英国工作签证持有人家庭随行与子女教育安排指引

一、谁算“家属”，2025 之后哪些人还能一起办签证？

先厘清一个核心前提：这里讨论的是 Skilled Worker 工作签证的家属，不包括学生签证家属、难民家属等其他路线。

在大部分非护理类、达到 RQF 6 或以上的 Skilled Worker 岗位下，符合条件的家属仍然可以申请随行或“后来加入”，没有被 2024 年的护理家属禁令波及。

1. 哪些亲属可以算“dependant”？

按照移民局的定义，目前主要包括三类：

• 配偶 / 民事伴侣
  已婚或注册民事伴侣的配偶，只要关系真实持续、过去没有违反移民法、双方计划在英国共同生活，就可以归入家属签证。需要提供结婚证、共同地址、联名账单等证据。

• 未婚伴侣（同居伴侣）
  没领证也可以，但必须证明至少 同居 2 年以上，而且是类似婚姻性质的稳定关系。常见佐证包括联名租约、水电账单、联名账户、共同旅行记录等。如果一直异地、几乎没有共同地址记录，获批难度会明显上升。

• 子女
  一般指未满 18 岁、尚未独立生活的子女，包括婚生、非婚生和领养子女。

  • 如果孩子已在英国读书，父母中一方转为 Skilled Worker，孩子可以在境内转为家属；

  • 18 岁以上的子女，只有在仍然与父母同住、经济上依赖、且通常持有家属身份连续居留的情况下，才有机会继续作为 dependant 续签，否则往往要单独走学生签证等路线。

家庭里如果有二婚、前任配偶、继子女、共同监护等复杂情况，就需要用更细致的证据去证明谁对孩子承担实质抚养责任。Jurify 在协助此类案子时，会一并梳理监护权文件、法院判令、抚养协议和实际支付记录，避免在“谁说了算”上卡壳。

2. 护理签证家属“封死”，但普通 Skilled Worker 仍可携家属

2024 年 3 月 11 日起，新获批的护理 worker 和 senior care worker（典型的 Health and Care Worker route 下 6135/6136 工种）不再允许携带配偶和子女来英；2025 年 7 月 22 日起，海外招聘护理工签通道基本被关停，只剩极少数过渡情形。

这一系列措施只针对护理岗位，并没有把全部 Skilled Worker 家属“打包封禁”。对绝大多数中高技能岗位（金融、IT、工程、市场、公关、科研等）来说，只要：

• 主申请人岗位属于当前可担保的 “medium-skilled / graduate level” 列表；

• 工资达到 Skilled Worker 及家属门槛要求；

• 雇主持有有效 Sponsor Licence；

配偶与子女仍然可以申请随行家属签证，没有额外的“家庭数量限制”。

3. 家属申请的基本条件与停留时间

家属本身要满足两大类要求：

• 关系真实、依附明确
  必须用文件证明：婚姻/同居关系不是“为了拿签证临时结婚”；子女确实由父母一方或双方实质抚养。移民局 caseworker 在 2025 年更新的工作路线家属指引里，特别提醒要警惕“纸面婚姻”和“买卖抚养权”。

• 经济来源合理，不依赖公共福利
  Skilled Worker 路线下通常不再单独要求“存款证明”，但申请表中必须诚实申报家庭收入、负债和住房安排。所有持有 Skilled Worker 及其家属签证的人，都在签证贴纸上写着 “No recourse to public funds（不得依赖公共资助）”——可以用 NHS，看公立学校，但不能领大部分基于收入的福利。

一旦获批，家属签证的 到期日一般与主申请人一致：

• 主申请人批 3 年，配偶和孩子通常也批 3 年；

• 如果父母签证到期日不同，孩子的签证通常会与“较早到期的那一位”同步。

整体来看，只要岗位不在护理封禁范围内，一人拿工签、全家登陆仍然完全可行，只是要把关系证据、资金证明和时间线都准备得比以前更细致。

二、从签证到落地生活：配偶工作、孩子上学、家庭成本怎么算？

从纸面上的签证，走到真正“举家落地”，中间还有几道很现实的关口：能不能工作、孩子读什么学校、每年要花多少钱。

1. 配偶几乎不限行业工作，少数敏感岗位除外

对大部分 Skilled Worker 家属来说，拿到的其实是一个非常“宽”的工作许可：

• 可以自由换工作、换雇主，不需要再找人给自己出 CoS；

• 可以全职、兼职、自雇、创业，形式灵活；

• 只有极少数岗位（例如某些医生、牙医、职业运动员）会有额外限制。

这也是为什么很多华人家庭会选择“主申请人拿工签 + 配偶作为家属单独发展事业”的组合：
主申请人拿着工签在一个稳定雇主下工作，保证身份主线；
配偶则可以根据自身背景自由选择：在英国找工作、读书、做生意，甚至照顾孩子一段时间后再重返职场。

