工资新政£41,700门槛下, 英国工作签证各行业达标路径解析

一、工资门槛不止一条线：£41,700、going rate 与最低时薪

很多人听到的版本是：“现在工签要年薪 £41,700 才能办。”
这句话有点对，又不完全对。

真正的规则更像一个“三重锁”。

第一重，是一般工资门槛。
从 2025 年 7 月 22 日起，大多数新获批的 Skilled Worker 申请人，必须满足年薪至少 £41,700，这已经是过去几年多次上调之后的最新标准。对于雇主和求职者来说，许多原本“中规中矩”的岗位，突然被从可赞助名单里“挤”了出去——不是岗位没了，而是工资撑不起签证了。

第二重，是岗位对应的标准工资率（going rate）。
每一个可担保的职业代码（SOC 代码）都在官方表格里写着一个标准年薪，这个数字是基于每周 37.5 小时计算的。规则是：

实际工资要达到 £41,700 或 100% going rate，两者当中更高的那个。

所以，如果选定的岗位标准年薪是 £45,000，那么年薪 £42,000 看上去比 £41,700 高，但仍然不够，因为没有达到岗位自己的门槛。
这就是为什么“选对 SOC 代码”成了实务中的关键动作：

• 代码太高，岗位职责配不上，被怀疑“挂羊头卖狗肉”；

• 代码太低，工资再高也可能与实际职能不匹配；

• 代码选错，哪怕 offer 写得再漂亮，最后都站不稳。

第三重，是最低时薪 £17.13。
从 2025 年新政开始，多数新申请人除了年薪和 going rate 之外，还需要通过一条隐形的时薪线——换算下来，工资至少要等于或高于 £17.13/小时，通常允许计算到最多每周 48 小时。

这就引出了一个很常见的坑：

• 合同写 £41,700，一看挺好；

• 但每周工时写了 45 小时甚至更多；

• 结果一做除法，时薪不够线，签证依然有风险。

合格的工资结构，应该是这三条线同时成立：

• 年薪高于一般门槛；

• 覆盖到对应 SOC 代码的 100% going rate（或折扣百分比）；

• 换算后的小时工资达到最低要求。

在这一套框架之上，还有四个经常被忽略但很关键的细节：

1. 新申请人与“老工签”的过渡门槛不同

   • 很多在 2024 年 4 月前已经拿到 Skilled Worker 的申请人，在续签或同雇主换岗时，仍然可以享受相对较低的过渡工资标准，比如大约 £33,400 或 £31,300 这一档；

   • 但 2025 年之后首次申请、或者中间断档再申请的人，会被完全当作“新工签”，直接套用 £41,700 的新规。

2. 折扣选项并不是“随便打折”

   • 针对博士（PhD）、STEM 专业、新入行人才和 Immigration Salary List（ISL）岗位，存在 Option B–E 等不同组合；

   • 比如 PhD 非 STEM 可用 £37,500 + 90% going rate，STEM PhD 可以用 £33,400 + 80% going rate，新入行和 ISL 岗位也有 £33,400 一线的折扣；

   • 但这些折扣都有严格前提：学历、年龄、在英停留年限、职业代码是否在相应表格里等，完全不能当作“普惠政策”。

3. Immigration Salary List 只是“略微降低门槛”，不是“万金油短缺清单”

   • 新的 ISL 取代了旧的 Shortage Occupation List，允许某些岗位以较低的一般工资门槛（例如 £33,400）申请；

   • 但 going rate 的百分比并不一定降低，很多岗位依然要达到 100% 标准工资率；

   • 名单范围比过去短缺清单窄得多，不少此前“热门短缺职业”已经被移除。

4. NHS 及健康与护理路线另有一套“工资+工资条”逻辑

   • NHS 工资结合 Band 等级和工时来算，最低线一般不会低于 £25,000/年（随 NHS 年度加薪同步变动），但同时搭配护理路线的特殊门槛；

   • 2024–2025 年护理签证大幅收紧之后，更多的调整集中在护理岗位本身是否还能招人、能招什么人，而不仅仅是工资数字。

对想要来英国的华人读者而言，这意味着：
在谈工资之前，就要先搞清楚这份工作会落在哪一个 SOC 代码下，在哪个选项（A–E），以及是否有可能被纳入 ISL 或健康与护理路线。
一份“看起来不错”的工资，如果放错了代码、写错了工时，还是可能在签证审核时被判“不达标”。

Jurify 英国法律管家在为客户预审工签方案时，通常会把雇主给出的 offer 拆成一个 Excel：

• 左边是“规则里的数字”：各项门槛、going rate、折扣选项；

• 右边是“合同里的数字”：基本工资、工时、奖金、试用期、晋升机制；
  然后一列一列对：符合、不符合、能调整、不能动。
  只有当这两边完全对齐的时候，这份 offer 才是真正意义上的“工签友好”。

