一、先给结论：50岁以后，不要按年龄选签证，要按“工作有没有结束”来选
如果只能给一个最简单的判断：
已经真正退出工作
收入主要来自：
养老金；
房租；
股息；
投资收益；
已经形成的稳定公司分红；
储蓄。
即使明天完全停止职业活动，生活仍然可以正常维持。
这种人：
优先研究退休型、非工作型或自身收入型居留。
还在Remote Work
例如：
仍然领工资；
仍然有固定客户；
仍然做咨询；
仍然经营企业；
仍然每天需要提供劳动才能获得主要收入。
只是办公室从：
London、Shanghai、Beijing
变成了：
Lisbon、Madrid、Athens或者海边的家。
这种人：
优先研究Digital Nomad或其他工作型Residence。
最难的是中间状态
也就是：
“半退休。”
这恰恰是45–60岁最常见的状态。
工作量下降了；
资产已经积累；
不需要为了生存拼命；
但企业还没有完全退出；
客户还在；
收入里面既有房租、股息，又有工资和公司收益。
这时候最危险的就是：
为了找一个看起来容易的签证，强行把自己定义成“退休人士”。
二、先纠正一个概念：欧洲并不存在一个统一的“退休签证”
很多中文文章把欧洲长期居留简单分成：
退休签证；
数字游民签证；
黄金签证。
方便理解，但法律上没有这么整齐。
所谓“退休型居留”，可能包括完全不同的制度。
例如：
西班牙NLV；
法国Visitor；
意大利Elective Residence；
葡萄牙D7；
保加利亚退休人士居留。
这些项目的：
收入要求；
是否必须正式领取养老金；
能否工作；
家庭成员范围；
医疗；
实际居住；
长期身份
都不一样。
三、西班牙NLV：典型的“不工作，但有足够资金生活”
西班牙NLV的定位非常清楚：
申请人在西班牙居住期间，不从事劳动或专业活动，同时拥有足够经济能力支持自己和家人。
2026年：
主申请人基础经济标准为：
€2,400/月。
每名符合条件家庭成员增加：
€600/月。
但真正重要的不是这个数字。
而是：
NLV不是Remote Work Visa。
一个人银行里即使有€2 million，如果每天仍然替英国公司工作，也不能因为资产很多，就忽略自己的真实职业状态。
四、法国Visitor同样是典型非工作路线
法国Visitor在2026年的官方规则也非常直白：
申请人不能在法国：
受雇；
做生意；
做自由职业；
从事专业活动。
单人目前最低资源参考约为：
€1,477.93净/月。
所以法国Visitor与西班牙NLV有一个共同逻辑：
你来这里是为了长期生活，而不是把工作地点搬过来。
五、意大利Elective Residence也是同一个大方向
意大利选择性居留针对具有：
稳定养老金；
房租；
投资收益；
其他持续自主经济资源
并真正准备长期住在Italy的人。
官方明确：
这条签证不允许申请人工作。
所以如果一个人每天还需要靠自己的劳动获得主要收入：
无论50岁、60岁还是65岁，都不应该因为“年龄看起来像退休人士”，就自动往Elective Residence里面放。
六、但葡萄牙D7必须单独讲：它不能简单等于“不许工作”
Portugal D7官方定位面向：
退休人士；
以及依靠自身收入生活的人。
因此申请阶段的逻辑仍然是：
申请人已经具有足以支持Portugal生活的自身收入和经济能力。
但取得Portugal Residence Permit以后，其职业权利又不能简单概括成：
“D7永远不能工作。”
葡萄牙一般Residence Permit持有人依法拥有相对广泛的职业活动权利。
所以这里必须分成两句话理解：
申请D7时，不能把一个每天依赖Remote Work生活的人故意包装成退休人士。
但：
取得D7相关Residence Permit以后，也不能简单说持有人这一辈子都禁止从事任何职业活动。
这就是为什么不同国家的“退休型居留”绝对不能混成一种签证。
七、数字游民签证也不是一张统一的“欧洲远程工作卡”
同样叫Digital Nomad：
Spain；
Portugal；
Greece；
Croatia；
Italy
的实际规则完全不同。
有的适合建立5年以上长期生活。
有的更加接近：
“先去欧洲住一年半载。”
所以如果最终目标是：
永居；
EU长期居民；
国籍，
不能只看今天这张Digital Nomad Visa容易不容易。