从身份规划角度，这是一个非常值得善用的灵活度。Jurify 在为家庭设计路径时，经常会帮两位成年人做一个“角色拆分”：
谁更适合做高薪、稳定、符合工签和未来 Earned Settlement 要求的那一位？
谁更适合利用家属的自由，在英国探索新的行业、提升英语、读一个可以转换跑道的硕士？

2. 孩子能不能读公立学校？学费要不要另交？

这一点对华人家长尤其重要。

只要孩子持有有效的家属签证、合法居住在英国，原则上就可以像本地孩子一样申请公立学校入读，按照就近入学和学区规则安排学位：

• 5–16 岁义务教育阶段，必须接受全日制教育；

• 地方教育局和学校在审核入学申请时，会看孩子的地址证明和签证类型，只要是合法居留，一般不会因为是“工签到来的孩子”而拒收。

简而言之：
公立学校本身不收学费，但仍然有餐费、校服、校车、兴趣班等日常开支；
如果选择私校或寄宿学校，则要按照学校自己的费用标准缴费，与是否工签家属无关。

学前阶段和 Higher Education 阶段的情况稍微复杂一些：

• 3–4 岁的免费学前教育时长，对持有“无公共资金限制（NRPF）”家庭的覆盖范围有限，需要看最新的地方政策和 NRPF 扩展条例；

• 孩子日后申请大学时，是否有资格拿“本地生学费”和学生贷款，要看当时是否已经拿到永居或有足够长的居住与工作记录，工签家属身份本身不自动等同于“本地生”。

Jurify 在为有学龄子女的家庭做规划时，会把“孩子入学时间轴”也纳入考虑：
哪一年孩子要上小学 / 初中 / GCSE / A-level？
父母的签证和永居安排能否在关键节点给孩子更好的选择（比如转本地生学费、申请奖学金等）？

3. 一家人要花多少钱？IHS、签证费与生活成本的组合拳

很多人算工签到英国，只算了主申请人的签证费和工资，没有把“全家的签证成本”和“在英国真实生活成本”一并算进去。

先看移民端硬成本（以 3 年工签为例，费率可能随时间微调，但结构基本不变）：

• 移民医疗附加费（IHS）
  自 2024 年 2 月 6 日起，大部分签证申请人每年需缴 £1,035；
  18 岁以下儿童和学生路线按 £776/年 计算。
  一家三口（两大一小）申请 3 年工签，全家 IHS 就接近：
  £1,035 × 2 × 3 + £776 × 3 ≈ £8,694。

• 签证申请费
  Skilled Worker 主申请人 3 年期签证官费大约在 £1,000–£1,500 区间，家属的申请费通常接近主申，一家三口约在 £3,000–£4,500。

• 语言考试、材料翻译、公证和律师费
  这些属于可选但基本不可避免的软成本，视家庭情况不同浮动较大。

再叠加英国当地的生活成本：

• 租金（伦敦两居室市区常见 £2,000+/月，外圈或其他城市会便宜不少）；

• 交通、伙食、能源账单、网络、手机、日常消费；

• 孩子兴趣班、旅行、看牙看眼镜等不完全包含在 NHS 内的项目。

对很多计划举家登陆的家庭来说，一个比较现实的心理预期是：
前两年是现金流最紧张的阶段——
既要承担国内剩余家庭责任，又要在英国承担“启动成本”，收入和支出暂时严重不对称。

Jurify 在给客户做身份规划时，从来不会只谈“签证能不能办下来”，而是会把签证成本、税收、学费、潜在入籍后税务重构放到同一张表上：

• 工资多少才能覆盖一家在英国最基本的生活水平；

• 什么时候适合考虑买房或者长期租约；

• 如果父母一方暂时选择不工作，全家现金流能撑多久。

一旦这些底层数字算清楚，“一人拿工签，全家登陆英国”就不再是一个模糊的梦想，而是一份有时间轴、有预算表、有 B 计划的项目。

4. Jurify 能为全家做些什么？

从实务角度看，工签家属项目最常见的难点集中在三块：

• 主申请人这边：岗位、工资、SOC 代码和雇主牌照是否足够稳，能否在未来 Earned Settlement 改革前后保持连续性；

• 家属这边：婚姻或同居关系是否有足够证据、前段婚姻和监护权是否处理干净、孩子的教育规划有没有和签证时间线对齐；

• 全家整体：预算是否现实，是否已经提前考虑 5 年永居、10 年长期居住以及未来可能的“贡献导向永居”新规。

Jurify 英国法律管家可以协助：

• 审核雇主与岗位的合规性，为主申请人把好工签“入口关”；

• 为配偶和子女设计最合适的签证组合与材料结构，处理监护、抚养权、独立抚养等复杂情况；

• 帮家庭做一份真正落地的“英国十年规划”：从第一张签证，到孩子第一所学校，再到永居、入籍与跨境税务安排。