在英国开公司/做生意的人，遗嘱要怎么写？——家族生意与公司股份的继承安排（华人版）

一、公司股份 / 家族生意能不能写进遗嘱？

简单说：可以，而且必须写。

对绝大多数华人老板来说：

• 你持有的 Ltd 公司股份、合伙份额

• 你的生意 goodwill、设备、库存

• 只要是法律上属于你的资产

都是你“遗产”的一部分，可以也是应该在遗嘱里安排。

但要注意：

有些公司 / 合伙协议中，
会对股份转让、死亡时的处理做特殊规定，比如：

• 你去世时，股份必须由其他股东优先购买（buy-back / cross option）

• 某些特种执业公司（如律师、医生、会计师事务所）只允许合资格人士持股

• 股东协议规定：不允许“配偶 / 家人”自动成为股东

所以，在写遗嘱前，你要搞清楚：我给家人的，究竟是股权本身，还是股权对应的经济价值（钱）？

二、几种常见的华人“生意形态”，继承逻辑完全不同

自雇 / Sole trader（例如个人名义开外卖店、装修、司机等）

• 没有单独的公司法人

• 生意所有东西（设备、库存、应收款）都是你的个人资产

你去世后：

• 生意本身不会“自动继承”给别人

• 但这些资产会由遗嘱执行人接手

• 他们可以：

  • 继续经营（如果有能力）

  • 或出售、生意转让、清算库存、收回欠款

遗嘱里应安排：

• 谁来当 Executor（懂不懂你这行很重要）

• 生意如果转让 / 关停，收益如何分配

有限公司 Ltd（非常多华人用的形式）

你作为：

• 股东（Shareholder）

• 可能也是董事（Director）

公司是独立法人，你去世时：

• 公司不会“自动消失”