还必须看：
它到底是不是一条真正适合长期扎根的Residence路线。
八、50岁以后最重要的第一个问题：如果明天停止工作，你还能不能生活？
这是我认为最有价值的一道测试。
假设你现在每个月收入€8,000。
先不要高兴。
把它拆开。
例如：
房租：
€2,000。
股息：
€1,000。
远程工资：
€5,000。
然后问：
如果明天辞职：
€5,000工资消失以后，
剩下€3,000是否已经足够支持你和家人的欧洲生活？
如果答案是：
足够，
说明你确实已经拥有比较强的经济独立基础。
如果答案是：
完全不够，
那么你的生活本质上仍然依赖职业劳动。
即使银行里还有一笔存款：
你依然更接近Remote Worker。
九、第二个问题：你的钱到底是什么钱？
50岁以后的申请人通常比30岁的Digital Nomad资产更加复杂。
可能同时存在：
工资；
养老金；
房租；
股息；
公司分红；
公司利润；
公司营业额；
董事收入；
自由职业收入；
投资收益；
银行储蓄。
如果不先分类，很容易选错路线。
十、公司营业额不是老板收入
例如：
一家英国公司年营业额：
£1 million。
老板不能告诉移民部门：
“我个人年收入£1 million。”
因为：
公司营业额 ≠ 个人收入。
十一、公司利润也不自动属于股东
公司今年利润：
£200,000。
即使一个人持有100%股份：
这笔钱仍然首先属于公司。
公司利润 ≠ 股东个人收入。
十二、公司账户的钱也不是你的个人存款
如果公司账户有：
£500,000，
不能直接当成：
“我个人有£500,000储蓄。”
公司账户的钱 ≠ 股东个人的钱。
十三、真正属于个人的工资和分红，也还要继续看性质
例如老板本人每年领取：
工资£30,000；
公司分红£100,000。
工资明显与：
劳动；
管理；
董事职务
相关。
分红虽然属于个人收入，但还要问：
如果老板完全停止经营，公司还能不能继续产生这笔分红？
如果本人每天仍然：
管员工；
签合同；
决定战略；
审批付款，
不能只因为收入名称写着：
“Dividend”
就自动把它定义成：
“退休被动收入。”
十四、仅持股和实际管理公司，必须严格分开
假设两个人都是一家公司的股东。
A先生：
已经退出董事会；
不参与运营；
不见客户；
不管团队；
每年按照股份领取分红。
B先生：
仍然是Managing Director；
每天开会；
管理客户；
决定招聘；
控制银行账户；
同时领取分红。
两个人都可以说：
“我靠公司分红。”
但他们并不是同一种申请人。
A更加接近：
资产和投资收入型。
B更加接近：
Remote Business Owner。
这就是为什么企业主通常比普通雇员更需要先做收入和工作结构分析。
十五、第三个问题：50岁以后，你的“半退休”到底是什么？
半退休并不是移民法里的一个统一身份。
它只是一个人生状态。
可能有四种完全不同的情况。
第一种：工作时间少了，但职责没有变
原来每周工作50小时。
现在20小时。
但仍然：
管理公司；
负责客户；
作重大决策。
这种人：
仍然在工作。
第二种：退出经营，只保留投资
公司已经交给职业经理人。
本人不再实际管理。
每年只依法领取股息。
这时候：
退休型居留价值明显上升。
第三种：只做少量顾问
例如每个月只有几个小时咨询。
收入对家庭生活并不重要。
这种灰色状态需要结合：
具体国家；
工作是否持续；
合同；
收入比重
分析。
不能一句：
“有工作就是Digital Nomad”
或者：
“收入很少所以不算工作”
解决。
第四种：正常全职Remote Work，只是不去办公室
这是最明确的Digital Nomad画像。
年龄50岁、55岁甚至62岁都没有关系。
十六、案例一：55岁英国公司高管——应该先看数字游民
张先生55岁。
在一家英国公司担任高管。
年薪：
£120,000。
公司允许长期Remote Work。
同时他拥有：
一套London出租房；
股票基金；
£500,000个人储蓄。
张先生觉得：
“我已经有资产了，是不是可以申请退休型居留？”
如果搬到Spain或者Portugal以后，他仍然：
每天工作；
参加会议；
完成公司职责；
持续领取工资，
那么我不会因为他有房、有股票、有现金，就把他定义成退休人士。
他的核心状态仍然是：
工作已经不依赖地点。
