详解英国 PSW（Graduate Route）签证期间是否可以工作、自雇或创业，解析法律允许范围、实务风险及常见误区，帮助留学生避免违规，为转工作签证做好规划。
PSW / Graduate Route 签证可以工作吗？可以自雇或创业吗？【合规边界详解】
对于刚拿到 PSW（Graduate Route）签证 的留学生来说，最常见、也最容易出问题的三个问题是：
PSW 可以工作吗？
PSW 可以自雇吗？
PSW 能不能创业、当合伙人甚至董事？
网上的答案往往互相矛盾，真正的风险，往往就藏在这些“模糊地带”里。
本文将从英国移民法律实务角度，系统拆解 PSW 的工作、自雇与创业边界。
一、PSW / Graduate Route 签证的基本定位
PSW 签证的设计初衷，并不是“长期工作签证”，而是一个：
让国际毕业生合法留在英国、积累经验、为下一步签证做准备的过渡路径
它的核心特征是：
时间有限（本科/硕士 2 年，博士 3 年）
灵活度高
但 不等于无限制
二、PSW 可以工作吗？【答案：可以，而且很自由】
✅ PSW 允许的“工作”形式
在 PSW 签证有效期内，你可以合法从事以下工作：
全职工作
兼职工作
多份工作并行
固定合同 / 零工 / 临时合同
不限行业、不限技能等级
👉 这一点，是 PSW 相比 Student Visa 最大的优势
❌ PSW 的明确限制（很多人忽略）
你 不能：
作为 职业运动员或教练
从事违反英国法律的工作
通过“表面受雇、实质自雇”的方式规避监管
三、PSW 可以自雇吗？【答案：可以，但风险远高于你想象】
这是实务中最容易出问题的一点。
✔ 法律层面：PSW 并未禁止自雇
从签证条款本身来看：
PSW 没有明确禁止 self-employed
也没有像 Student Visa 那样写明 “no self-employment”
因此，原则上允许。
⚠ 实务层面：自雇 = 高度审查风险
问题不在于“能不能”，而在于：
自雇的真实性
税务申报是否规范
是否构成 “变相长期工作安排”
在我们处理过的案例中，以下情形风险极高：
只有 1 个长期客户
收入结构与“员工”几乎无差别
实际受某一公司控制工作时间与方式
📌 一句话总结：
自雇不是违法，但非常容易被“重新定性”。
四、PSW 可以创业、开公司吗？
1️⃣ PSW 可以注册公司吗？
可以。
你可以作为股东
可以参与公司运营
可以是联合创始人
👉 注册公司本身 ≠ 违反签证
2️⃣ PSW 可以当董事（Director）吗？
这是最关键、也是最危险的问题之一。
从实务角度：
法律条文中 没有直接写“禁止当 Director”
但 Home Office 在审查时，非常关注：
你是否“为自己创造工作”
是否绕开了工作签证体系
是否形成“事实上的自雇 + 控制公司”
📌 因此我们通常的专业建议是：
PSW 阶段，尽量避免担任实质性的 Director 角色
3️⃣ PSW 创业的“安全做法”（实务建议）
在合规框架内，更稳妥的方式包括：
与合伙人共同创业
明确分工，而非“一人包揽一切”
PSW 阶段以 参与者 / 合伙人 / 顾问角色为主
为未来 转 Skilled Worker 或其他签证路径提前铺路
五、为什么 PSW 阶段的“角色定位”极其重要？
因为 PSW 不是终点签证。
英国移民系统在看问题时，往往是：
“你现在在做什么” + “你下一步想干什么”
如果你未来想：
转 Skilled Worker 工作签证
让公司为你申请 Sponsor Licence
那么你在 PSW 阶段的行为，必须是：
可解释的
连贯的
经得起倒查的
六、真实风险提示（来自实务）
在我们接触过的失败案例中，常见问题包括：
PSW 期间“随意创业”，后期无法解释
公司明显为个人签证服务
税务与身份角色严重不匹配
转签时被质疑“规避移民制度”
这些问题，往往不是一开始就出事，而是在转签那一步爆雷。
七、专业建议：如何“用好”PSW，而不是“赌运气”
如果你正处在 PSW 阶段，我们通常建议：
1️⃣ 第 1–6 个月
明确方向：就业 / 创业 / 混合路径
避免高风险操作
2️⃣ 第 6–12 个月
累积真实履历
判断是否具备转工签或 Sponsor 条件
3️⃣ 第 12–18 个月
正式启动转签规划
而不是等 PSW 快到期
延伸阅读：
结语
PSW 签证的“自由”，并不是让你随意试错的空间，而是：
用两年时间，走对一条长期合规路径
如果你正在考虑自雇、创业或合伙模式，真正重要的不是“别人有没有这么做”，而是：
你做的事情
将来 能不能向移民官完整解释清楚
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