• 你持有的股份可以作为遗产一部分 转给继承人

但要考虑：

• 公司章程（Articles of Association）怎么写？

• 是否有 Shareholders’ agreement（股东协议）对“股东去世”有特别规定？

例如：

• 其他股东有权优先买下你的股份

• 董事必须由股东选举产生

• 不允许未成年人直接持有股份

遗嘱中至少要明确：

• 你的股份给谁

• 如果受益人是未成年人，是否通过信托持股

• 如不希望家人“绑在公司里”，是否希望公司 / 股东 buy-out，用现金给家人

合伙生意（Partnership / LLP）

如果你是：

• 合伙人之一

• 或 LLP 成员

则需要看：

• 合伙协议里对“partner / member death”是如何约定的

很多合伙协议会规定：

• 死亡时合伙份额按一定公式由其他合伙人收购

• 或自动退伙，由合伙企业支付退伙金

遗嘱中要安排的是：

• 这笔退伙金 / 买断金如何分配

• 不要简单写“合伙生意给XX”，因为权益形式可能是“钱”而不是继续合伙资格。

三、遗嘱中关于“生意 / 股份”至少要想清楚的 5 件事

1. 你希望家人“接手公司”，还是“拿钱离场”？

如果：

• 家人完全不懂你这个行业

• 他们接手也很难运作

那你更可能希望：

公司由合伙人 / 其他股东买下我这部分，让家人拿钱。

这时：

• 股东协议 / 保险 配合遗嘱，就很关键：

  • 比如有的结构是：

    • 合伙人之间买一份人寿保险（cross-option arrangement）

    • 一方去世 → 保险赔给其他合伙人 → 他们用这笔钱买下股份 → 家人拿现金

反过来，如果你：

• 夫妻共同持股、一起经营

• 或孩子已经在公司中任职、参与管理

那么你可能更希望的是：股份直接留给配偶 / 子女，继续经营。

这会决定你在遗嘱中到底写 “股份给谁”，以及是否配合信托结构。

2. 如果受益人是未成年子女怎么办？

未成年子女不能直接拿着股份参与公司决策。
通常做法：

• 由受托人（trustees）代为持股

• 受托人为子女利益行使表决权

• 在子女达到某年龄（18/21/25）后再考虑转到其名下

如果公司决策复杂，强烈建议：

• 让熟悉公司业务、你信任的成年人担任 trustee

• 或结合专业机构，避免因为“不懂业务”而做出对公司不利的决策。

3. 董事职位怎么办？

股份归属 ≠ 自动成为董事。

你去世后：

• 谁来接任董事？

• 是否已经在公司登记了 multiple directors？

• 配偶 / 子女是否适合或者愿意担任董事？

遗嘱中可以直接控制的是“股份归属”；
但你可以：

• 在遗嘱之外，通过公司章程、董事会决议

• 预先规范董事接替规则

• 例如：指定某个有经验的 senior employee / 合伙人作为接班人

遗嘱规划最好和“公司治理结构”一起看。

4. 生意本身的价值如何保护？

你去世后，如果没有规划：

• 客户不知道发生了什么

• 员工恐慌离职

• 合伙人有不同声音

• 家人不懂，只想“赶紧关掉免得麻烦”

往往：

• 一个有实际价值的生意，

• 最后被“低价甩卖”甚至直接关停，

• 家人根本没拿到应该拿到的价值。

遗嘱工作前，建议你先：

• 给公司做一个基本估值概念（哪怕是粗略的）

• 梳理：公司有哪些关键合同、关键人员、关键客户

• 考虑：如果你突然不在，谁最适合做“过渡负责人”

这些都可以：

• 写进遗嘱附录

• 或以 “附带备忘录 / Letter of Wishes” 提供给执行人

• 帮助执行人最大化维护公司价值。

5. 与遗产税（IHT）的关系：某些生意资产可能享有减免（高净值要留意）

这里不展开细节，只提醒一下思路：

• 某些类型的生意 / 商业资产，
  在英国遗产税框架下可能享有 Business Relief。

• 对于资产规模较大的企业主来说，
  遗嘱 + 结构设计可以和税务规划配合，
  降低潜在 IHT 负担。

对有多家门店、较大公司或高净值家庭，
这部分必须与税务顾问配合同时规划。

四、几个常见“华人老板式”错误

错误 1：只在遗嘱写“所有资产留给配偶/孩子”，没具体写公司股份

• 法律上可能仍然有效，但

• 执行时会增加很多不确定性：

  • 合伙人不清楚家人要干什么

  • 公司治理结构没有过渡安排

错误 2：完全不写遗嘱，觉得“股权自然就归家人了”

• 在 Ltd / 合伙框架下，股份处理通常要看公司章程 / 合伙协议

• 无遗嘱 = 遗产按默认规则走 → 家人可能并不适合 / 不愿当股东

• 也可能给业务伙伴带来难题

错误 3：没有仔细看过公司章程和股东协议

• 里面可能写着：

  • 死亡时股份的强制转让条款

  • 优先购买权条款

  • 限制非从业者持股条款

你不看，遗嘱再怎么写“股份全部给配偶”，
也可能在实际操作中行不通，
必须被改成“配偶拿买断价钱”。

错误 4：假设“孩子将来一定接班”，但完全没有准备

• 孩子不一定有兴趣 / 能力

• 没安排过渡期

• 没设立合适的董事结构

• 一旦你突然出事，公司容易乱套

更成熟的做法是：

• 把“接班”当成长期项目来规划，而不是写在遗嘱里一句话就完事。

五、专业律师总结

如果你：

• 在英国有自己的公司（Ltd）、家族店铺、诊所、机构

• 或在合伙结构中是重要一员

• 公司有雇员、有稳定客户、有实际商业价值

那你的遗嘱就不是简单的“房子 + 银行账户分配”，
而是关系到：

• 生意能不能继续运行

• 合伙人与家人之间是否会产生冲突

• 家人拿到的是“一个烂摊子”，还是“被妥善处置后的价值”