因此Digital Nomad通常更符合事实。
以上为示例场景，并非真实客户个案。
十七、案例二：62岁企业老板，正在两年内退出——最适合做“阶段性规划”
王先生62岁。
公司仍然属于他。
但已经开始培养管理团队。
现在每周工作约15小时。
预计两年以后完全退出。
他的收入包括：
董事工资；
公司分红；
London房租；
投资收益。
这种情况下，我不会建议：
为了申请退休签证，马上把当前仍然存在的工作事实忽略掉。
更合理的思路可能是：
第一阶段：按照真实Remote Work或企业经营状态选择合适身份。
等真正完成经营退出以后：
第二阶段：重新评估是否转换到退休/自身收入型路线，或者继续现有Residence直到进入长期身份。
路线不是结婚。
没必要50岁时选了一张签证，就认为70岁还必须永远使用同一种法律逻辑。
以上为示例场景，并非真实客户个案。
十八、西班牙已经明确说明：Digital Nomad并不是不能以后换身份
2026年西班牙主管部门的International Teleworker官方FAQ已经明确：
在符合相关条件的情况下，
可以研究转向Ley 14/2013体系内其他Residence Authorization；
如果转向一般外国人制度中的其他身份，则按照现行身份修改规则办理。
这说明一个非常重要的规划原则：
今天还在工作，就先使用符合今天事实的身份。
将来工作结束：
再根据届时情况重新设计。
比一开始就隐藏或者扭曲实际职业状态更加合理。
十九、案例三：68岁夫妻，养老金+房租——没有必要硬做Digital Nomad
李先生68岁，妻子66岁。
夫妻收入包括：
中国养老金；
英国养老金；
London房租；
股票分红。
已经不经营公司。
没有客户。
也不准备找工作。
他们希望：
每年大部分时间生活在南欧。
这种家庭如果为了听起来“灵活”，去人为设计Digital Nomad：
反而增加了不必要的问题。
因为Digital Nomad通常还要证明：
远程职业关系；
收入；
雇主或客户；
合同；
工作可远程完成；
社会保险；
部分国家还涉及学历或专业经验。
已经真正退休的人：
为什么要凭空制造一份职业活动？
这种情况下：
退休型或自身收入型Residence通常更加自然。
以上为示例场景，并非真实客户个案。
二十、第四个问题：配偶是不是也已经退休？
这是50岁以后最容易忽略的一题。
例如：
丈夫66岁；
妻子52岁。
丈夫已经完全退休。
妻子还准备工作十年。
如果只按照丈夫的状态：
很容易选一条非工作型退休Residence。
然后才发现：
配偶未来的职业安排完全没有解决。
二十一、西班牙就是一个很典型的例子
如果整个家庭走NLV：
本质仍然是非工作型居留。
但如果主申请人符合Spain International Teleworker：
其符合条件的家属获得相关Ley 14/2013 Residence以后，反而可以：
受雇工作；
自雇；
而且没有主申请人国际远程工作的同样限制。
所以夫妻年龄差比较大的家庭：
Digital Nomad路线有时不是为了主申请人本人更方便。
而是：
整个家庭未来更合理。
二十二、不同国家家属工作权差别很大，不能看到“可带配偶”就结束
“可以带配偶”
只解决：
配偶能不能住。
没有解决：
配偶能不能工作。
还要继续问：
可以本地受雇吗？
可以自雇吗？
能自己经营公司吗？
需要重新申请Work Permit吗？
这是家庭长期规划中非常关键的一层。
尤其是：
50–60岁的夫妻。
一个已经想退休，
另一个还处于职业黄金期，
千万不要为了简化主申请人的签证，把另一个人的未来十年职业权利牺牲掉。
二十三、第五个问题：你一年真正准备住欧洲多久？
退休型Residence和Digital Nomad都不能只看：
“能不能拿卡。”
还要看：
你是否真的愿意住。
二十四、西班牙NLV现在就是最典型的提醒
现行NLV续签已经要求：
相关自然年度在Spain实际、有效居住：
超过183天。
所以如果你所谓的欧洲第二人生实际是：
英国4个月；
中国4个月；
Spain4个月，
NLV本身就需要重新评估。
不要先申请，
以后再希望居住规则配合自己的时间表。
二十五、数字游民路线也不能默认“完全没有居住要求”
Different Digital Nomad programmes have different designs.
