不少五十岁以上的企业老板在考虑葡萄牙的时候，会陷入一个非常典型的误区。

公司做了二十年。

钱也已经赚得差不多了。

自己现在不需要每天去办公室，但手机、电脑还是离不开。

上午开一个管理层会议，下午审批几个合同，偶尔和大客户聊一聊，年底再从公司拿一笔分红。

于是问题来了：

我到底算退休，还是算数字游民？

进一步就变成：

我应该申请葡萄牙D7，还是D8？

很多人的第一反应，是先比较收入门槛。

D7低。

D8高。

那当然选D7。

但对于企业老板来说，这往往恰恰是最容易把方向选错的方法。

因为D7和D8真正的区别，不是简单的：

“穷一点办D7，有钱一点办D8。”

真正需要判断的是：

你的生活来源是什么，以及你搬到葡萄牙以后还准备做什么。

一、先回答：公司老板到底适合D7还是D8？

可以先用一个最简单的判断方法。

问自己一句：

如果明天开始我完全不工作，公司仍然可以正常运行，我个人仍然有足够收入生活吗？

如果答案是：

“可以。”

比如你仍然可以依靠：

公司分红；

养老金；

房租；

股票股息；

基金收益；

储蓄

生活，那么D7值得认真评估。

如果答案是：

“不行，我还是必须继续每天管理公司，收入才能维持。”

那么你的状态实际上更加接近：

持续远程职业活动。

这种情况下，D8通常更加符合你的真实生活方式。

这并不是绝对的机械判断公式。

但对于企业主来说，这是非常有效的第一步。

二、D7到底在看什么？

葡萄牙D7常被中文市场叫做：

“被动收入签证。”

这个叫法方便理解，但并不是葡萄牙官方真正使用的法律名称。

官方对应的对象包括：

退休人士；

以及依靠自身收入生活的人。

葡萄牙现行生活资料规则进一步提到，可以通过来自：

动产；

不动产；

知识产权；

金融投资

等收入证明生活能力。

所以，如果一个老板已经逐渐退出公司经营，每年通过合法利润分配获得稳定公司分红，同时还有房租、投资或者其他资产收入，那么这种情况与D7的逻辑可能相当匹配。

例如：

公司现在由职业经理人管理；

老板只是股东；

一年参加几次董事会；

不再亲自谈销售；

不再管理员工；

不再承担日常客户服务；

主要依靠年度分红生活。

这个人与一个每天通过Zoom管理30名员工的老板，虽然两个人都叫：

“公司股东。”

实际状态完全不同。

三、D8到底在看什么？

D8针对的是：

为葡萄牙境外的雇主、企业或者客户远程进行职业活动的人。

它可以覆盖不同工作形态。

包括：

境外雇员；

独立职业人士；

自由职业者；

符合条件的远程企业经营者。

重点是：

职业活动可以通过远程方式完成，而且工作对象主要位于葡萄牙境外。

对于企业老板来说，如果你仍然每天：

开线上会议；

处理客户；

指导团队；

签署合同；

做经营决策；

提供咨询；

管理公司，

那么不管你人在上海、伦敦还是里斯本，本质上仍然是在从事职业活动。

这就是D8比D7更加值得考虑的原因。

四、2026年D7和D8的收入标准完全不是一套逻辑

2026年葡萄牙全国最低工资为：

€920/月。

D7的生活资料通常按照：

第一名成人100%；

第二名及以后成人50%；

每名受养子女30%

作为基础计算参考。

因此：

单人

约€920/月。

夫妻

€920 + €460

即：

约€1,380/月。

夫妻加一名受养子女

€920 + €460 + €276

即：

约€1,656/月。

但D8不是按照这个方式判断职业收入。

D8现行规则要求申请人证明：

最近三个月远程职业活动取得的月平均收入，达到葡萄牙最低工资的4倍。

2026年最低工资为€920，因此：

€920 × 4 = €3,680/月。

也就是说，2026年D8的基础职业收入参考为：

€3,680/月。

这也是为什么有些老板一看数字就会说：

“那肯定D7比较划算。”

