从留学生到打工人，如何顺利转英国工作签证？

一、留在英国的几条主路：直接转工签，还是先走 Graduate？

大多数国际学生在英国拿到的第一张签证，是 Student（以前叫 Tier 4）。真正决定“能不能留下来”的，是毕业之后的选择：直接从 Student 转 Skilled Worker，还是先走 Graduate Route，再慢慢找工作。

从规则上看，只要不在若干禁止切换的签证类别里，已经在英国境内的人是可以“switch to a Skilled Worker visa”的，包括 Student 和 Graduate 在内的大部分长期签证都可以在境内切换，无需回国重签。

但 2025 年之后，这个“可以”背后增加了不少新条件。

第一，是必须完成课程。
早期有一段时间，只要读到一定阶段就可以转工签，现在政策更强调“先把学位拿到手”：

• 一般要求已经顺利完成课程，拿到最终成绩或学校出具的完成证明；

• 对于提前退学、挂科未补、延毕等情况，学校给出的出勤和成绩证明会直接影响工签切换的合法性与说服力。

第二，是Graduate Route 的“缓冲期”正在变短。
目前，毕业后申请 Graduate Route，多数硕士和本科可以获得 2 年签证，博士 3 年，用来找工作或尝试创业。从 2027 年开始，新规计划将大部分毕业生的 Graduate 期限缩短到 18 个月，仅对 PhD 保留 3 年窗口。
这意味着：

• 原来很多人打算“先玩一年再找工作”的模式会越来越难以维持；

• 越晚进入职场，留给从 Graduate 切换到 Skilled Worker 的可用时间就越少，稍微折腾一下就可能撞到签证尾巴。

第三，是薪资和英语要求同时升档。

• 工资方面，2025 年 7 月之后新获批的 Skilled Worker 申请，一般门槛已经抬到 £41,700/年，加上对应岗位的 going rate 和最低时薪 £17.13，很多初级岗位天然不达标。

• 英语方面，政府已经宣布从 2026 年开始，新申请的 Skilled Worker、Scale-up 等路线将从现行 B1 提升到 B2 水平，也就是雅思 5.5–6.0 左右的整体水平，对口语和写作的要求明显提高。

第四，是家属与永居计时规则的调整。
最近的政策声明中，多次提及对学生和毕业生家属签证的限制，以及对“从 Student/Graduate 切换到工签后，何时开始计算永居 5 年或 10 年”的起点进行重新设计：

• 有的讨论版本建议：只有在达到某一工资水平之后，才开始计算通往永居的可计时居留；

• 有的版本则准备在 Graduate 阶段完全不计入 10 年长期居住，要求从工签或其他高门槛路线才开始算。

这些讨论还在不断演化中，但整体方向已经很清晰：

“读完书顺手拿工签、再自然过渡到永居”这件事，比过去难了很多，但仍然是最主流、最可行的路径之一，只是对时间规划和工资筹备的要求变得更高。

对华人家庭来说，最常见的三种组合是：

• A 方案：Student → 直接转 Skilled Worker

  • 优点：中间不走 Graduate，少交一笔 IHS 费用，永居计时起点更清晰；

  • 难点：必须在毕业前后就拿到工资达标的正式 offer，对专业和行业要求较高。

• B 方案：Student → Graduate → Skilled Worker

  • 优点：两三年缓冲期，有空间换行业、换城市、积累工作经验；

  • 难点：如果前 1 年“玩得太开心”，后面找到工签岗位的时间会非常紧张，尤其是在 Graduate 缩短到 18 个月之后。

• C 方案：Student → 其他高端路线（如 Global Talent、Innovator Founder）

  • 多见于科研、艺术、创业方向，对普通留学生来说门槛较高，但一旦成功，离境和换雇主的自由度往往比工签更大。2025 年 11 月起，部分国际学生可以在境内直接转 Innovator Founder，无需离境。