例如：
Portugal D8取得的临时Residence Permit目前通常：
首次2年；
之后3年续签。
如果希望继续进入：
5年长期居民；
永久居留
规划，就需要真正关注合法连续居住。
二十六、克罗地亚则说明：有些Digital Nomad本来就更像阶段性生活
2026年Croatia Digital Nomad Temporary Stay目前最长一般可以达到：
18个月。
如果最初批准不足18个月，可以按规则申请最多额外6个月延长。
新的Digital Nomad申请还涉及相应的间隔期。
这类制度更加适合：
“我想在Croatia认真生活一段时间。”
而不能未经分析就把它包装成：
“从第一天开始就是一条标准5年永居路线。”
所以数字游民之间，同样需要分：
生活体验型
和
长期定居型。
二十七、如果目标是永居，必须从第一天倒推
不要只问：
“哪张签证今天最好申请？”
应该问：
5年以后我想在哪里？
如果答案是：
我希望取得那个国家长期居民身份，
就要从现在研究：
这张Residence是否计入长期居住；
连续居住要求；
允许离境多久；
语言；
收入；
社会保险；
家属；
续签。
否则很可能前面几年生活很舒服，
第四年才发现：
这条Digital Nomad路线原本就不是按照长期Settlement设计的。
二十八、退休型路线也一样，不是“拿卡=自动永居”
Spain NLV：
5年合法连续居住是进入长期居留的重要节点。
Portugal符合条件的长期居民身份：
通常同样看5年合法连续居住，并涉及基础葡语/A2要求。
France长期居民体系：
同样存在5年实际合法居住和相应融入要求。
所以：
退休签证只是入口。
永居是第二次考试。
二十九、税务：50岁以后，往往比签证本身更重要
30岁的普通Remote Worker，可能主要关心：
工资税。
55岁的企业主情况完全不同。
可能同时拥有：
UK公司；
英国房产；
中国房产；
股息；
养老金；
股票；
信托；
董事收入。
这时候从：
London搬到Madrid或者Lisbon，
可能改变的不只是住址。
而是：
个人税务居民身份。
三十、退休型居留不等于“退休免税”
例如：
Spain NLV本身不是税务优惠制度。
如果长期实际居住Spain并满足税务居民条件：
境外养老金；
英国房租；
投资收益；
股息
都可能进入Spain全球收入税务分析。
三十一、Digital Nomad也不等于“数字游民免税”
Spain确实存在符合条件的迁入工作人员、国际远程工作者等可以研究的特殊税务制度。
但：
Digital Nomad Residence ≠ 自动获得特殊税制。
Portugal D8也同样不是：
“拿D8就自动免税”。
传统Portugal NHR已经取消，新申请人不能继续使用几年前的宣传逻辑。
三十二、真正复杂的是企业主Remote Work
如果一个UK公司老板搬去Europe以后：
每天仍然控制公司；
决定重大业务；
审批付款；
签合同；
管理员工，
就不仅需要研究：
本人交多少个人税。
还需要研究：
management and control；
corporate tax residence；
permanent establishment；
social insurance；
director income；
cross-border salary；
company dividends。
所以对于很多50–60岁企业主：
真正应该比较的不是：
“D7门槛低还是D8门槛低？”
而是：
哪一种身份可以让我的真实工作和公司结构合法、可持续地运行？
三十三、一个非常实用的判断：收入停止工作以后会不会消失？
可以把自己的全部收入分成两栏。
第一栏：即使不工作也会继续存在
