资收入时，需要把：

资产市值；

未实现资本增值；

实际股息；

出售股票所得；

长期持续现金流

分别拆开。

可以参考：

《股票分红算不算被动收入？申请欧洲长期居留要看什么》

十二、房产也是一样：价值100万英镑，不等于每年有100万收入

如果一个人拥有London价值£1 million的公寓：

但自己住；

没有出租，

就不存在租金现金流。

如果出租以后：

每月租金£3,000，

还要继续看：

按揭；

管理费；

税；

实际净收入；

合同；

银行流水。

所以：

房产市值 ≠ 房租收入。

这对于D7尤其重要。

十三、一个典型“D7更合适”的家庭

王先生66岁，妻子63岁。

两人已经完全退休。

每个月有：

英国养老金€1,500；

中国养老金€1,000；

英国房租净收入€2,000。

另有：

€350,000储蓄和投资。

夫妻不准备：

找工作；

做咨询；

经营企业。

这种家庭的逻辑非常清楚：

他们不是因为工作来到Portugal。

他们本身已经拥有：

足够支持长期生活的自身稳定收入。

这种情况下：

D7明显比D8更加符合真实情况。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

十四、一个典型“D8更合适”的人

张女士52岁。

在London一家科技公司工作。

年薪：

£95,000。

公司允许她永久Remote Work。

她希望未来住Lisbon，但仍然每天工作。

同时她还有一套英国出租房：

每月租金约£1,500。

有人可能因为她有房租，就说：

“有被动收入，可以D7。”

我的判断反而很明确：

先看D8。

因为她的人生状态不是退休。

她只是：

换了工作地点。

D8的法律结构与她的真实情况明显更加匹配。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

十五、最复杂的一类：60岁企业老板，工作越来越少，但还没真正退出

赵先生60岁。

英国公司已经经营20年。

每年个人收入：

£20,000董事工资；

£80,000公司分红；

另外有£25,000房租。

他现在不再每天上班，但每星期：

开两次管理会议；

审批重大合同；

决定招聘；

批准大额付款。

他说：

“我已经退休80%了。”

现实中很多“欧洲第二人生”申请人就是这个状态。

我的建议不是立刻告诉他：

D7。

也不是看到会议就机械说：

D8。

而是先问：

未来两三年公司会不会真正交给管理团队？

董事职位会不会保留？

分红是否仍需要本人持续经营才能形成？

是否准备继续实际提供劳动？

如果搬Portugal以后仍然继续经营：

D8通常更符合当前事实。

如果申请前已经完成真正管理退出，只保留股份及稳定股东收益：

D7的可行性会明显上升。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

十六、一个非常重要的误区：D7拿到Residence Permit以后，并不是“永远不能工作”

这一点必须和Spain NLV区分开。

葡萄牙《外国人法》赋予Residence Permit持有人一系列一般权利，其中包括：

受雇职业活动；

独立职业活动。

所以简单写：

“葡萄牙D7禁止工作。”

并不准确。

但是，这又绝对不能被反过来理解成：

“反正D7拿卡以后可以工作，所以任何Remote Worker都应该用D7。”

两句话之间差别非常大。

十七、真正正确的理解是什么？

应该分成两个时间点。

申请D7的时候

你申请的是：

退休人士或依靠自身收入生活的居留签证。

因此你的申请材料、收入结构和真实生活状态应该能够支持这个逻辑。

不能为了使用更低的财务门槛，把每天8小时Remote Work的人写成：

“依靠被动收入生活。”

已经取得Portugal Residence Permit以后

葡萄牙一般Residence Permit持有人依法享有较广泛的职业活动权利。

未来如果生活状态发生变化，例如：

退休以后重新做一点工作；

开始受雇；

开始独立职业活动，

法律层面并不是简单的“D7永远禁止工作”。

但具体职业活动还会涉及：

税务；

社会保险；

职业登记；

公司结构；

Residence Permit类别及相应行政手续。

因此要根据实际情况处理。

十八、D8也不是“拿到以后什么工作都可以随便换”