Jurify 在接触到的大多数案例里，真正需要解决的问题并不是“选哪条路”，而是：

• 这个学生的专业、实习经历、英语水平，更适合哪一种组合？

• 家长是否希望自己同时来英生活、工作或管理资产？

• 家庭整体的预算，是否足以支撑从读书到拿工签再到永居的一整套费用和机会成本？

只要这些问题想清楚，路线的选择就不再是“听别人怎么说”，而是和自己家庭的目标对齐。

二、从 Student / Graduate 切换到 Skilled Worker：时间线、条件与常见误区

要顺利从留学生身份转为“打工人”，可以把整条路径拆成三个时间轴：在读阶段、毕业前后、拿到工签之后。每一段都有自己的关键动作。

在读阶段，最重要的是打基础。
这里的基础不只是 GPA，而是“对雇主有用的可验证经历”：

• 课程选择：尽量选能展示硬技能和项目能力的模块，比如编程、金融建模、数据分析、项目管理，而不仅是理论课。

• 实习和兼职：合法范围内尽早找与本专业相关的兼职或实习，为将来的 full-time offer 铺路。尤其是 IT、金融、咨询、工程等行业，本地工作经验的含金量往往比成绩本身更高。

• 职业社交：多用好学校的 career service、校友网络、各类讲座和招聘会，主动给 HR 和业务主管发邮件、加 LinkedIn，而不是“等机会来找自己”。

从身份规划的角度，在读阶段就应该大致判断两件事：

• 这条职业路线在 2–3 年内有没有实际可能达标工签工资线？

• 如果暂时达不到，是否需要考虑转换专业方向、增加一个一年制硕士或换城市等选项？

Jurify 经常在这个阶段介入，为学生和家长做一个“专业 + 行业 + 工资线”的现实评估：

• 某个专业在英国的起薪区间大概怎样；

• 哪些城市、哪些行业更愿意给国际学生出工签；

• 是否需要在课程选择上做一些“向上调整”，让简历更容易被看见。

到了毕业前后，时间线就变得非常关键。
典型的安全节奏是：

1. 提前 6–12 个月开始密集投递全职岗位，与实习单位沟通转正机会；

2. 在课程结束前尽量拿到至少一个书面 offer，并确认雇主是否有雇主担保牌照（Sponsor Licence）；

3. 与雇主讨论岗位描述、SOC 代码和工资水平，确保用规则方式计算后能够满足 £41,700 + going rate + 时薪线的三重要求；

4. 合同草稿和 CoS 信息确定无误后，再安排在境内从 Student 或 Graduate 切换到 Skilled Worker。

这个阶段最常见的三个误区是：

• 误区一：只问“能不能给我办工签”，不问“有没有 Sponsor Licence”
  很多中小公司非常想留住留学生，但根本不知道需要先申请雇主担保牌照。结果时间一拖，学生的签证已经快到期，雇主的牌照还没批下来。
  正确做法是：在面试中就自然地问一句，“贵公司现在有雇主担保牌照吗？之前有赞助过国际员工吗？”必要时请像 Jurify 这样的专业团队协助雇主评估和申请牌照。

• 误区二：工资够生活就行，不用太高
  在生活成本高涨的伦敦或曼城，很多应届生觉得“£30,000 已经不错了”。但从工签角度，这个数字完全不足以过线，更别说未来永居。
  工资谈判不只是为了多拿一点到手收入，而是决定“这份工作有没有办法支撑你合法留下来”。在合理范围内争取从 £35,000 提升到 £42,000，意义远远大于每月多几百镑那么简单。

• 误区三：先随便接一个低薪 offer，之后再慢慢换
  在新政之下，“先上岸再说”的策略风险极大。拿到一份工资不达标、岗位不匹配的工作，可能会浪费掉宝贵的毕业后窗口期，等发现无法转工签时已经来不及重新规划。
  与其匆忙拿一个无法支撑工签的 offer，不如在 Graduate 阶段更聚焦地追求那些明确有工签预算和经验的雇主。