但问题是：

签证不是买套餐。

不能只选便宜的。

五、收入门槛低，不代表D7一定更适合你

假设一个老板每个月实际收入是：

董事工资€5,000；

公司分红平均€4,000；

咨询收入€3,000。

总收入非常高。

但他每天仍然工作七小时。

如果因为D7基础生活资料数字比较低，就把整个情况描述成：

“我依靠公司分红生活。”

这显然没有反映真实状态。

相反，一个60岁老板可能每年只有€25,000公司分红，再加：

€15,000房租；

€10,000投资股息；

€200,000银行存款。

本人已经完全退出日常管理。

虽然他的总收入不如前一个人高，但从居留逻辑来看，他反而可能更加接近D7。

所以：

D7还是D8，不是看谁钱多。

而是看：

钱从哪里来。

六、公司老板最需要拆开的，是四种钱

企业主做D7和D8判断时，千万不要说：

“我公司每年给我100万元。”

要拆开。

第一种：工资

如果公司每个月给你支付固定工资，因为你担任：

CEO；

Managing Director；

General Manager；

Consultant

或者其他实际工作职位，

这通常体现的是：

劳动或职业收入。

它更容易进入D8职业收入的分析，而不是简单归入D7“被动收入”。

第二种：董事收入

有些企业主并不领取传统员工工资，而是领取：

董事费；

管理费；

董事报酬。

如果这些钱本质上是因为申请人继续履行：

管理；

决策；

监督；

经营

职责而取得，也不能因为名称不是“工资”就把它自动当成被动收入。

第三种：公司分红

公司依法把可分配利润分配给股东。

这属于：

股东取得的公司分红。

如果申请人主要是资本所有者，而不是实际经营者，公司分红可以成为D7很重要的收入组成。

详细的证明逻辑可以结合前一篇：

《公司分红可以申请葡萄牙D7吗？》

一起看。

第四种：咨询费或服务费

有些老板把公司交给团队以后，自己转而给原来的公司或者其他企业做顾问。

每个月取得：

Consulting Fee；

Service Fee；

Advisory Fee。

这仍然属于申请人实际提供服务产生的职业收入。

所以更应该按照：

远程工作；

独立职业活动

来分析。

而不是因为“自己不用去公司上班”，就认为属于D7。

七、公司营业额和公司利润，依然不能拿来当个人收入

这是整个企业主系列必须反复强调的问题。

假设你的公司一年：

营业额€1,000,000。

最终利润：

€150,000。

公司账户现金：

€300,000。

你个人实际取得：

工资€40,000；

分红€60,000。

那么你的收入不是：

€1,000,000。

也不是：

€150,000。

更不是：

公司银行账户里的€300,000。

应该分别看：

个人工资；

个人分红；

其他个人收入。

因此：

公司营业额 ≠ 个人收入

公司利润 ≠ 股东个人收入

公司账户的钱 ≠ 股东个人的钱

公司分红 ≠ 公司营业额

申请D7还是D8，都必须先把这个基础弄清楚。

八、一个非常实用的判断：公司离开你以后还能不能运行？

对于很多老板来说，这个问题比看职位名称更有用。

如果你搬去葡萄牙以后：

每天不需要开会；

销售团队自己做销售；

财务自己处理付款；

管理层自己做人事；

重大客户不需要你亲自维护；

你只是看季度报表；

年底决定是否分红。

那么你越来越接近：

股东或者投资者。

反过来，如果你不参与，公司第二天就会乱：

客户只认你；

合同必须你签；

员工全部向你汇报；

财务超过£5,000必须你审批；

销售策略你决定；

公司产品由你设计；

重大问题都需要你解决。

那么不管你是不是：

“每天只工作三小时。”

你仍然很明显在经营企业。

九、一天工作两小时，到底算不算“工作”？

这也是很多半退休老板最关心的问题。

现实生活并不是：

要么彻底退休；

要么每天坐办公室八小时。

很多五十多岁的人真实状态是：

每周工作十几个小时。

例如：

周一开管理会；

周三和一个大客户见面；

周五看财务报告。

其他时间打球、旅行、陪家人。

这种情况不应该机械地理解成：

“只要工作一小时，就一定不能考虑D7。”

也不能反过来说：

“我工作时间不长，所以不算工作。”