D8最初的法律基础非常明确：

为Portugal境外提供远程职业活动。

如果申请时是：

英国雇主；

之后改为：

葡萄牙当地公司受雇；

或者本来是远程员工，后来开始自己在Portugal大量接本地客户，

就不应该简单认为：

“反正有Residence Permit，所以完全不用管。”

职业活动性质变化后，应重新检查：

是否需要办理身份类别或Residence Permit相关手续；

税务登记；

社会保障；

受雇或自雇登记。

签证不是一张“以后职业结构怎么变都不用管”的永久许可证。

十九、D7和D8的申请门槛为什么不能直接比较？

很多文章喜欢做：

D7：€920
D8：€3,680

然后得出：

“D7比D8容易四倍。”

实际上非常误导。

因为：

€920是Portugal生活资料体系中的第一成人基础参考；

€3,680则是D8专门针对远程职业收入设置的额外核心标准。

两者在回答完全不同的问题。

D7问的是：

你有没有足够稳定的自身经济来源长期生活？

D8问的是：

你是不是一个收入达到规定水平的境外远程工作者？

所以不是：

谁便宜。

而是：

谁更像你。

二十、D7的资金证明，应该怎么理解？

2026年一个比较完整的D7经济结构，通常要看：

持续个人收入；

银行资金；

至少覆盖一定时间的生活资料；

实际住宿；

家庭成员情况。

例如：

养老金；

房租；

股息；

金融投资收益

能够形成比较自然的收入链条。

而如果一个人的材料是：

账户里突然出现€200,000；

但过去几乎没有持续收入，

就要进一步解释：

这笔钱是什么？

卖房？

出售公司？

赠与？

多年储蓄？

未来每年如何支持生活？

所以：

大额储蓄很有价值，但储蓄不等于稳定收入。

二十一、D8的收入证明，重点是最近3个月，但不能只看三张流水

D8要求最近3个月平均远程职业收入达到4倍最低工资。

2026年约：

€3,680/月。

但真正申请时不能只有：

三张银行截图。

还应该能够建立完整关系：

谁给你付款？

为什么付款？

是工资还是服务费？

雇主或客户在哪里？

工作是否可以远程完成？

合同持续多久？

收入是否真实？

如果是雇员，需要用：

劳动关系

解释。

如果是提供服务，则需要用：

服务合同；

实际提供服务；

付款记录

建立完整逻辑。

二十二、自由职业者D8要特别注意：营业额和个人职业收入仍然不同

假设一个自由职业者成立了英国Limited Company。

客户每月向公司支付：

£15,000。

公司给本人：

£2,000工资；

剩余资金留在公司。

不能简单说：

“我的D8收入是£15,000/月。”

因为：

£15,000首先是公司收入。

还要结合：

法律合同主体；

公司与个人关系；

工资；

股息；

服务形式；

税务结构

进一步判断。

还是那条原则：

公司营业额 ≠ 个人收入。

二十三、家属：D7和D8不要只看主申请人的签证

如果申请人有：

配偶；

未成年子女；

仍然受养的成年子女，

就要把整个家庭一起规划。

Portugal现行生活资料基础比例通常仍按照：

第一成人100%；

第二及以后成人50%；

未成年人及符合条件受养子女30%

计算家庭资源。

但不能简单把D8的€3,680按照同样比例机械加一遍，就认为得到了所有家庭成员的“D8固定收入门槛”。

D8主申请人的4倍最低工资属于远程职业活动核心门槛；

家庭还需要另外满足：

生活资料；

住宿；

家庭关系；

签证及Residence Permit

等要求。

二十四、2026年家庭申请还有一个必须提前规划的问题：不要默认以后随时加配偶

葡萄牙家庭团聚制度在2025年10月以后发生重要调整。

一般家庭团聚现在涉及：

主申请人Residence Permit持有时间；

夫妻共同生活情况；

未成年子女；

特殊例外

等不同规则。

普通情况下，法律加入了：

至少持有Residence Permit两年

的等待期。

如果配偶在主申请人进入Portugal前已经共同生活至少18个月，相关等待期可缩短至：

15个月。

但对：

受养未成年人或无行为能力人；

以及与主申请人共同作为受养未成年人父母或收养人的配偶

等情况，存在重要例外。

因此：

“我先一个人去，配偶以后什么时候想来都可以”