二、不同行业在 £41,700 门槛下的现实差异：谁轻松，谁吃力？

同样是面对 £41,700、100% going rate 和 £17.13 时薪，不同行业感受到的压力截然不同。有些职业几乎“天然达标”，有些职业则需要靠精准选岗和工资谈判才能越过门槛，还有一部分行业，在新政之后基本被挤出工签舞台。

金融、专业服务和部分科技岗位，往往是“最不怕数字”的一群。
投资银行、资产管理、私募股权、咨询、律师、会计师事务所，大多会给到远高于 £41,700 的起薪。伦敦圈的很多岗位，毕业几年就能到 £60,000–£80,000，甚至更高。对这些岗位而言，真正的挑战在于：

• 招聘门槛高、竞争激烈；

• 岗位描述复杂，需要精确匹配合格的 SOC 代码；

• 部分角色夹在“销售”和“专业服务”之间，很容易被误归类到薪酬偏低或不合格的职业代码。

例如一名做海外高净值客户的“投资顾问”，如果职责主要是销售性质，却试图套用分析师或投资经理的代码，工资再高也有被 Home Office 认为“岗位不真实”的风险。
Jurify 经常需要介入这类案子，从合同条款、岗位描述到实际工作内容逐一核对，避免“高工资 + 错代码”的组合在审理中被挑出来。

IT 与工程技术类岗位，在新政下依然拥有相对较大的操作空间。
软件工程师、数据科学家、机器学习工程师、网络安全、DevOps、产品经理、各类工程师（电气、机械、土木、结构）等岗位，本身就属于中高薪区间。对在中国互联网公司、大厂、工程设计院有经验的华人来说，如果技能和英语到位，获聘一份工资达标的岗位并不罕见。
不过，这一类岗位有自己的“隐性雷区”：

• 有的应聘者希望“人在英国，公司在全球”，想长期远程为海外总部工作；

• 有的岗位结合了自雇或外包属性，雇主并非真正意义上的直接雇主；

• 有的公司希望先用 contractor 模式试用，再考虑转正式。

这些做法在商业世界很常见，但放到 Skilled Worker 规则下，就必须非常小心。工签强调的是“受雇于英国赞助方”，合同形式、PAYE 税、社保和雇主责任都要清晰。Jurify 在处理此类科技岗位时，会同时和雇主的人力、财务和合规部门沟通，确保既不违背灵活用工的现实需求，也不踩移民和税务的高压线。

相比之下，市场营销、公关、平面设计、内容运营等岗位，在工资门槛前通常压力更大。
很多公司对这类岗位的传统薪酬区间在 £28,000–£35,000 左右，即便在伦敦，能自然上到 £40,000 以上的多是团队负责人或高级职位。这意味着：

• 想走工签，不太可能指望“普通 marketing executive”级别的岗位；

• 更现实的策略，是把自己定位为“品牌经理、区域市场负责人、海外市场拓展负责人、数字营销负责人”等角色。

对有中国市场经验的申请人，这里的机会反而很大——很多英国公司需要懂中国平台和消费习惯的人做 cross-border marketing。但要想把这点优势转化为工资，简历和面试就必须能讲出清晰的业绩：

• 管理的预算规模；

• 负责的市场区域；

• 实际带来的营收或用户增长；

• 领导的团队人数。

Jurify 在帮客户重写简历与岗位说明时，常常会把“做过某项目”翻译成“管理了多少预算、为公司带来怎样的指标提升”，让雇主有理由给出一份足以支撑工签的高级职位和薪酬。

教育和科研岗位则是另一种风格。
大学讲师、研究员、博士后、科研项目经理等岗位的工资结构比较刚性：

• 起薪可能略低于或刚刚触及一般门槛，但随着职级（Lecturer/Senior Lecturer/Reader/Professor）递进，工资会上升得很快；

• 部分岗位会叠加 Global Talent、学术特定路线等选择，在工资略低的阶段也可以通过其他签证路径解决身份问题。

在这些场景中，工资只是决策的一部分。真正要思考的是：

• 未来打算走的是五年工作永居，还是十年长期居住，甚至直接走 Global Talent？

• 学术路线附带的家属政策、离境灵活度、项目周期是否更适合整个家庭？

Jurify 会帮申请人对比不同路线的优缺点：工签可能更“标准化”，但 Global Talent 在离境、换单位、做国际项目上往往更灵活，尤其适合科研人、教授、技术领军者。

健康与护理行业在 2024–2025 年经历了最大震荡。
在新政之前，很多华人家庭会考虑通过护理签证来英国，一人先做 care worker 或 senior care worker，家属和孩子作为 dependant 一起登陆，等累积到年限再共同申请永居。
而现在，护理类岗位的规则已经完全不一样：

• 很多新来的护理签证持有人不再有资格携带配偶和子女；

• 部分岗位的工资虽然看上去还不错，但失去了“带全家”的功能，留给“单人来英国打工”的空间；

• 政策还在不断调整，未来不确定性较高。

在这种背景下，护理路线对于“全家移居”的价值已大幅下降。
对已经在路上的家庭，重点是保护现有身份，避免违规；
对站在门外的人，更需要慎重：不要再把护理路线当作简单、便宜、必成的移民通道，而要把它当作一份普通工作签证，只是碰巧在医疗和照护行业里。

