英国工签持有人更换雇主与岗位的合规操作要点

一、什么时候必须“更新签证”，什么时候只是内部调整？

英国移民规则的关键点在于：工作签证 (Skilled Worker) 与“那一份被担保的工作”强绑定。一旦那份工作发生实质变化，就要考虑是否触发 change of employment application（更新签证）。

1. 以下情形，原则上必须申请更新 Skilled Worker 签证

根据 gov.uk 当前“Update your visa if you change job or employer”的指引，以及 2025 年 11 月最新版 Sponsor Guidance 的细化要求，至少有三种情形属于“硬触发”：

1）更换雇主（换 Sponsor）

• 从 A 公司跳槽到 B 公司，即使岗位名称完全一样、工资更高，也必须由 B 公司重新出具新的 CoS，申请新的 Skilled Worker leave；

• 新雇主必须持有有效 Sponsor Licence，且在 CoS 上选择 “Skilled Worker – change of employment” 类别。

2）同一雇主下，更换为不同 SOC 代码的岗位

• 如果只是职级晋升、Title 小改，但仍在同一个 SOC 代码，且 core duties 大致相同，一般不需要更新签证；

• 如果岗位本质已经从一个职业方向跳到另一个（例如从 2440 Business & financial project management 转去做 2136 Programmers），即便雇主不变，也要重新出具 CoS 并更新签证。

英国赞助人指引明确指出：不同 SOC 代码意味着不同就业，必须走 change of employment 流程，由 UKVI 重新判断 skill level 与 salary 是否符合 Appendix Skilled Worker 的标准。

3）从移民薪资清单（Immigration Salary List）岗位跳到非清单岗位

• 如果当前岗位在 Immigration Salary List 上，享受较低薪资门槛优惠，但下一份工作不在该清单内，那么即使雇主不变，也需要更新签证，让 UKVI 重新按普通门槛审查工资；

• 反之，如果职位仍然是同一岗位，只是该岗位被政府从清单中移除，规则明确写着“无需重新申请”，只要工资仍满足当初签证和续签的要求即可。

此外，有一种常被忽略的情形：

• 若将“副业”从 20 小时以内的 supplementary employment 升级成超过 20 小时 / 需要正式担保的第二份主业，也需要用第二份 CoS 更新签证，将两份工作写入同一 Skilled Worker leave。

2. 以下情形，一般不触发更新签证

大量正常的职场变化，并不会自动导致签证失效。例如：

• 纯工资上调：加薪后工资仍然高于当前要求的 general threshold 和对应 SOC 的 going rate；

• 同一 SOC 下的 Title 调整与合理升迁：例如从 “Manager” 改为 “Senior Manager”，但核心职责、技能要求没有跨到另一职业类别；

• 工作地点变更：在同一雇主内部从伦敦调到曼城，只要合同、SOC、工资和工作模式仍符合法规要求，通常无需重新申请；

• 岗位仍在同一清单状态：例如职位原本不在 Immigration Salary List 上，也不享受任何优惠，新政后仍然不在清单，无需因政策调整单独重申。

需要注意的是：雇主作为 sponsor，仍然必须在 SMS 里及时报告这些变化，包括办公地点、工资调整、工作模式改变等。对于个人而言，只要不触发 change of employment，就不需要自己递新签证，但企业的合规义务并没有减少。

对于不确定是否需要更新的边界情况（比如岗位设计兼具两个 SOC 的要素），建议由专业团队比对 Appendix Skilled Occupations 的岗位描述，并结合 Sponsor Guidance 判断是否属于“core duties 本质变化”，而不是仅凭 HR 的一句口头解释。

二、换雇主的合规路径：工资门槛、时间线与 5 年永居的衔接

从实践上看，真正让 Skilled Worker“掉坑”的，往往不是换雇主本身，而是 “新岗位工资不达标 + 申请节奏没控制好 + 忘记考虑 5 年永居时间线” 叠加的后果。

1. 2025 年后的工资门槛：£41,700 与“老案子保护”

自 2025 年 7 月 22 日起，新获 CoS 的 Skilled Worker 一般要满足至少 £41,700 或对应 SOC going rate 中较高的一项，且岗位原则上需达到 RQF 6（graduate level）或位于 Immigration Salary List / Temporary Shortage List 上。

不过，规则对“在旧制下已经上船的人”设置了过渡保护：

• 对于 在 2024 年 4 月 4 日以前 已经获批 Skilled Worker 的申请人，在之后换 sponsor、换岗位或申请永居时，通常不需要一夜之间跳到 £41,700，而是适用较低一档的一般工资线（官方指引中目前提到 £31,300 一档），前提是工资也要满足对应岗位的“过渡版 going rate”，并体现随本地员工自然增长。

• 对于在 2024 年 4 月 4 日之后但 2025 年 7 月 22 日之前 首次获 CoS 的申请人，通常在首次续签时必须在新的 £41,700 与 going rate 标准之间对齐——也就是说，在第二个 3 年周期或延长期时，薪资结构要提前布局好。

因此，决定换雇主之前，需要做三步工资合规核算：

1. 确认自己属于哪一批：首张 CoS 的签发日 是哪一天；

2. 查新岗位对应 SOC 在 Appendix Skilled Occupations、Appendix Immigration Salary List 下的 going rate 与是否享受优惠；

3. 按“general threshold vs going rate vs 过渡线”三套标准分别算一遍，取最高值作为谈判底价。

很多客户找 Jurify 做“换雇主体检”，第一步就是工资模型：
如果这家新雇主没法给到法规要求的工资水平，那么不管 title 多好听，都不值得用来承接自己的移民时间线。