已经不是2026年可以随便说的话。

二十五、这对D7 vs D8有什么影响？

如果夫妻一开始就知道：

未来要一起在Portugal生活，

身份和签证安排最好从第一天就整体规划。

尤其是：

一方退休；

一方仍然Remote Work。

不要只问：

“收入放谁名下最容易？”

而应该问：

谁才是最合理的主申请人？

谁的身份最符合真实生活？

家庭成员如何同时或后续进入？

未来工作权怎么安排？

这时候有时会发现：

用仍然工作的配偶走D8作为家庭核心，

反而比硬把退休一方设计成D7主申请人更加自然。

二十六、D7和D8的Residence Permit期限有区别吗？

在一般规则下：

葡萄牙临时Residence Permit通常有效：

2年。

之后通常：

每次续签3年。

D8的AIMA官方说明也明确使用：

首次2年；

续签3年

的结构。

所以从Residence Permit的基本期限来看：

D7和D8并不存在：

“D7只能1年，D8直接5年”

这种巨大差别。

二十七、续签时，真正应该担心的是什么？

对于D7：

需要保证自己仍然符合合法居留的一般条件，包括：

生活资料；

住宿；

合法居留；

犯罪记录；

税务及社会保障义务等适用要求。

如果一个人申请D7以后：

经济状况和职业状态完全改变，

续签时就不能假设最初的所有材料永远不需要重新解释。

D8续签

除了Residence Permit一般续签要求外：

仍然需要关注其远程职业活动基础。

如果申请时：

英国雇主Remote Work，

三年以后：

已经不再远程工作；

反而在Portugal经营本地业务，

就应该提前重新规划身份和职业登记，而不是到续签当天才处理。

二十八、实际居住：D7和D8都不是“拿卡以后长期不去Portugal”

葡萄牙临时Residence Permit存在离境限制。

一般情况下，如果没有合理理由：

连续离开Portugal达到6个月

或者：

在Residence Permit总有效期内累计离境达到8个月

可能产生取消Residence Permit的问题。

超过相关时间存在合理原因时，应按照法律要求说明和处理。

所以无论D7还是D8：

都不能简单理解成：

“我主要住英国，只是买一张Portugal五年身份。”

如果你的真实生活计划是一年只去Portugal两三个月：

从一开始就应该重新判断长期Residence Permit是否与你的生活方式匹配。

二十九、税务：D7和D8在这一点上没有“谁自动更优惠”

这一点非常重要。

D7 ≠ 退休税务优惠。

D8 ≠ 数字游民免税。

签证是什么，

和你成为Portugal税务居民以后怎么纳税，

是两件事。

三十、Portugal税务居民也不是只看183天

葡萄牙税务居民通常会考虑：

在相关12个月期间是否在Portugal停留超过183天；

或者即使没有达到183天，是否拥有一套客观情况显示准备维持和作为惯常住所的住房。

所以不能认为：

“我D8 Remote Work，只要少住一天就肯定不是税务居民。”

也不能认为：

“我是D7，所以拿Residence Permit当天自动成为税务居民。”

正确的是：

Residence Permit ≠ Tax Residence。

两套制度分别判断。

三十一、成为Portugal税务居民以后，要看全球收入

对于Portugal税务居民，通常需要考虑：

葡萄牙收入；

英国工资；

中国养老金；

英国房租；

海外股息；

其他境外收入

的Portugal税务处理，并结合相关双重征税协定。

这对D7和D8都一样重要。

三十二、传统NHR已经不能作为2026年D7/D8选择理由

过去网上最常见的葡萄牙移民文章之一就是：

“D7 + NHR。”

但传统Non-Habitual Resident制度已经自：

2024年1月1日

起取消。

符合历史及过渡条件的人可能继续使用原制度。

但一个2026年新开始规划Portugal的人：

不能因为申请D7或者D8，就默认自己自动获得过去那套NHR待遇。

所以今天再问：

“D7和D8哪个税低？”