还有一类经常被忽略的行业，是传统中小企业和家族生意。
许多有英国公司或准备在英国设立公司的华人，希望通过自己的公司给核心成员或亲属出工签。在 £41,700 门槛和技术等级要求提升之后，这条路依然存在，但门锁得更紧：

• 公司必须真正在英国有实质业务、真实运营；

• 岗位的工作内容和工资必须放到行业里看“合理”，不能只有家族成员、没有外部员工；

• 工资总成本不仅是“税前年薪”，还包括雇主国民保险 NI、养老金、带薪假期成本、雇主责任保险等一揽子支出。

很多老板算了一圈才发现：雇一个年薪 £45,000 的员工，真正的雇佣成本可能要再往上加 15%–25%。
Jurify 在为这类中小企业做工签规划时，通常会把“雇佣一名雇员的总成本”摊开给企业主看：

• 一边是人力成本和合规成本；

• 一边是这名员工为公司创造的业务价值，包括进出口、品牌拓展、中文市场开发、供应链管理等。

只有当这两头都算得过来时，“用工签把人带到英国来帮忙做事”才是真正可持续的方案，而不是短期“买身份”的回旋镖。

对想通过工签登陆英国发展的华人来说，£41,700 门槛既是限制，也是筛选器：
它筛掉的是“低成本、短期、投机”的项目；
留下的，是那些真正在职业上愿意向上走一段、在家庭和资产规划上愿意认真打算几年、十几年的人。

Jurify 英国法律管家的角色，就是站在规则这一侧，把复杂的工资和行业差异翻译成清楚的行动路径：

• 这份 offer 能不能支撑工签？

• 如果不能，差在哪一条线？

• 是谈工资、改岗位、选别的路线，还是干脆换一个目标？

只要目标清楚、数字算明白，£41,700 虽然高，却不一定是“上不去的墙”。

常见问题 FAQ

Q1：£41,700 是所有走工签的人都必须达到的工资吗？
对 2025 年 7 月 22 日之后获批的新申请人来说，大多数情况确实需要达到这一一般工资门槛，并同时满足对应岗位的标准工资率和最低时薪要求。已经在旧规则下获批并保持连续工签身份的人，在续签或特定情形下仍可能适用较低的过渡门槛，但前提是签证中间没有断档，也没有从不合格岗位重新转入工签。

Q2：年薪勉强够 £41,700，但加班多、工时长，这样能过吗？
未必。工资要同时通过“年薪线”和“时薪线”。如果合同约定的每周工时明显偏长，换算下来的时薪可能低于最低 £17.13 的要求，导致申请被视为不达标。更稳妥的做法是，把年薪和工时一起设计好：宁愿写清楚合理的工时和固定工资，也不要靠大量不计发薪的加班来“摊薄”时薪。

Q3：能不能通过把奖金、提成、股权奖励算进来凑工资？
核心判断看的是稳定、可保障的基本工资。大多数情况下，奖金、提成、期权或其他浮动收入不能完全计入工签工资要求，尤其是在数额不确定、与业绩强挂钩的情况下。如果工资结构太依赖不稳定收入，审核时容易被质疑。Jurify 在协助设计薪酬方案时，会优先确保基本工资单独就已经满足要求，其余奖励当作锦上添花，不用来“救命”。

Q4：市场、设计、内容类岗位工资普遍不高，还有机会拿工签吗？
有，但需要往更高一层的岗位靠。普通执行层的职位往往无法自然摸到 £41,700，真正有机会的是负责预算、团队和业绩的高级岗位，比如品牌经理、区域市场负责人、海外渠道总监等。简历和面试必须尽量用数字说话，让雇主相信这不是一个可以轻易被替代的角色，从而愿意给出与职责匹配的薪酬等级。

Q5：Immigration Salary List 上的岗位是不是就一定容易达标？
ISL 让部分岗位可以用较低的一般工资门槛（例如 £33,400）申请，对某些行业是利好，但 going rate 的百分比要求依然存在，且名单会定期更新。简单理解：ISL 是一块“减压阀”，不是万能钥匙。是否容易达标，仍要看具体职业代码、行业薪酬水平和个人谈薪能力。

Q6：想用自己在英国的公司给家人或核心员工出工签，工资和成本应该怎么考虑？
需要同时算两笔账：

• 从移民规则角度，岗位是否真实、工资是否合理并达标、公司是否有足够流水和业务支撑这个职位；

• 从商业角度，雇佣这名员工的总成本（工资、雇主国民保险、养老金等）是否能被带来的业务价值覆盖。
  Jurify 英国法律管家可以协助评估 Sponsor Licence 申请可行性，设计岗位与工资结构，预估雇佣成本，并为后续工签申请提供合规和材料支持。