英国工签担保牌照岗位真实性(Genuine Vacancy)判断指南
“岗位真实性”(Genuine Vacancy)是 Sponsor Licence 审核与工签申请审查中最关键、也是最容易踩雷的部分。 2024–2025 年,Home Office 连续强调: 企业必须证明岗位为真实商业需求,而不是为了某个候选人而设立。...
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“岗位真实性”(Genuine Vacancy)是 Sponsor Licence 审核与工签申请审查中最关键、也是最容易踩雷的部分。 2024–2025 年,Home Office 连续强调: 企业必须证明岗位为真实商业需求,而不是为了某个候选人而设立。...
2025 下半年,小规模企业(Micro / Small Business)申请 英国工作签证担保牌照(Sponsor Licence) 的难度继续上升。Home Office 明显加强了对“真实经营、岗位真实性、HR 系统与合规能力”的审核力度,尤其是新成立...
在英国设立新子公司时,海外企业通常无法依赖本地现成团队,也缺乏现有英国业务记录。因此,英国内政部在 Global Business Mobility 架构下设立了 UK Expansion Worker 路线,为海外公司提供合法进入英国的初始担保...
英国雇主担保体系要求企业在工签牌照申请与后续运营中设立三大关键岗位,以确保雇主遵守移民法规,并保证担保系统(SMS)的稳定、规范运行。这三大岗位分别是: Authorising Officer(AO,授权官) Level 1 User(一...
申请 英国工签牌照(Sponsor Licence)对任何企业来说都是关键步骤。一旦获批,企业即可为海外员工发放 CoS 并申请工签;但若首次申请失败,不仅会影响招聘计划,还可能被 UKVI 视为“高风险企业”,甚至会面临 6 个月...
英国政府将在 2025 年下半年对工作签证政策进行重大调整,特别是对 Skilled Worker 技术工人类别 的技能等级与薪资门槛进行了全面提升。这些变化将直接影响持有 英国工作签证担保牌照 的雇主未来招人、用人、发 CoS...
本文为已获英国工签牌照的雇主,提供一份实用的 SMS 系统操作指南,涵盖 AO / Level 1 / Level 2 权限分工、创建和分配 CoS 的标准步骤、通过 SMS 报告员工变更的方法,以及常见高风险操作错误,帮助企业在 UKVI 监...
取得英国工签牌照只是第一步。真正决定企业能否长期合法聘用外籍员工的关键,在于是否持续遵守担保体系中的合规义务(Sponsor Duties)。 英国移民局(UKVI)会定期或不定期进行审查。 如发现企业未履行合规职责,可...
CoS 是员工申请工作签证的核心文件,一旦填写错误,不仅可能导致签证被拒,也可能使企业面临合规风险。 本文将系统解释 CoS 的类型、申请流程、填写要求以及分配后的雇主义务,帮助企业在获批工签牌照后正确、安全地...
本文整理英国移民局(UKVI)在工签担保牌照(Sponsor Licence)审核中最常提出的线上 Teams 或实地面试问题,涵盖 HR 合规系统、招聘流程、财务能力、岗位真实性与经营证明等关键审查点。内容基于律师实务经验,为雇...
本文为雇主系统整理英国工签牌照(Sponsor Licence)申请所需的全部核心材料,包括四类强制文件、可选支持文件、财务与经营证明要求,以及 UKVI 审查重点。并结合律师实务经验,分析常见错误、材料一致性逻辑及说明...
工签牌照的作用不仅是为了让企业能够为员工申请 Skilled Worker 工作签证,更重要的是建立企业在人力资源与移民监管层面的合法身份,使其能够在英国长期、安全、合规地雇佣非英籍员工。 这项许可的授予并非形式审查...
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