一、扩张工签担保牌照的三阶段进程（海外公司进入英国的完整链路）

英国移民体系将扩张工签视为“企业进入英国的准备阶段”。完整路径一般包括三个发展阶段：

阶段 1｜申请扩张工签担保牌照（UK Expansion Worker Sponsor Licence）

海外母公司需提交：

• 海外经营证明

• 英国市场进入计划

• 指派人员的管理与决策职责

• 子公司设立路径与初步业务框架

获批后，公司可担保关键人员申请扩张工签，以进入英国开展前期工作。

阶段 2｜英国子公司落地并建立初步运营

扩张工签到达英国后，通常负责：

• 完成英国公司架构与银行账户设立

• 获取雇主责任保险

• 建立基础 HR 管理制度

• 明确办公地点或开展远程业务模式

• 与客户、供应商建立初步商业联系

此阶段是扩张路线的核心目标：让企业从“英国市场进入计划”过渡到“英国子公司真实运营”。

阶段 3｜通过 Add New Route 升级为正式英国工作签证担保牌照

当英国子公司进入实际运营后，企业可在现有扩张工签牌照下：

新增 Skilled Worker Route
成为能够正式担保工签员工的英国雇主

“Add New Route”机制的意义非常关键：

• 无需重新申请新的 Sponsor Licence

• 无需外聘本地董事或 nominee

• 企业可完全自主搭建自身英国产能

• 可直接开始招聘并担保海外员工（Skilled Worker）

这正是许多企业选择从扩张工签进入英国市场的主要原因。

三、扩张工签路线的制度优势（政策设计的核心逻辑）

1. 企业对英国子公司拥有完全控制权

制度允许企业从：

• 获批扩张工签牌照

• 派驻核心人员

• 完成子公司建制

• 升级正式担保牌照

整个流程由企业自身推进，不依赖外部代理或不透明安排。

2. 扩张阶段无语言要求

扩张工签主要担保企业管理层人员，因此签证本身不设英语要求，为海外企业初期操作提供便利。

3. 子公司无需设置本地挂名董事

当企业持有扩张工签牌照时，被担保人员即可作为英国子公司的法定高管，无需额外设置 nominee director。

企业可以完全在法律框架内实现“自主落地”，而非依赖第三方。

四、Add New Route：扩张牌照升级为正式工签牌照的关键机制

当扩张路线满足以下条件时，即可升级正式担保牌照：

• 子公司已在英国开始经营

• 拥有可证明的客户、潜在合同或服务活动

• 银行账户已启用并有基本流水

• HR 合规体系已建立，包括工资结构、RTW 流程等

• 子公司具备发薪能力与真实岗位需求

审批通过后，系统将开放：

• Defined CoS（境外申请）

• Undefined CoS（境内转换/延签）

企业正式取得招聘海外员工的资格。

五、企业常见疑问：扩张工签是否属于“自雇式路径”？

扩张工签绝非所谓“自雇签证”，而是明确写入移民条例 Appendix Global Business Mobility 的正规派驻路线。其合法性建立在：

• 母公司真实存在并运营

• 派驻人员为核心管理角色

• 英国市场扩展逻辑明确

• 子公司设立路径合理

• 后续担保岗位真实

因此，它是一条 合规、安全、可控的公司国际化路径。

六、扩张工签升级正式工签牌照的实际时间节奏（行业经验）

典型企业通常经历：

1. 扩张工签担保牌照获批

2. 扩张工签人员抵达英国

3. 完成子公司注册、开户与基础运营

4. 条件成熟后提交 Add New Route

5. 获批正式工签担保牌照，开始担保员工

整体周期通常 6–18 个月，视企业运营进度而定。

结语

扩张工签担保牌照及 Add New Route 机制，为海外企业提供了一条：

• 清晰

• 合规

• 由企业完全自主掌控

的英国市场进入路径。

如贵公司正在计划进入英国，或希望确认是否满足升级为正式工签担保牌照的条件，欢迎与本所联系，我们可提供：

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