英国工签牌照是什么？雇主须知与法律框架（2025版）

一、英国工签牌照的作用

担保制度的主要目的是确保雇主具备：

• 真实经营能力

• 稳定的薪资支付能力

• 完善的人事管理体系

从而保证受担保员工从事真实、合法、长期且符合岗位要求的工作。

二、担保制度的法律框架（2025 最新版）

英国担保牌照制度主要依据以下法规与官方指南：

1. Immigration Act 1971

赋予政府监管雇主担保体系的法律基础。

2. Immigration Rules — Appendix Skilled Worker

定义签证类别的：

• 技能等级要求（2025 年起：RQF6）

• 薪资标准（General Threshold + Going Rate）

• 资格条件与岗位设置

3. Sponsor Guidance Part 1–3

这是 UKVI 审查与监管雇主的核心操作链，包括：

• 雇主资格

• 申请材料要求

• 合规义务

• 报告要求

• 合规审查

• 处罚机制

企业获批后，必须持续遵守 Sponsor Guidance。
违规可能导致暂停、降级或吊销牌照。

三、工签牌照的主要类别（结合企业发展阶段）

1. Skilled Worker Sponsor Licence

最常见的担保路线，适用于：

• 在英国正常运营的企业

• 招聘海外技术人员

获批后可发放：

• Skilled Worker CoS

• 境内员工换雇主 / 延期 CoS

2. UK Expansion Worker Sponsor Licence

适用对象：

• 尚未在英国正式运营的海外企业

特点：

• 用于英国子公司成立前的临时担保路线

• 可在英国业务落地后升级为正式 Skilled Worker Route

此机制避免企业重复申请，适用于计划长期发展英国市场的海外公司。

四、2025 年申请英国工签牌照的核心要求

1. 真实经营（Genuine Trading）

UKVI 最重要的审查要素。审查内容包括：

• 银行流水、资金活动

• 办公场所与租赁合同

• 合同、报价单、供应链文件

• 网站、社交媒体、宣传资料

• 实际客户或业务活动

高风险行业（餐饮、零售、初创公司）需要额外证明：

• 餐厅平面图、厨房照片

• 食品供应链发票

• 员工排班、营业记录

2. 完整的 HR 合规体系

必须展示企业能履行以下合规义务：

• Right to Work Check 合法工作检查

• 员工档案、工资记录、人事系统

• 出勤管理、缺勤记录

• 10 日内变更汇报机制

• SMS 系统使用流程

一个结构化的 HR 管理流程，会大幅提升获批概率。

3. 足够资金证明能支付员工工资（Ability to Pay）

UKVI 会评估企业是否有能力负担未来工签员工的薪资成本，包括：

• 银行余额能覆盖至少三个月工资

• 是否有稳定收入来源

• 是否持有合同、订单、报价单

• 现金流是否与企业规模匹配

通常建议企业银行账户保持 £10,000–£15,000 以上余额（视行业而定）。

4. Key Personnel 的资格要求

需指定三类关键管理角色：

• Authorising Officer（AO）：最高合规责任人

• Level 1 User：日常操作 SMS 系统

• Key Contact：与 UKVI 的官方沟通窗口

关键要求：

• 必须居住在英国

• 未曾违反移民或刑事法律

• 具备管理与监督能力

Key Personnel 不合规 → 常见拒批原因。

五、UKVI 的主要审查重点（实质审查，而非形式审批）

1. 岗位真实性（Genuine Vacancy）

岗位必须：

• 与公司业务需求一致

• 与 SOC Code 对应

• 工资水平符合行业标准

• 非虚假岗位

岗位虚构 → 零容忍 → 直接拒批。

2. 财务能力（Ability to Pay）

• 公司必须能长期支付工资

• 薪资必须符合 Skilled Worker 薪资门槛

• 不可依赖短期贷款或临时资金

3. 合规能力（Compliance Capacity）

UKVI 会评估企业能否长期执行：

• 记录义务

• 报告义务

• 合规义务

• RTW 检查

• SMS 管理

合规能力不足 → 拒批 / 后期吊销风险高。

4. 是否属于高风险行业

UKVI 会对以下行业实施更严格审查：

• 餐饮、外卖店

• 奶茶店

• 小型贸易公司

• 刚成立 1 年内的初创公司

这些行业需准备更充分的真实经营材料。

六、工签牌照的持续义务与违规后果

企业获批后必须持续遵守：

必备义务：

• 保存员工全部档案

• 按岗位描述安排工作

• 按时足额支付工资

• 10 日内报告变更（员工 & 公司）

• 避免使用虚假岗位或低薪岗位担保

违规可能导致：

• B-Rating 降级

• 暂停担保牌照

• 吊销牌照

• 拒绝未来 CoS

• 企业列入移民风险清单

持续合规是企业长期使用担保牌照的关键。

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