一份好的遗嘱 + 适当的公司结构安排，
可以做到：

• 让生意不至于因你离世立刻崩盘

• 让合伙人 / 同事有清晰预期

• 让配偶和孩子，拿到你想留给他们的那部分利益

• 在资产规模较大时，还能配合税务规划减少遗产税压力

如果你已经开了公司/店铺，
却从未把“生意和股权”写进遗嘱，
那绝对值得做一次“企业主专用”的遗嘱与结构评估。

下面是在你原文不改结论、不引入新法律观点的前提下，补充的一个【问答模块】。问题全部来自华人企业主在实务中最常问、也最容易误判的点，用来承接正文非常合适。

六、常见问题问答

Q1：公司是 Ltd，不是我个人的，真的需要写进遗嘱吗？
A：需要，而且非常重要。
公司本身是独立法人，但你名下的股份是你的个人资产，属于遗产的一部分。如果遗嘱里不写清楚股份怎么处理，就只能按无遗嘱规则或公司章程/股东协议来走，结果往往不是你想要的。

Q2：我在遗嘱里写“所有资产留给配偶/孩子”，不就包括公司股份了吗？
A：法律上可能勉强成立，但实务风险很高。
因为：

• 合伙人或其他股东不知道你家人要“接手”还是“退出”；

• 公司治理层面没有过渡安排；

• 如果章程或股东协议有限制条款，执行时可能直接被推翻。
  对企业主来说，股份最好单独写清楚处理方式。

Q3：我希望配偶/孩子不要管公司，只拿钱，能做到吗？
A：可以，而且这是非常常见、也很成熟的做法。
通常做法是：

• 在遗嘱中明确：股份不由家人长期持有；

• 配合股东协议中的买断机制（buy-out）；

• 由其他股东或合伙人买下股份，家人拿现金。
  有些结构还会配合人寿保险，实现“不伤公司现金流”的买断。

Q4：孩子还未成年，可以直接继承公司股份吗？
A：一般不建议直接持股。
实务中更常见的是：

• 通过信托（trust）由受托人代为持股；

• 受托人在子女成年前代行股东权利；

• 等到约定年龄（18/21/25）再考虑转到子女名下。
  关键是：受托人要懂生意、你信任，否则反而会损害公司。

Q5：我去世后，股份自然就等于董事职位吗？
A：不是。
股份 ≠ 董事。
你去世后：

• 董事职位是否空缺，要看公司章程和董事会安排；

• 股东可以选董事，但遗嘱本身不能“自动指定董事”。
  因此，遗嘱规划最好和公司治理结构一起做，提前想好接班或过渡方案。

Q6：如果我什么都没写遗嘱，公司会发生什么？
A：公司不会自动倒闭，但会进入一个非常不稳定的状态。
常见后果包括：

• 股份按无遗嘱规则分散到不适合经营的人手中；

• 合伙人和家人目标不一致，产生冲突；

• 银行、客户、员工信心下降；

• 生意被迫低价出售或直接关停。
  对有价值的生意来说，这是极其可惜的结果。

Q7：公司章程/股东协议比遗嘱更“硬”吗？
A：是的，在很多情况下。
如果章程或股东协议规定：

• 股东死亡时股份必须被买断；

• 或限制非从业者、非专业人士持股；
  那即使遗嘱写“股份给配偶”，
  实际执行时也必须服从公司文件，最终可能只变成“配偶拿买断价”。

Q8：遗嘱里要不要写公司估值或运营细节？
A：不建议写死在遗嘱正文，但非常建议准备：

• 一份估值思路说明；

• 关键合同、客户、员工清单；

• 谁适合临时接手的建议。
  这些可以放在 Letter of Wishes（意愿备忘录） 里，
  帮助执行人最大化保护公司价值。

Q9：企业主做遗嘱规划，一般要和哪些专业人士一起做？
A：通常至少需要三方协同：

• 律师（遗嘱、信托、公司结构）；

• 会计/税务顾问（遗产税、Business Relief）；

• 如有合伙人，还可能涉及保险顾问（用于买断安排）。
  单独只写一份“普通遗嘱”，往往不够。