真正应该看：

这些职业活动是不是持续性的；

是不是仍然属于主要经济活动；

收入是不是依赖这些工作产生；

你在公司里究竟承担什么角色。

也就是说：

工作不是只按小时数定义的。

十、三类公司老板，可以先这样判断

第一类：已经真正退休的企业老板

公司已经出售；

或者保留股份但退出管理；

主要收入来自：

养老金；

公司分红；

房租；

股票投资；

储蓄。

这类人：

D7通常更值得优先评估。

第二类：半退休老板

仍然持有公司；

团队负责80%的运营；

自己只处理重大事项；

同时每年取得公司分红；

偶尔提供咨询服务。

这类人是最需要具体分析的。

因为他同时具有：

股东身份；

投资收入；

一定程度职业活动。

这时候不能光看年龄，也不能光看分红。

需要判断：

到底哪一部分是生活的核心。

第三类：搬到葡萄牙继续全职经营公司

仍然每天：

管理员工；

谈客户；

做业务；

召开会议；

领取工资或管理报酬。

虽然公司注册地可能在：

英国；

中国；

香港；

新加坡；

美国，

但申请人本人仍在进行远程职业活动。

这类人：

D8通常更加符合实际情况。

十一、案例一：60岁英国公司老板，已经交给职业经理人

申请人60岁。

持有一家英国企业100%股份。

公司拥有：

General Manager；

Sales Director；

Finance Manager。

申请人已经不再领取工资。

过去三年公司向他分别支付：

£60,000；

£65,000；

£70,000

年度分红。

另外他还有：

英国房租£20,000/年；

投资股息约£10,000/年；

个人储蓄£300,000。

搬到葡萄牙以后，他计划每季度参加一次董事会，但不参与日常经营。

这类情况的收入核心已经变成：

分红 + 房租 + 投资 + 储蓄。

D7可能是相当自然的评估方向。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

十二、案例二：55岁中国企业主，公司仍然全部靠他管理

申请人55岁。

拥有一家中国跨境贸易公司。

每年领取：

人民币40万元工资；

人民币80万元左右公司分红。

他计划搬到里斯本生活。

但到了葡萄牙以后仍然会：

每天和中国团队开会；

审核供应商；

谈客户；

审批付款；

管理海外市场。

也就是说：

虽然他每年有人民币80万元分红，

但实际职业状态依然是：

全职企业经营者。

如果收入及其他条件符合，D8通常更应该纳入核心比较。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

十三、案例三：58岁老板，只剩少量顾问工作

申请人58岁。

五年前逐步把公司管理权交给子女。

目前主要收入包括：

每年公司分红€35,000；

房租€18,000；

股票分红€8,000。

同时，他每个月还会为另一家公司做大约两次行业咨询，每年咨询收入约€12,000。

这种情况就没有前两个例子那么简单。

他既有：

明显自身收入；

也有持续职业活动。

需要进一步判断：

咨询活动是否会长期持续；

咨询是不是主要生活来源；

未来工作计划；

具体D7材料如何体现；

D8职业收入是否达到要求。

这类半退休人群往往最需要个案评估。

以上为示例场景，并非真实客户个案。

十四、D8不是只有年轻程序员才能申请

很多五六十岁的企业老板一看到：

Digital Nomad，

就觉得这和自己没有关系。

觉得数字游民应该是：

28岁；

背着电脑；

在咖啡馆办公；

做设计或者程序开发。

实际上，年龄不是D8路线最核心的判断。

真正关键的是：

你是不是可以通过远程方式，为葡萄牙境外的实体进行职业活动。

所以：

50岁顾问；

55岁公司董事；

60岁跨境企业老板；

只要真实工作模式、收入和材料符合要求，都可能需要评估D8。

「数字游民」描述的是：

工作方式。

不代表年龄。

十五、企业主申请D8，收入怎么证明？

如果是普通境外雇员，逻辑往往比较直观：

劳动合同；

雇主证明；

工资单；

银行流水。

但企业老板的情况更复杂。

因为申请人可能同时是：

股东；

董事；

员工；

公司控制人。

这时候材料需要真实对应你的职业关系。

根据不同结构，可能涉及：

公司注册资料；

股东资料；

董事资料；

劳动合同；

公司合同；

服务合同；

工资单；

董事报酬记录；

个人银行流水；

公司支付记录；

最近三个月职业收入证明；

公司实际经营材料。

重点不是材料越多越好。

而是：

材料之间不能互相打架。

十六、最容易出现的问题：材料说你是“退休股东”，现实却显示你是CEO

例如D7申请材料写：

“申请人已经退休，依靠公司分红生活。”

