英国雇主牌照公司股权变化｜FAQ + 实务案例解析
公司持有英国雇主牌照，股权结构变化是否需要申报？不申报会有什么后果？英国移民律师通过 FAQ 与真实案例解析雇主合规风险。
公司持有英国雇主牌照，股权结构发生变化｜FAQ + 实务案例解析
在英国，公司在正常经营过程中引入投资、调整股权比例、出售股份，都是再常见不过的商业行为。
但一旦公司持有英国雇主牌照（Sponsor Licence），股权结构变化就不再只是公司法问题，而是直接影响移民合规与担保员工签证安全的高风险事项。
以下内容以FAQ + 实务案例形式，系统回答雇主最常见、也是最容易“踩雷”的问题。
一、常见 FAQ（雇主最关心的问题）
Q1：公司只是换了股东，没有换公司名字，也没有裁员，还需要向内政部申报吗？
需要。
Home Office 关注的并不是公司名称是否变化，而是：
👉 公司是否仍由原来被批准时的“实际控制人”所控制。
只要涉及以下任一情况，通常都属于必须申报的重大变化：
控股股东发生变化
新股东取得实际控制权
原股东退出或被稀释至失去控制权
即便：
公司注册号不变
员工全部留任
办公地址未变
只要“谁在真正控制公司”发生变化，就必须申报。
Q2：股权变化比例不大，比如 10%–20%，也要申报吗？
不取决于比例，而取决于“控制权”。
实务中，以下情况即便比例不高，也可能构成风险：
新股东拥有否决权 / 决策权
股东协议（SHA）中赋予实控权
新股东同时担任董事、Authorising Officer
股权变化与签证员工身份高度绑定
👉 Home Office 判断的是“实质控制”，不是“形式比例”。
Q3：什么时候申报？是在交易完成前，还是完成后？
完成后 20 个工作日内必须申报。
注意几个常见误区：
❌ 等公司年报更新
❌ 等会计师处理
❌ 等“下次顺便一起报”
👉 只要股权转让在法律上已经生效，申报义务立即产生。
Q4：通过 SMS 申报后，是不是就一定没问题了？
不是。
申报只是第一步，后续可能出现：
要求补充股权及控制权文件
要求解释商业合理性
安排合规突击检查（Compliance Visit）
暂停或限制 CoS 发放
在严重情况下，甚至可能直接启动吊销程序。
Q5：如果内政部认定“实际主体已变化”，会发生什么？
后果通常包括：
原雇主牌照被吊销
所有担保员工进入 60 天倒计时
公司必须重新申请雇主牌照
招聘与业务计划被迫中断
👉 这是很多并购交易中被严重低估的风险点。
二、实务案例解析（真实结构，细节已匿名）
案例一：引入投资人，未申报股权变化，雇主牌照被降级
背景
英国科技公司，持有 Skilled Worker 担保资格
引入海外投资人，获得 60% 股权
原管理层继续运营，认为“只是融资”
问题
未在 20 个工作日内向内政部申报
Authorising Officer 实际已不掌控公司
投资人与多名签证员工存在关联
结果
内政部合规审查
雇主牌照被降级至 B-rating
停止新增 CoS，要求 3 个月内整改
律师点评
👉 不是“是否恶意”，而是“是否破坏信任基础”。
案例二：集团内部重组，主动申报，顺利通过审查
背景
英国公司为集团子公司
集团内部股权重组，UBO 不变
持有多名 Skilled Worker
处理方式
重组前由移民律师评估
重组完成后立即通过 SMS 申报
主动提交结构图、商业说明、控制权声明
结果
内政部未启动现场审查
雇主牌照持续有效
CoS 发放不受影响
律师点评
👉 主动、完整、逻辑清晰，是合规的关键。
案例三：公司出售后继续使用原雇主牌照，被直接吊销
背景
餐饮公司整体出售（Share Sale）
新老板继续使用原 Sponsor Licence
未告知内政部公司已“换人”
问题
实际控制主体已完全不同
原牌照不再适用于现公司
存在误导风险
结果
雇主牌照被直接吊销
所有担保员工签证被终止
新公司需重新申请牌照
律师点评
👉 雇主牌照不能“继承”，这是很多买卖交易的致命误区。
三、律师实务建议（给雇主的操作清单）
在股权变化前：
同步进行移民合规评估
判断是否构成控制权变更
评估是否应重新申请雇主牌照
在股权变化后：
20 个工作日内完成 SMS 申报
准备完整的解释材料
预判并应对合规审查
永远不要：
抱有“内政部发现不了”的侥幸
把移民合规交给非专业人员处理
四、总结：股权变化不是问题，不申报才是问题
在英国，雇主牌照的核心不是“资格”，而是持续信任。
股权结构变化本身并不违规，
真正导致风险的，往往是：
忽视申报义务
错误理解“控制权”
把移民问题当作附属问题
如果你的公司正在或即将发生股权变化，而名下持有雇主牌照，强烈建议在交易前获取专业移民法律意见，而不是事后补救。