2. 时间线：什么时候可以申请，什么时候可以开始新工作？

规则对时间顺序有非常明确的要求：

• 最早何时递交？
  可以在新工作开始日期前 最多 3 个月 提交 change of employment 的在线申请；

• 递交后能否继续在旧公司上班？
  只要在当前签证到期前递交了更新申请，可以在等待审理期间继续为旧雇主工作或履行 notice period；

• 能否提前去新公司“入职报到”？
  不可以。官方指引明确写着：在拿到新的 permission（签证批出确认）之前，不应开始为新雇主工作；

• 如果人已经离职了，间隔几周没工作会怎样？
  只要仍然持有有效 Skilled Worker leave，且在签证有效期内申请更新，一般不会因为短期失业影响 5 年永居计时，但要注意：

  • Sponsor 有义务在你离职后向 UKVI 报告；

  • 在离职后长期不工作、又没尽快申请新签证，可能会导致 UKVI 提前缩短或撤销当前许可。

从 5 年永居角度看，更换雇主本身不会重置计时，关键是：

• 整个 5 年阶段一直保持在“Skilled Worker 或其他 eligible route”上，期间没有出现“无有效签证停留”的空档；

• 离境天数在任意滚动 12 个月内不超过 180 天，新版 Continuous Residence 指引在 2024–2025 年间已经把这一点写得更细，部分旧规则下的“548 天总量”豁免只适用于 2024 年 4 月 11 日前的一段时间。

Jurify 在做“换雇主 + 永居规划”的项目时，会同时画出两条线：

• 自首次进入 eligible route 起按月计算的 5 年时间轴；

• 每一段签证的有效期、CoS 日期、离境记录叠加。
  只有在这两条线都顺畅的时候，换雇主才是真正安全的，而不是“赌心情”。

3. 家属签证与换雇主的联动

家属签证在换雇主时不会自动发生变化：

• 只要主申请人仍然持有有效 Skilled Worker leave，家属的签证在其自己卡片上写明的到期日之前仍然有效；

• 但如果主申请人的 leave 被缩短或撤销，家属的身份也会受到连锁影响；

• 多数情况下，建议在主申请人换雇主、签证获批后，同步考虑是否在下一次续签时全家统一到期日，便于之后 5 年或 10 年永居规划。

对已经接近永居节点的家庭而言，在换雇主的同时调整全家签证节奏，是一件需要提前一年布局的事情——尤其是在未来 Earned Settlement 可能延长永居等待时间的大背景下，“时间对齐”本身就具有价值。

常见问题 FAQ

Q1：换雇主时，一定要重新做体检、语言、资金证明吗？
通常情况下，只要在英国境内从一份 Skilled Worker 换到另一份 Skilled Worker，且之前已提供过语言与资金材料，在距上一次提交已超过 1 年时，UKVI 可能要求补交部分证据；但一般不会重新要求 TB 体检。具体依申请表和 caseworker 要求而定。Jurify 通常会提前检查是否有材料“过期风险”，避免走到提交阶段才临时补。

Q2：新岗位工资略低于 going rate，但给了很高的 bonus 或股票，可以吗？
Appendix Skilled Worker 对工资的认定主要看可预期、固定的 gross salary，部分岗位允许将一定比例的 guaranteed allowances 计入，但传统意义上的年度绩效奖金、股权激励多数不算在合格薪资内。若 HR 把大量“浮动收益”算进门槛，很可能在审理或永居阶段被挑出。建议用法规框架重算一次合规工资，再与雇主重新谈判结构。

Q3：换雇主时被迫“裸辞”，中间有一两个月没有工作，会影响 5 年永居吗？
只要在整个期间始终持有有效的 Skilled Worker leave（即签证尚未到期，也未被撤销），短期失业本身不会自动打断 5 年计时。但 sponsor 离职报告后，UKVI 理论上可以缩短你的许可时间，因此不宜长时间“不找下一家”。更安全的做法是：在递交新申请前至少已经拿到新的 CoS，并在旧签证失效前完成在线申请。

Q4：新岗位 skill level 略低，是否还能用 Skilled Worker？
2025 年 7 月之后，新的 Skilled Worker 岗位原则上需要达到 RQF 6 或进入 Immigration Salary List / Temporary Shortage List。若新岗位只在 RQF 3–5 这种“中级技能”范围，又不在清单上，基本无法再走 Skilled Worker，需要考虑雇主是否能为你设计符合 RQF 6 的岗位描述，或者评估其他移民路线。Jurify 在这类案子中通常会与雇主 HR 一起逐条对照 Appendix Skilled Occupations，避免硬往不合规的代码里塞。

Q5：换了两三次雇主，未来申请永居时会不会被怀疑“缺乏稳定性”？
移民规则本身并没有“换雇主次数限制”，只要每次变更都按规定更新签证、工资和岗位持续符合 Skilled Worker 要求、连续居住和离境天数合规，原则上不会因为频繁跳槽自动拒绝 ILR。真正的问题通常出在某一次跳槽时没把合规做扎实，例如工资不达标、岗位代码选错、某段时间签证断档，这才会在 5 年后被翻旧账。

Q6：Jurify 英国法律管家在“换雇主 + 永居规划”上能提供哪些具体服务？
在实务中，Jurify 会先做一轮“签证体检”：梳理你过往所有 CoS、工资、离境记录和家属身份；其次，对新雇主与岗位进行合规评估，包括 Sponsor Licence 状态、SOC 代码选择、工资模型和 CoS 文本把关；最后，把这次跳槽放进你的 5 年或 10 年身份规划时间轴里，算清楚这一变动对 Earned Settlement 未来规则、潜在 10 年基线等因素的影响，确保你不是“只换了份工作”，而是“把长期身份的安全系数向上调了一格”。