但同时提交的公司材料显示：

职位：

Chief Executive Officer。

公司网站写着：

“Founder & CEO。”

LinkedIn仍然显示：

“Full-time Chief Executive”。

本人还每个月领取：

£8,000工资。

这种情况下，申请人就需要认真解释：

到底有没有真正退出职业活动？

不是说有CEO头衔就一定不能D7。

有些创始人可能保留名誉性头衔。

但如果：

职位；

工资；

公司职责；

现实工作状态

全部显示申请人仍然在经营企业，就不能只依靠一句：

“我的收入是分红。”

来改变实际情况。

十七、反过来，D7也不能简单理解成“拿了以后绝对不能工作”

这一点必须和西班牙NLV区别开。

葡萄牙现行外国人法律对居留许可持有人赋予相当广泛的权利。

一般而言，居留许可持有人可以：

从事受雇职业活动；

从事独立职业活动。

所以葡萄牙D7不能简单被描述成：

“完全禁止工作。”

但这里有一个非常重要的逻辑：

取得居留许可后的工作权

和

申请这条签证时为什么符合资格

不是同一个问题。

如果申请D7时你的真实状态本来就是：

全职远程工作，

那么不能因为未来D7居留许可具有工作相关权利，就认为D7一定比D8更加合适。

路线选择仍然应该符合真实申请基础。

十八、D8的一个明显优势：职业逻辑更干净

对于仍在工作的老板来说，D8最大的优势不一定是税务。

也不是所谓“更高级”。

而是：

你的申请故事和你的真实生活一致。

例如：

“我是一家英国公司的Owner和Managing Director。”

“我每天远程管理公司。”

“公司客户全部在英国及其他海外市场。”

“我的工作可以通过电脑完成。”

“过去三个月平均职业收入超过€3,680。”

这套逻辑非常清楚。

你不需要努力解释：

为什么一个每天工作的人其实“没有工作”。

对签证材料来说：

事实越简单，通常越容易讲清楚。

十九、D7的一个明显优势：适合已经开始脱离职业收入的人

反过来，如果申请人真正已经进入：

半退休后期；

或者退休状态，

D7可能更加自然。

例如：

不再依靠工资生活；

不需要达到D8的€3,680/月职业收入；

主要依靠：

分红；

养老金；

房租；

投资；

资产。

对很多60岁以上已经完成财富积累的人来说，这种模式比证明远程职业收入更加符合真实情况。

所以不能说：

D7比D8好。

也不能说：

D8比D7好。

真正的问题是：

哪个更像你现在的生活。

二十、公司老板还要考虑配偶怎么安排

假设丈夫仍然工作，妻子已经退休。

如果丈夫作为D8主申请人，家庭可以进一步研究相应家庭成员安排。

反过来，如果丈夫已经主要依靠资产和分红，妻子也不再工作，则D7可能更加自然。

但如果：

一个人实际上仍然全职工作，

却为了使用较低门槛，把另外一个没有工作的人硬设为主申请人，

也需要结合：

家庭真实经济来源；

家庭关系；

主要资金来源；

后续居留安排

整体判断。

不能只为了满足一个数字，忽略实际情况。

二十一、D7和D8最终拿到的都不是“旅游身份”

这两个路线真正的共同点是：

它们都是为了建立葡萄牙长期居留生活。

在一般规则下，葡萄牙临时Residence Permit目前通常：

首次有效期为2年；

之后通常以3年为周期续签。

因此，如果你的目标是：

真正搬到葡萄牙；

建立长期生活；

未来规划长期居民身份；

甚至进一步研究国籍，

就不能只把它当成：

“办张卡，但生活完全不变。”