养老金；
已经签订的长期租赁产生的房租；
部分稳定投资股息；
年金；
某些已经形成的投资收入。
第二栏：必须继续劳动才会存在
工资；
咨询费；
自由职业客户收入；
自媒体商业收入；
董事管理报酬；
依赖本人持续经营才能形成的业务收益。
如果你的生活主要靠第一栏：
退休型Residence价值上升。
如果主要靠第二栏：
Digital Nomad或其他工作型Residence价值上升。
这比问：
“被动收入达到多少钱？”
更有效。
三十四、50岁以后最常见的四种错误选择
错误一：因为自己年龄大，就认为一定适合退休签证
55岁仍然可以是一名全职企业主。
年龄不是职业状态。
错误二：因为有公司分红，就认为已经属于被动收入
如果每天仍然实际经营：
不能只看银行转账名称。
错误三：因为Digital Nomad听起来年轻，就刻意回避
数字游民不是年龄身份。
58岁的远程董事完全可能比28岁的投资者更符合Digital Nomad。
错误四：只看第一张Residence，不看5年以后
如果最终目标是长期扎根：
必须从第一天就研究：
续签；
连续居住；
长期居民；
语言；
税务；
家庭。
三十五、50–55岁：通常更应该先把“工作权”放在前面
对很多50岁左右的人来说：
真正完全退休可能还有10年以上。
即使有资产：
仍然可能希望：
做咨询；
管理公司；
接受董事职位；
开展新项目；
重新创业。
这种情况下，如果为了“养老移民”三个字，一开始选择限制职业活动的身份：
往往太早。
我的倾向：
真实仍在工作的人，优先工作型或Digital Nomad。
不要为了提前进入退休状态，限制未来十年的职业自由。
三十六、55–60岁：最适合做“双阶段规划”
这是最典型的过渡期。
例如：
未来三年继续工作；
60岁以后正式退出；
之后主要依靠养老金、房租和投资。
与其硬选：
一辈子D7
或者
一辈子D8，
不如按照：
第一阶段
利用Remote Work身份继续完成职业退出。
第二阶段
真正退出工作以后，再根据届时：
收入；
资产；
居住；
长期身份
决定是否转换或继续原有Residence路线。
这更符合现实人生。
三十七、60–65岁：不要因为快退休，就提前假装已经退休
如果公司还没有交出去：
就是还没退。
如果客户还在：
就是还在工作。
如果工资仍然是主要收入：
就不能因为“明年可能退休”而忽略今天。
移民申请审核的是：
现在真实发生的事情。
而不是：
“我未来可能变成什么。”
三十八、65岁以上：退休型居留价值通常明显提高
到了这个阶段，如果已经：
正式领取养老金；
退出公司；
不再有客户；
主要目标变成：
医疗；
气候；
城市；
陪伴；
生活质量，
退休型Residence通常更加自然。
这个年龄再为了保留一份并不重要的Remote Work而选择复杂工作路径：
有时反而没有必要。
三十九、但65岁以上也不代表不能Digital Nomad
如果一个68岁的人仍然：
经营一家跨境咨询公司；
每年收入很高；
本人也确实喜欢继续工作，
完全没有必要为了社会对“退休年龄”的想象改变自己的身份。
签证只需要回答：
你实际上在做什么。
不是：
“68岁的人通常应该做什么。”
四十、如果夫妻一个退休、一个工作，我会怎么选？
这类家庭建议优先围绕：
仍在工作的人
研究一次完整方案。
不是说工作的一方一定必须做主申请。
而是：
需要先确认两个人的：
居留；
工作；
收入；
家属权；
长期身份
是否能同时解决。
有时候：
退休一方做D7主申请更合适。
有时候：
Remote Worker做D8或者Digital Nomad主申请明显更自然。
家庭方案不能只优化一个人。
四十一、如果以后彻底退休，必须重新申请吗？
没有一个全欧洲统一答案。
不同国家的：
身份修改；
续签；
