Earned Settlement 背景下五年工签vs十年永居路径

一、现行规则下的两条主线：5 年工签永居 vs 10 年长期居住

先看当下已经生效的规则，而不是朋友圈里的各种传言。

在现行移民体系下，大多数持有 Skilled Worker（含旧 Tier 2） 等工作签证的人，仍然可以在连续 5 年后申请永居（Indefinite Leave to Remain, ILR）。这一条路的关键要素有几项：

• 签证路线要“对口”
  5 年内的大部分时间需要在允许 5 年获永居的工作签证上度过，比如 Skilled Worker、部分健康与护理路线、少数旧工作路线的“继承版”，也可以在这些路线之间组合。

• 离境天数要控制在 180 天以内（滚动 12 个月）
  计算方式不是“每个日历年 180 天”，而是任意连续 12 个月不超过 180 天，所有私人和商务出行都要算，出入境当天不算整天。对于经常往返中英两地的人，这条红线一不留神就踩到。

• 申请永居时仍需满足薪资与岗位要求
  雇主必须确认仍然需要你这个岗位，并且工资达到当年针对 ILR 设定的最低门槛和对应的 going rate。当前一般门槛大致在低三万英镑区间，具体数字会随年度规则微调，部分医疗、教育或 Immigration Salary List 岗位有单独标准。

• 通过 Life in the UK 测试 + 英语要求
  大部分申请人要通过英国常识考试和相应级别英语要求（目前多为 B1，政府已经宣布未来将逐步向 B2 过渡，时间点和细则以后续规则为准）。

这条 5 年路径对谁最友好？
对那些有稳定职业、工资能达到 Skilled Worker 和 ILR 的薪资线、离境不多、雇主牌照安全的人。典型的就是：IT、金融、工程、科研中高级岗位，或者已经在英国站稳脚跟的专业人士。

与之并行的是 10 年 Long Residence（长期居住）路线。
这一条路的设计逻辑完全不同：

• 只看 “合法、连续居住 10 年”，基本不问你用了什么签证。学生、工作、配偶、家属、甚至一部分非主流路线，只要是合法停留，大多可以累加。

• 同样需要控制离境时长，避免出现“断链”——新版政策也倾向采用类似 180 天/12 个月的滚动计算方式，但在具体豁免与例外情形上略有不同。

• 不要求工作签证，也没有 ILR 时的工资门槛，但仍需满足英语、Life in the UK 测试和“品行适格”要求。

对很多华人家庭来说，10 年 Long Residence 是一条“救场路”：

• 有人从学生一路读到博士，再加上 Graduate、工签、配偶签证，签证种类一大堆，但算时间已经接近 10 年了；

• 有人工作路线中断，工资暂时达不到 5 年工签永居标准，却又不想彻底放弃身份，只能一边维持合法签证、一边熬够 10 年；

• 有人以家属、照顾者等身份呆了多年，本身并无高薪工作，但全家生活重心早已在英国，这条路给了他们一个“总账式”机会。

如果只看字面：

• 5 年工签：时间短、门槛高、风险集中在工作与工资；

• 10 年长期居住：时间长、门槛低一些，但对“连续性”和整体规划要求反而更高。

问题在于——2025 年开始，政府抛出了一个将重写规则的“大招”：Earned Settlement（贡献导向永居） 咨询。

二、“Earned Settlement” 提案之下：5 年和 10 年线路会被怎么改？

2025 年 11 月末，内政部发布了名为《A Fairer Pathway to Settlement》的咨询文件，核心思路可以一句话概括：

把现在相对简单的“5 年 or 10 年”模式，改造成一个 “以 10 年为基准、看贡献快慢决定你何时能永居” 的体系。

几个关键点：

• 很多路线的“默认永居等待时间”会被拉长到 10 年
  现在大部分工作签证、配偶路线、难民等，只要满足各自连续 5 年就能申请 ILR。提案的方向是：多数人要走 10 年，只有贡献特别高的人才能提前。

• “贡献高”的人可以大幅提速，“依赖福利”的人可能被拉长
  咨询文件和随后的解读中提到两个极端：

  • 高收入、高税收贡献的人，未来可能只需要 3 年 就能申请永居，比如连续三年年收入超过某个高位门槛（目前讨论的是类似 £125,140/年 的级别）；

  • 频繁依赖福利的人，可能被拉长到 15 年甚至 20 年，且在领取某些福利期间不计入永居时间，类似近期新闻中提到的“申领特定福利的人，永居等待时间可能被拉长到 20 年”的讨论。

• 现有的 10 年 Long Residence 作为独立路线，很可能被“吸收掉”
  咨询文件和专业评论都指出：未来可能不会再保留单独的 Long Residence 规则，而是把所有长居的计算统一并入 Earned Settlement 模型，以“10 年基线 + 各类加减项”来判断是否可以永居。