具体长期身份要求还要结合届时有效法律单独判断。

二十二、企业老板尤其不能只研究签证，不研究税务

这一点比D7还是D8更加重要。

假设一个英国公司的老板搬到葡萄牙。

本人可能同时拥有：

英国公司股份；

英国董事收入；

公司分红；

英国房租；

股票；

基金。

拿到D7或者D8以后，并不代表这些收入在葡萄牙自动获得税务优惠。

签证 ≠ 税务优惠。

如果申请人最终成为葡萄牙税务居民，原则上需要进一步分析包括境外收入在内的税务申报。

这可能包括：

工资；

董事收入；

企业和职业收入；

公司分红；

利息；

房租；

投资收益；

资本利得。

所以企业老板不能只问：

“哪个签证容易？”

还应该问：

“我搬过去以后，我和公司的税务结构会发生什么变化？”

二十三、183天也不是唯一的税务判断标准

很多老板会说：

“没关系，我一年在葡萄牙控制在182天。”

然后认为税务问题全部解决。

这种理解并不完整。

葡萄牙税务居民规则除了：

超过183天

这一重要标准之外，还涉及：

即使居住时间较短，但在葡萄牙拥有显示出准备维持并占用为惯常住所的住房等情况。

所以：

183天不是唯一标准。

Residence Permit ≠ 自动成为税务居民。

Residence Permit ≠ 自动不是税务居民。

移民居留和税务居民必须分别判断。

二十四、真正危险的，可能是公司管理和控制问题

对于仍然管理境外企业的老板，另一个经常被忽略的问题是：

企业本身。

假设公司注册在英国。

老板过去所有重大经营决策都在伦敦做。

后来老板搬到葡萄牙。

从此以后：

重大合同在葡萄牙决定；

战略在葡萄牙决定；

关键融资在葡萄牙谈；

管理会议由老板在葡萄牙主持。

那么就需要专业税务人士进一步分析：

公司实际管理和控制；

公司税务居民；

葡萄牙常设机构；

董事收入；

工资；

社会保险；

双重征税协定。

不能简单认为：

“公司注册在英国，所以和葡萄牙没有关系。”

对于企业主来说：

个人移民规划和公司跨境税务规划必须尽量同步。

二十五、只持有股份，和在葡萄牙实际管理公司不是一回事

这一点值得单独强调。

一个人可以持有：

100%公司股份，

但完全不参与经营。

这时主要身份可能是：

投资者；

股东；

资本所有者。

另一个人可能只持有：

30%股份，

但担任CEO，每天实际经营。

后者明显拥有更强的职业活动属性。

因此判断D7还是D8不能简单看：

“你持股多少。”

而应该看：

你到底做什么。

二十六、企业主可以做一张“真实收入结构表”

准备D7与D8比较之前，建议把自己的钱分成下面几类。

工资

过去12个月多少？

董事报酬

多少？

咨询费

多少？

自雇收入

多少？

公司分红

多少？

股票股息

多少？

房租

多少？

养老金

多少？

银行利息和其他投资收入

多少？

储蓄

这属于资产，不属于年度收入。

公司营业额

只作为公司经营数据，不属于个人收入。

公司利润

同样不能直接当作个人收入。

做完这张表以后，再问：

如果所有职业收入从明天停止，

我的养老金、房租、分红、投资和储蓄是否足够让我生活？

如果答案是肯定的：

D7值得重点评估。

如果答案是否定的：

继续工作的事实就不能忽略。

二十七、不要为了D7，把工资临时全部改成分红

这一点和上一篇**《公司分红可以申请葡萄牙D7吗？》**中的提醒非常重要。

有些老板准备申请前发现：

“工资是工作收入，分红听起来是被动收入。”

于是突然：

停止工资；

然后全部改成分红。

但本人工作状态完全没有改变。

仍然：

每天管理公司；

做业务；

审批付款；

开会。

这种做法没有真正解决路线问题。

收入的名称改变了。

但：

职业活动没有改变。

所以签证规划不能只是：

“把钱改个名字。”

二十八、同样也不要把公司所有钱都叫成自己的收入

这在D8申请中也一样。

例如公司：

一个月营业额€100,000。

老板说：

“我的远程收入每月€100,000。”