这个问题本身就是错的。

签证类别并不会自动决定最终税负。

三十三、企业主尤其要小心：搬到Portugal以后，公司可能也产生问题

假设一个英国公司老板走D8搬去Lisbon。

每天实际：

决定公司经营策略；

签重大合同；

审批公司银行；

管理团队；

和客户谈业务。

他的税务问题不只是：

“我的工资在Portugal交多少税？”

还必须考虑：

management and control；

corporate tax residence；

permanent establishment；

social insurance；

director income；

cross-border salary；

company dividends。

公司注册在UK，

并不意味着老板长期坐在Portugal控制公司以后，企业永远只与英国税务有关。

三十四、社会保险也是D8申请人很容易忽略的一层

Remote Work不只是：

移民 + 个人所得税。

如果申请人是：

英国公司雇员；

自己的公司董事；

自由职业者，

还需要判断：

社会保险应该在哪里缴；

是否适用国际社会保障协调机制；

是否需要在Portugal登记；

雇主是否产生当地义务。

因此对于高收入Remote Worker：

D8签证本身往往反而是整个规划里最简单的一部分。

真正复杂的是：

搬过去以后怎么继续合法工作。

三十五、5年以后：D7和D8会不会走向不同的长期身份？

如果两个人：

一个D7；

一个D8，

都在Portugal合法、连续居住，

通常5年都会进入同一个非常重要的长期身份节点。

可以研究：

Portugal永久Residence Permit

或者：

欧盟长期居民身份。

换句话说：

D7和D8在进入长期身份以后，不是永远各走各的。

最终更重要的是：

你有没有真正合法、持续居住并满足长期身份条件。

三十六、5年长期身份，需要准备葡萄牙语

Portugal永久居留要求中，一个重要条件是：

基础葡萄牙语。

常见证明路径包括：

Portuguese基础语言证明；

葡萄牙语课程；

CAPLE测试；

Português Língua de Acolhimento等符合条件的证明。

A2是整个长期身份规划中非常重要的现实节点。

所以无论D7还是D8：

如果真的打算住5年以上，

都不要因为Portugal英语普及率不错，就一直拖到第5年才开始学葡语。

三十七、国籍方面，D7和D8也没有谁“更快”

2026年Portugal国籍法已经发生重大变化。

对于普通：

中国籍；

非欧盟；

非葡语国家

申请人，普通归化现在通常需要：

10年合法居留。

因此：

D7不是5年护照签证。

D8也不是5年护照签证。

两种Residence Permit在普通中国籍申请人的国籍时间线上，不存在：

“D8慢、D7快”

这样的基本差别。

三十八、所以为了国籍，D7和D8怎么选？

不要为了国籍选。

先选：

符合你今天真实生活状态的身份。

因为无论哪一种，

长期身份和国籍最终关注的都是：

合法居留；

真实生活；

语言；

个人记录；

经济能力；

以及届时法律要求。

如果一个人为了所谓“D7更像退休，所以国籍好看”，故意把持续远程工作隐藏掉：

从根本上就是把长期规划建立在错误事实上。

三十九、什么人最适合D7？

如果下面大部分都符合你：

1. 已经真正退休或接近完全退休。

2. 不需要依靠每天工作支付生活费。

3. 有持续养老金。

4. 有稳定租金。

5. 有稳定股息、投资收入或其他自身收入。

6. 公司即使存在，你也基本退出实际经营。

7. 能证明至少覆盖长期生活的经济能力和储备。

8. 未来主要目标是生活，而不是继续发展职业。

那么：

D7通常更符合你的实际状态。

四十、什么人最适合D8？

如果下面大部分符合你：

1. 仍然正常工作。

2. 工作可以100%远程完成。

3. 雇主或客户主要位于Portugal境外。

4. 最近3个月平均远程职业月收入达到约€3,680或以上。

5. 未来几年仍然需要靠工作赚钱。

6. 仍然经营自己的境外业务。

7. 仍然需要每天开会、服务客户、完成项目。

8. 你所谓的“半退休”本质只是工作地点和时间更加自由。

那么：

D8通常比D7更加自然。

四十一、什么人最容易误选D7？

我认为有三类。

第一类：Remote Worker，但收入刚好不够D8

因为D7数字更低，就想改D7。

这是最典型的：

用签证门槛改变事实。

第二类：公司老板，有很多公司分红

看到“dividends”就认为一定是Passive Income。

但如果每天仍在实际经营：

问题完全不同。

第三类：50多岁，自称已经退休

“退休”不是一个年龄。

一个52岁的自由职业者每天还有客户，

即使本人说：

“我已经不想上班了。”