转换；
长期居民
规则都不同。
有些情况下可以在境内按规定修改Residence类型。
有些需要满足新的资格。
有些人到了5年长期居民节点以后，已经不再需要回到最初“退休签证还是Digital Nomad”的二选一。
所以最合理的思路不是：
“今天选一个永远不变的签证。”
而是：
今天使用最符合今天事实的合法身份，同时为下一阶段保留合理路径。
四十二、长期身份才是最后真正要看的东西
一张临时Residence Permit只是入口。
如果你的目标是：
10年；
20年；
甚至在那里度过晚年，
最终必须把注意力从：
“签证名字”
慢慢转向：
长期居民；
永久居留；
医疗；
税务；
语言；
遗产；
家庭。
这也是为什么数字游民特别需要分清：
有些项目适合：
住一年体验欧洲。
有些项目可以真正连接到：
长期定居。
四十三、案例四：英国华人夫妻，一个58岁Remote Work，一个62岁准备退休
丈夫62岁。
目前仍担任一家英国公司的董事，但预计一年后完全退出。
妻子58岁。
是远程财务顾问，预计至少再工作5年。
家庭还有：
UK房租；
公司分红；
养老金投资；
大量储蓄。
这种家庭如果为了丈夫年龄更大，就把全部身份建立在：
“退休家庭”
上，未必合理。
反而应该先研究：
妻子的Remote Work能否成为更合适的主路径；
丈夫以家属身份进入以后如何安排；
双方工作权如何；
未来丈夫退休、妻子继续工作期间身份是否稳定；
5年以后长期居民怎么走。
这是一个典型的：
家庭人生阶段不同步
的问题。
而不是：
谁年龄更大谁就做退休签证主申请。
以上为示例场景，并非真实客户个案。
四十四、最后，用五个问题判断自己应该进入哪一边
问题一：
如果明天完全停止工作，我现在的稳定收入还能不能支持全家生活？
能：
退休型居留价值上升。
不能：
数字游民价值上升。
问题二：
未来三年我还准备不准备持续提供劳动？
准备：
优先研究工作型路线。
不准备：
进入退休/自身收入路线分析。
问题三：
我的收入到底属于个人，还是属于公司？
如果自己都分不清：
公司营业额；
利润；
工资；
分红，
先不要选签证。
问题四：
配偶未来还要不要工作？
要：
家庭工作权必须提前设计。
不要：
非工作型家庭路线可能更加简单。
问题五：
我只是想去欧洲住一两年，还是准备住十年？
一两年：
阶段型Digital Nomad也可能很好。
十年：
必须从第一天研究长期居民和连续居住。
四十五、最终结论：退休型居留和数字游民签证，其实对应的是人生两个不同阶段
最容易理解的方法是：
退休型居留
解决的是：
“我的收入已经不再依赖工作，所以我可以重新选择在哪里生活。”
数字游民签证
解决的是：
“我的收入仍然依赖工作，但我的工作已经不再依赖地点。”
对于50岁以后的人，真正有价值的并不是急着给自己贴上：
“退休人士”
或者
“Digital Nomad”
的标签。
而是接受一个现实：
很多人的第二人生，本来就有一个过渡期。
可能是：
50岁还在全职工作；
55岁开始Remote；
58岁只管理核心业务；
60岁只做董事；
63岁退出公司；
65岁主要靠养老金、房租和投资生活。
在这个过程中：
签证也应该跟着真实人生变化。
如果今天还在工作：
没有必要为了拿一个所谓“退休签证”，把工作说成不存在。
如果已经真正退出：
也没有必要为了赶数字游民潮，凭空制造一个Remote Job。
最好的路线不是：
申请材料最好看的那条。
而是：
你真正能按照它生活五年、十年的那条。
这也是“欧洲第二人生”真正要解决的问题。
不是退休以后才开始生活，而是重新选择在哪里生活。
重要提示
本文依据截至2026年8月的欧洲主要国家公开法律、政府部门及移民主管机构资料整理，用于一般信息和长期生活规划参考，不构成针对任何个人的移民、法律、税务、社会保障、投资或财务建议。