• 这一切，目前都还处于“咨询阶段”，不是法律
  咨询截止时间是 2026 年 2 月 12 日，之后还要经过规则起草、议会审议等环节才能生效。就像当年工签工资门槛从 £26,200 提到 £38,700 再到 £41,700 一样，从“宣布方向”到“正式落地”之间，会有一个过渡期和大量技术细节。

这对现在正在英国、或者打算未来几年登陆英国的华人家庭意味着什么？

可以先做一个“时间层级”的简单判断：

• 短期（0–2 年）
  目前已经在走 5 年工签永居路线的申请人，只要在规则正式改变之前满足现有条件并递交 ILR，仍然能按原规则处理。对 2025–2026 年之间就能凑够 5 年的人来说，“尽快安排申请”会变得非常重要。

• 中期（3–7 年）
  很多刚拿到工签或准备拿工签的人，会在 Earned Settlement 真正落地的时间点附近达到 5 年。对于这批人，未来到底是按“老 5 年规则”还是“新 10 年基线 + 贡献加速”执行，目前无法下最终结论，但可以肯定的是：

  • 工资越接近高收入档，连续纳税记录越清晰，将来在新模型下越有优势；

  • 尽量避免依赖福利（尤其是跟收入水平挂钩的长期福利），对保持“贡献形象”会很有帮助。

• 长期（7–10 年以上）
  对那些本来就打算走 10 年 Long Residence 的人来说，最重要的是“现在就把时间和材料算清楚”：

  • 到某个未来节点（比如 2027 或 2028 年）时，究竟是先凑齐 10 年递交 Long Residence，还是先看 5 年工签永居是否有戏？

  • 如果届时 Long Residence 被“并入” Earned Settlement，新旧规则之间的过渡条款会怎么写？

从经验来看，大型制度改革通常会给已在路上的申请人留出一定的过渡措施，但力度和覆盖范围很难提前预判。
换句话说，现在讨论“以后是不是一定要等 10 年”还太早，但有一点已经很清楚：未来的永居将不再只是“熬时间”，而是更明确地看工资、税收、语言、是否使用福利等“贡献指标”。

在这样的背景下，“五年工签到手，还是十年永居更稳？”这个问题本身就需要升级：
与其问“选哪一条”，不如问：

在现行规则仍然有效的窗口期内，如何同时布好 5 年工签与 10 年长期居住两条路，让自己在新老制度之间保留最大灵活度？

三、如何为家庭做选择：谁适合冲五年，谁更该保留十年“后手”？

从身份规划的视角，先不要盯着一个数字，而是看整个家庭的目标和现实约束。

可以把常见情况粗略分为三类：

1. 主申请人工资和行业条件很好，五年工签是天然主线

这类通常是金融、科技、工程、医生、资深合规、专业服务等岗位，年薪远超 Skilled Worker 与 ILR 的门槛，工作稳定，雇主牌照安全。
对他们来说：

• 现实选择：优先全力保证 5 年工签永居按现行规则完成，包括离境控制、工资稳步提升、不要轻易中断工作或频繁换不合规雇主；

• 备选后手：在规划房产、子女教育和税务时，适度考虑万一改革在中途生效，是否还能通过高收入档的“3 年加速永居”或者其他高端路线（例如 Global Talent）获得兜底。

在 Jurify 的项目中，这类客户往往更适合“向前看”：把自己当成未来英国高收入纳税人来设计路径，利用 Earned Settlement 的潜在优势，而不是担心 5 年会不会被抹掉。

2. 工资水平勉强够工签，但未必长期能踩在永居线之上

相当一部分 Skilled Worker 就落在这个“灰色地带”：

• 初始工资刚刚够工签门槛，升职和加薪节奏不确定；

• 行业本身受周期影响大，换工作时可能出现短期失业或降薪；

• 雇主规模不大，对牌照合规不上心，一旦被降级或吊销，员工也要被迫换路。

这类人的身份策略，很少是“纯五年”或“纯十年”，而是：

• 把前 5–7 年尽量用在能通往永居的路线（工签或其他主路）上，争取在旧制仍生效时完成 5 年永居申请；

• 同时，对所有合法居留时间、离境记录和签证间隙做系统记录，如果五年冲刺失败，就看 10 年长期居住有没有“兜底机会”；

• 在 Earned Settlement 模型下，主动经营自己的“贡献画像”：稳就业、稳纳税、慎用福利，给未来的审核留下足够空间。

Jurify 英国法律管家常做的一项工作，就是帮这类客户把过去、现在和未来的签证时间线画出来：
第几年可能凑齐 5 年？
如果那一年错过了，什么时候可以凑齐 10 年？
在最差的情形下（比如中途被迫离境一段时间），还能通过哪种组合挽救？