从事实看仍然在工作。

四十二、一个“D7与D8都可能成立”的灰色案例怎么办？

刘女士59岁。

有：

€3,000/月稳定房租；

€2,000/月长期投资分红；

另外还做一个海外咨询项目：

平均€4,000/月。

但是这个项目预计一年以后结束。

她未来目标是：

彻底退休。

现在应该D7还是D8？

这种情况下，我不会仅凭一个数字给答案。

需要看：

申请时间点；

咨询合同期限；

未来是否继续接客户；

工作是否已经进入明确退出阶段；

哪一类收入才是家庭长期生活的核心。

如果申请时仍然有稳定、高额的远程职业活动：

D8可能更加符合当前状态。

如果已经完成职业退出，而且未来主要依靠房租和投资收入：

D7会更加自然。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

四十三、D7和D8，谁的材料更简单？

没有绝对答案。

D7难点在于：

证明你的钱是真的、稳定的、属于你的，而且足以长期生活。

D8难点在于：

证明你的工作是真的、可以远程做、对象在Portugal境外，而且职业收入达到标准。

所以：

养老金领取人往往觉得D7简单。

Remote Employee往往觉得D8简单。

复杂企业主：

两个都可能不简单。

四十四、如果是英国华人，我会怎么选？

这是一个很典型的人群。

在英国生活十几年以后：

有英国公司；

有英国房产；

有养老金；

孩子留在London；

自己想搬Portugal。

这类人最重要的是先画一张：

收入地图。

把所有收入拆成：

UK salary；

director income；

company dividends；

rental income；

pension；

investment dividends；

consulting income。

然后再标：

哪些需要继续工作？

哪些不工作也存在？

哪些是公司收入？

哪些已经属于个人？

做完以后：

D7还是D8通常会变得非常清楚。

四十五、最终选择：别再问“哪个签证更便宜”，问自己这五个问题

第一问：

如果明天完全停止工作，我的现有收入还能不能支持长期生活？

能：

D7价值上升。

不能：

D8价值上升。

第二问：

我未来三年还打不打算正常工作？

打算：

优先D8。

不打算：

继续研究D7。

第三问：

我的所谓“被动收入”真的是个人收入吗？

公司营业额？

公司利润？

公司账户？

都不行。

先拆清楚。

第四问：

我的Remote Work真的符合境外远程职业活动吗？

雇主是谁？

客户在哪里？

合同是谁签的？

付款给个人还是公司？

都需要看。

第五问：

我是在选择签证，还是在设计未来十年的生活？

如果只看2026年哪个数字最低，

很容易把路线选错。

真正应该问：

三年以后还工作吗？

五年以后想拿长期身份吗？

配偶会不会工作？

公司还会不会继续经营？

税务居民身份会怎么变化？

这些才是D7 vs D8真正应该比较的东西。

四十六、最终结论：D7是“生活已经不依赖工作”，D8是“工作已经不依赖地点”

这可能是理解两个签证最好的一句话。

D7解决的是：

我已经有自己的稳定经济来源，所以不需要依靠工作来决定住在哪里。

D8解决的是：

我还需要工作，但我的工作已经不需要我坐在London、Shanghai或者Beijing的办公室里。

一个是：

收入脱离了劳动。

一个是：

劳动脱离了地点。

如果你每天仍然需要靠电脑继续赚钱：

不要因为D7门槛低，就急着把自己定义成退休人士。

如果你已经真正退出职业生活：

也没必要为了看起来“更现代”，硬申请D8。

最适合你的Residence Permit，不是网上宣传最好听的那个。

而是：

最接近你真实人生状态的那个。

对45–75岁的“欧洲第二人生”人群来说，这一点尤其重要。

因为很多人并不是突然从：

“上班”