“退休签证”和“数字游民签证”均属于便于中文读者理解的统称，不代表欧洲存在统一的签证制度。
西班牙NLV、法国Visitor、意大利Elective Residence、葡萄牙D7及其他国家的退休或自身收入型Residence在工作权、收入、家庭和续签方面存在重要区别。
Digital Nomad制度同样因国家而异，Spain、Portugal、Croatia及其他国家在许可期限、工作对象、家庭成员、续签以及长期身份方面不能相互套用。
申请人必须严格区分：
工资；
养老金；
房租；
股息；
公司分红；
公司营业额；
公司利润；
投资收益；
储蓄；
公司收入；
自雇收入；
客户收入；
董事收入。
其中：
公司营业额 ≠ 个人收入。
公司利润 ≠ 股东个人收入。
公司账户的钱 ≠ 股东个人的钱。
房产市值 ≠ 房租收入。
股票上涨 ≠ 稳定退休收入。
卖房所得 ≠ 持续收入。
同时必须区分：
当地受雇工作；
为境外企业Remote Work；
自雇；
实际经营公司；
仅持股；
公司分红；
董事收入；
配偶工作权。
仅持有公司股份和实际管理公司不是一回事。
长期居住还可能触发当地税务居民规则。签证、Residence Permit与Tax Residence并不是同一个概念。
具体应根据收入、资产、家庭、实际居住和相关双重征税协定取得专业税务意见。
企业主尤其需要同时研究：
management and control；
corporate tax residence；
permanent establishment；
social insurance；
director income；
cross-border salary；
company dividends。
对于正在从工作过渡到退休的人，未来改变工作状态后是否能够继续现有Residence、修改Residence类别或转入长期居民身份，应按照届时所在国家最新法律单独评估，不宜在申请第一天假设能够自动转换。
是否符合要求需要结合申请人的收入、资产、家庭及个人背景具体评估。
官方资料来源
西班牙《1155/2024号皇家法令》——非盈利居留及长期居留规定
西班牙《14/2013号法》——国际远程工作者及国际流动Residence规定
西班牙《28/2022号法》——国际远程工作制度相关修订
西班牙包容、社会保障与移民部Unidad de Grandes Empresas——International Teleworker官方规定及常见问题
西班牙Real Decreto 126/2026——2026年最低工资规定
西班牙外交、欧盟与合作部——Non-Working Residence Visa官方说明
葡萄牙政府公共服务部门——退休人士及依靠自身收入生活人士Residence Visa规定
葡萄牙AIMA——境外远程职业活动Residence Permit规定
葡萄牙《23/2007号外国人法》——Residence Permit、工作权及长期居民规定
葡萄牙AIMA——欧盟长期居民及葡萄牙语A2要求
葡萄牙司法部及Lei Orgânica n.º 1/2026——普通归化居住年限规定
法国Service-Public——Visitor临时Residence规定
法国《外国人入境、居留与庇护法典》——Visitor及长期居民相关规定
意大利外交与国际合作部及驻伦敦总领事馆——Elective Residence Visa规定
意大利《移民综合法》——Residence及EU长期居民规定
克罗地亚内政部——Digital Nomad Temporary Stay规定
克罗地亚《外国人法》——Temporary Stay及家庭团聚规定