3. 本身就很难满足工签永居条件，却在英国扎得很深的家庭

还有一类客户：

• 可能是多年的学生 + 家属身份，期间没有高薪工作；

• 也可能是长期陪读、照顾家人的家属签证；

• 或者是健康、照护岗位，工资不高、政策多变。

对他们来说，5 年工签永居往往只是“听说过”，现实里更依赖的是 10 年 Long Residence 或未来 Earned Settlement 中的长居条款。
在这类项目里，Jurify 会重点关注：

• 每一段签证之间有没有“缝隙”——哪怕只是几天失去合法身份，都可能让整个 10 年重新从零算起；

• 所有离境是否有记录、有理由，尤其是一次性离境时间过长的年度；

• 是否存在使用福利、刑事记录、移民法违规等可能在未来 Earned Settlement 模型下被放大的问题。

如果你已经在英国生活了 6–8 年，这一点尤其关键：

• 可以先按 Long Residence 的规则，把“10 年节点”精确算到哪一天；

• 再看 Earned Settlement 咨询的时间表，判断自己大概率是按老规则还是新规则走；

• 必要时提前在 2026–2027 年上下对身份做微调，例如从“非计时路线”提前切换到“计时路线”，或者加快满足语言与 Life in the UK 测试，以便在窗口关闭前递交。

在所有这些选择里，有一个底层原则可以一直记住：

不要把希望完全押在“以后一定怎样”的预测上，而是尽量让自己在任何制度下都有一条可走的路。

五年工签也好，十年长期居住也罢，本质上都是工具。
真正重要的，是你和家人十年后想要的生活状态——孩子是在英国读书生活？公司和资产是否布局在英国或欧洲？你是否打算申请英国护照，还是更愿意保持中国籍、只拿长期居留？

Jurify 英国法律管家的工作，就是把复杂的规则翻译成你能看到的时间轴和方案树：

• 哪一年你大概率能满足 5 年永居条件？

• 如果那一年失手，还有哪一年可以用 10 年路线补救？

• 在 Earned Settlement 正式落地前，你现在能做的最重要的一步是什么？

找清楚这些问题，比纠结“到底五年好还是十年好”，要现实得多。

常见问题 FAQ

Q1：截至 2025 年底，五年工签永居还在吗？会不会突然变成十年？
还在。Skilled Worker 等工作路线的 5 年永居规定目前仍然有效，政府现在做的是就“贡献导向永居”发起咨询，并没有一夜之间把 5 年改成 10 年。真正改动需要经历咨询结束、起草规则、提交议会审议等多个步骤。已经接近 5 年、条件成熟的人，越早规划和递交，受到未来大改影响的概率越小。

Q2：10 年 Long Residence 会不会被取消？已经在英国 7–8 年的人怎么办？
咨询文件的确提出，未来可能不再保留单独的 10 年 Long Residence，而是把所有长居统一纳入 Earned Settlement 模型。但这只是提案，不是既成事实。对于已经在英多年、距离 10 年不远的人，更重要的是现在就把时间、离境和签证记录核对清楚，必要时提前与专业团队一起做“10 年节点”规划，一旦窗口出现就尽快递交。

Q3：已经在走五年工签路线，还有必要管 10 年长期居住吗？
如果你的工资、行业、雇主牌照和离境情况都非常稳定，五年工签永居当然是首选。但从风险管理角度，建议同时保留对 10 年时间线的基本认识：一旦中途出现断档、重病回国、雇主牌照被吊销等意外，10 年路线可能会成为关键的备选方案。两条线不是互斥的，而是互相备用的。

Q4：Earned Settlement 会不会“歧视低收入”？低薪工作的人是不是要等更久？
提案的整体方向确实是倾向“高收入、高贡献的人更快拿永居”，对长期依赖福利的人则拉长时间。对很多工资不高但长期纳税、不依赖福利的申请人来说，未来可能仍属于“10 年基线”这一档，不一定会被无限拉长。但具体如何划线、哪些福利会被视为“减分项”，还要等最终规则确定后才能下判断。

Q5：学生和 Graduate 时间算不算 10 年长期居住？
在现行 Long Residence 规则下，绝大部分合法居留，包括学生签证、Graduate Route（毕业生签证）、家属签证、工作签证等，都可以计入 10 年，只要中间没有“黑在英国”的时间。不过，如果未来 Long Residence 被并入 Earned Settlement，学生和 Graduate 时间是否一律计时、如何计时，就要看最终方案。越早把历史记录整理好，将来越有谈判空间。

Q6：Jurify 英国法律管家在“5 年 vs 10 年”选择上能提供哪些帮助？
Jurify 会先帮你把过去的签证、离境、工作和家庭情况全部拉成一张时间线，对照现行规则算出：

• 最早哪一天可以用 5 年工作路线递交永居；

• 最早哪一天可以用 10 年长期居住递交；

• 在 Earned Settlement 落地前，你需要在哪些年份做哪些关键动作（换工作、升薪、切换路线、准备考试等）。
  在这个基础上，再结合你的家庭目标——子女教育、资产配置、是否入籍——一起设计一套真正“抗政策波动”的英国长期身份方案。