切换成：

“退休”。

而是经历一个五年甚至十年的过渡：

全职工作；

减少管理；

只做咨询；

只持股；

最后完全退出。

D7和D8真正的价值，就是帮助你在这个过程中选择：

与你此刻真实状态匹配的长期生活方式。

不是退休以后才开始生活，而是重新选择在哪里生活。

重要提示

本文依据截至2026年8月的葡萄牙公开法律、政府部门及AIMA规定整理，用于一般信息和欧洲长期生活规划参考，不构成针对任何个人的移民、法律、税务、投资或财务建议。

D7与D8不能只按照收入数字选择。

必须严格区分：

工资；

养老金；

房租；

股息；

公司分红；

公司营业额；

公司利润；

投资收益；

储蓄；

公司收入；

自雇收入；

客户收入；

董事收入。

其中：

公司营业额 ≠ 个人收入。

公司利润 ≠ 股东个人收入。

公司账户的钱 ≠ 股东个人的钱。

房产市值 ≠ 房租收入。

股票上涨 ≠ 稳定退休收入。

卖房所得 ≠ 持续收入。

工作状态同样必须区分：

当地受雇工作；

为境外公司Remote Work；

自由职业；

自雇；

实际经营公司；

仅持有股份；

董事管理活动；

领取公司分红。

尤其需要强调：

仅持股和实际管理公司不是一回事。

Portugal Residence Permit持有人一般依法拥有职业活动权利，但这不意味着在申请D7时可以将持续的Remote Work或企业经营活动包装成“被动收入”。

D8的初始法律基础是为Portugal境外提供远程职业活动，如果后续工作模式发生重大变化，也应重新评估相应Residence Permit、税务、社会保险及职业登记要求。

签证也不等于税务优惠。

D7 ≠ NHR。

D8 ≠ Digital Nomad免税。

传统NHR制度已经取消，符合旧制度及过渡规定的人应另行处理。

长期居住可能触发葡萄牙税务居民规则，具体应根据收入、资产、家庭、实际居住和相关双重征税协定取得专业税务意见。

企业主还应特别考虑：

management and control；

corporate tax residence；

permanent establishment；

social insurance；

director income；

cross-border salary；

company dividends。

Portugal家庭团聚制度在2025年10月以后已经发生重大调整，配偶或其他家庭成员后续加入的时间要求及例外应在主申请递交以前一并规划。

是否符合要求需要结合申请人的收入、资产、家庭及个人背景具体评估。

官方资料来源

葡萄牙政府公共服务部门——退休人士及依靠自身收入生活人士居留签证规定

葡萄牙AIMA——远程职业活动Residence Permit及数字游民规定

葡萄牙《23/2007号外国人法》——Residence Permit、职业活动权利、家庭团聚及长期居民规定

葡萄牙《外国人法》第83条——Residence Permit持有人职业及其他权利

葡萄牙《外国人法》第75条——临时Residence Permit有效期规定

葡萄牙Portaria n.º 1563/2007——生活资料、退休收入及自身收入证明规定

葡萄牙Decreto-Lei n.º 139/2025——2026年最低工资规定

葡萄牙AIMA——Residence Permit一般申请及续签要求

葡萄牙AIMA——永久Residence Permit规定

葡萄牙AIMA——欧盟长期居民身份规定

葡萄牙AIMA——基础葡萄牙语及A2长期居留证明规定

葡萄牙Lei n.º 61/2025——家庭团聚制度修订

葡萄牙税务与海关局——个人税务居民认定规则

葡萄牙税务与海关局——境外收入及全球收入申报规定

葡萄牙税务与海关局——Non-Habitual Resident制度终止及过渡规定

葡萄牙Lei Orgânica n.º 1/2026——2026年国籍法修订

葡萄牙司法部——普通外国居民取得葡萄牙国籍规定