如果个人实际只领取：

€3,000工资，

公司其余收入都留在企业，

这两个数字不是一回事。

D8要求的是申请人从远程职业活动中取得的相应收入证明。

所以应该以：

真实个人职业收入

建立材料，而不是拿整个公司的Revenue替代个人收入。

二十九、股票分红和自己公司的分红也不要混起来

持有微软股票，每年收到€10,000股息。

和：

拥有自己公司，每年收到€50,000分红，

虽然都可以叫Dividend，但背景完全不同。

公开市场投资通常很容易理解为投资行为。

自己的公司则需要进一步问：

你是不是还在经营？

所以可以结合：

《股票分红算不算被动收入？申请欧洲长期居留要看什么》

一起理解。

投资收益和企业经营收入必须拆开。

三十、所以，D7还是D8，最终怎么选？

对于企业老板，可以把判断压缩成五个问题。

问题一

搬到葡萄牙以后，你还会不会持续工作？

如果会，继续看D8。

问题二

如果停止工作，你是否仍然拥有足够稳定的自身收入？

如果有，D7可能值得考虑。

问题三

你的收入主要来自什么？

分红？

工资？

咨询费？

房租？

投资？

不要混在一起。

问题四

公司离开你还能不能正常运行？

这能帮助判断你究竟更接近：

股东，

还是经营者。

问题五

移居葡萄牙以后，个人和公司的税务怎么安排？

这一步不能等拿到签证以后再考虑。

三十一、五十岁以后，不一定要在“退休”和“继续拼命”之间二选一

很多企业主真正想要的，其实既不是彻底退休，也不是换个国家继续每天工作十小时。

更真实的状态可能是：

一年住几个月欧洲；

公司交给团队经营；

自己只做最重要的决策；

保留一定咨询工作；

逐渐减少工作量；

把更多时间留给家庭和生活。

这也是为什么企业老板的欧洲第二人生规划，很难用一个：

“养老签证”

概括。

今天你可能更像D8。

三年以后，随着公司管理进一步交出去，你的收入结构可能越来越接近：

公司分红；

房租；

养老金；

投资收益。

那时候你的生活状态又会发生变化。

真正值得规划的不是：

“我能不能找到一个门槛最低的签证？”

而是：

“未来十年，我希望自己还工作多少，以及我的收入最终从哪里来？”

这才是D7和D8之间最重要的区别。

不是退休以后才开始生活，而是重新选择在哪里生活。

重要提示

本文为葡萄牙及欧洲长期居留、退休、半退休与跨境生活规划的一般性信息整理，不构成针对任何个人的移民、法律、公司法、会计或税务意见。

D7与D8的判断不能仅依据申请人年龄、公司股权、单笔分红或者收入金额。

特别需要区分：

工资；

董事收入；

咨询费；

自雇收入；

公司分红；

股票分红；

房租；

养老金；

公司营业额；

公司利润；

公司银行账户资金；

个人储蓄。

其中：

公司营业额 ≠ 个人收入。

公司利润 ≠ 股东个人收入。

公司账户的钱 ≠ 股东个人的钱。

仅持有公司股份 ≠ 实际经营公司。

是否符合要求需要结合申请人的收入、资产、家庭及个人背景具体评估。

同时必须注意：

签证 ≠ 税务优惠。

Residence Permit ≠ 自动成为税务居民。

Residence Permit ≠ 自动不是税务居民。

长期居住可能触发当地税务居民规则，具体应根据收入、资产、家庭、实际居住和相关双重征税协定取得专业税务意见。

企业主还需要特别考虑：

公司管理和控制；

企业税务居民；

常设机构；

社会保险；

董事收入；

公司分红；

跨境工资；

个人境外收入申报。

官方资料来源

葡萄牙政府公共服务平台——退休人士、宗教人士及依靠自身收入生活人士居留签证说明

葡萄牙AIMA——远程职业活动居留许可“数字游民”官方说明

葡萄牙AIMA——居留许可一般制度及要求

葡萄牙现行《外国人入境、停留、离境及遣返法律》

葡萄牙《第84/2007号监管法令》及其现行修订——远程职业活动签证证明规则

葡萄牙《第1563/2007号部长令》——外国人生活资料标准

葡萄牙《第139/2025号法令》——2026年最低工资标准

葡萄牙劳动、团结与社会保障主管部门——2026年最低工资官方资料

葡萄牙税务与海关管理局——个人税务居民规则

葡萄牙税务与海关管理局——境外所得申报规则

葡萄牙个人所得税法——税务居民及境外所得相关规则

葡萄牙企业所得税法——常设机构等相关规定