真正切换到工签 Skilled Worker 之后，故事也并没有结束。
这时候才进入一个更长周期的博弈：

• 工资是否能随着经验增加逐步上涨，确保将来申请永居时仍然达标；

• 离境天数如何控制，不因为频繁回国或出差导致连续居住被打断；

• 家庭计划与工作节奏如何协调，例如是否在某个阶段让父母或配偶通过其他路线加入英国生活。

对于希望最终拿到英国永居甚至入籍的家庭，Jurify 通常会做一份“十年路线图”：

• 第 1–3 年：读书 + 实习 + Graduate，完成技能与工作经验积累；

• 第 3–8 年：在一份或几份连续的工签 Skilled Worker 岗位上工作，工资逐步提升，满足永居工资和离境要求；

• 第 8–10 年：根据个人发展和家庭情况，选择五年工签永居还是十年长期居住永居，或考虑英国护照的规划与中英两地税务的重构。

在这个时间轴上，每一个看似“小决定”的节点——比如是否 gap year、是否延毕、是否换城市、是否换行业——其实都在悄悄改变终点的位置。

常见问题 FAQ

Q1：必须先拿 Graduate 才能转工签吗？
不是。只要满足课程完成等要求，可以直接从 Student 转工签 Skilled Worker，这反而有利于更早开始计算可计入永居的居住时间。Graduate Route 更像缓冲期，适合暂时拿不到满足工资门槛的岗位，或者还在探索职业方向的人，只是未来其时长会缩短到 18 个月，需要更好地利用这段时间。

Q2：从 Student/Graduate 转工签时，英语还需要再考吗？
如果申请人已经通过英国本地学位或 ECCTIS 认证的英语授课学位满足英语要求，通常无需额外考试。但从 2026 年开始，Skilled Worker 的英语门槛将提升到 B2，个别情况可能需要重新提交语言证明。建议在规划过程中预留“补考”时间，不要等到递交前才发现材料不够。

Q3：实习或短期合同能支持工签申请吗？
一般不行。Skilled Worker 需要正式工作合同，且雇主愿意为申请人分配担保证书并承担长期雇佣责任。纯实习合同、多月一签的临时项目、零工形式的工作，通常无法满足担保要求。如果雇主有意长期留人，可以在实习期间就提前讨论转正式和工签赞助的可能性。

Q4：在 Graduate 阶段换工作、换行业，会影响之后转工签吗？
不会直接影响，但会消耗时间。Graduate 是一个“窗口期”，在这段时间可以合法工作、积累经验，也可以尝试跨行业。如果频繁换工作导致没有任何一个岗位能升到满足工资和技能要求的级别，等签证只剩几个月再去找工签岗位，风险就会陡增。更理想的做法是，在 Graduate 的前一年就锁定一个目标行业和岗位方向，后面所有行动围绕这个目标展开。

Q5：父母或配偶能因为我转了工签就一起拿到身份吗？
配偶和未成年子女可以作为 Skilled Worker 家属申请来英，前提是主申请人的岗位本身允许带家属，并且全家的生活资金和住房安排合理。对很多华人家庭而言，常见组合是：孩子先以学生身份来到英国读书，之后转工签；父母在合适的时机通过家属签证、访问签证或其他路线加入，整体上形成“多线并行”的身份规划。Jurify 可以根据家庭的具体情况，设计主申请人与家属之间的分工和时间搭配。

Q6：Jurify 英国法律管家在“留学生转工签”方面能做什么？
Jurify 可以在三个阶段提供支持：在读阶段帮助评估专业与行业是否具备现实的工签机会；毕业前后为学生和家长把关 offer、工资和雇主担保牌照情况，避免走上“工资不达标”的死胡同；转工签之后协助规划永居与税务路线。无论是已经在英国的学生，还是仍在国内做规划的家长，都可以带着具体背景和目标来做一对一咨询，把“想留下”的愿望变成一张有时间表的计划书。