英国雇主如何申请工作签证担保牌照（Sponsor Licence）？完整流程、申请材料、拒批原因与律师建议

英国工作签证（Skilled Worker Visa）能否顺利获批，关键取决于一个要素：雇主是否拥有英国移民局（Home Office）授予的 Sponsor Licence 担保牌照。

没有担保牌照的公司，无论规模大小，都无法为海外员工提供工作签证担保。

本指南将从专业移民律师角度，全面解析英国雇主申请 Sponsor Licence 的要求、流程、材料清单、常见拒批原因及成功技巧。

一、哪些公司需要申请 Sponsor Licence？

任何希望雇佣非英籍、非永居人士的英国公司都必须申请担保牌照，包括：

• 有意从海外招聘技术人才

• 从海外调派员工到英国（ICT → GBS）

• 雇佣毕业生、海外技术工人

• 餐饮、零售、地产、IT、教育、金融等行业公司

公司规模没有最低要求：
✔ 新注册公司
✔ 小微企业
✔ 零雇员公司
✔ 老牌企业

都可以申请，只需满足 Home Office 的合规要求。

二、担保牌照申请的基本要求

英国移民局重点审查三类内容：

1. 是否有真实用工需求（Genuine Vacancy）

岗位需符合：

• 技能等级（RQF Level 3）

• 工资达到行业最低工资（Going Rate）

• 企业确实需要这个岗位，而非“虚假招聘”

2. 公司是否具备真实经营状况

包括：

• 英国公司注册有效

• 有实际办公场所（虚拟办公室有时会被拒）

• 有财务记录或商业计划

• 有人事管理能力，可履行 Sponsor 责任

3. 公司是否具备合规系统（HR Compliance）

移民局会检查你是否能做到：

• 保存员工资料

• 及时更新工作变更

• 维护 HR 记录

• 上报员工离职、加薪、换岗位等变化

如果公司无法证明自己有 HR 管理系统，就算材料齐全，也会被拒。

三、担保牌照申请流程

整体流程一般分为 5 步：

步骤 1：准备申请材料

Home Office 要求至少提供以下 4 类文件（公司证明）：

可能包括：

• 公司银行对账单

• 公司税务文件（CT603、Annual Return 等）

• PAYE 资料

• 商业租赁合同 / 水电账单

• 公司章程、股权文件

• 商业计划书（特别是初创企业）

注意：
不同企业类型文件要求不同，律师通常会提前筛查。

步骤 2：选择公司内部的 SMS 管理人员

申请牌照时必须任命 3 类岗位：

1. Authorising Officer（负责全局的最高负责人）

2. Key Contact（移民局主要联系人）

3. Level 1 User（操作系统的账号）

常见错误：使用兼职员工担任 AO → 易被拒

步骤 3：在线提交 Sponsor Licence 申请表

• 填写企业信息

• 选择担保类别（Skilled Worker 等）

• 上传材料

• 支付申请费

费用：

• 小型企业或慈善机构：£536

• 大型企业：£1,476

步骤 4：邮寄或上传支持文件（5 个工作日内）

如果文件不全、格式错误、逻辑不一致，都可能导致拒批。

步骤 5：等待结果 & 可能的现场审查（Audit）

审理时间：

• 标准：8 周左右

• 加急：£500（5 个工作日内）

有些企业会被抽查（pre-licence audit），内容包括：

• 岗位是否真实

• 薪资结构

• HR 系统是否能满足合规要求

• 工作地点是否真实存在

律师通常会提前做“模拟审计”来确保通过。

四、英国 Sponsor Licence 常见拒批原因（律师真实案例总结）

1. 岗位不真实（Fake Vacancy）

例如：

• 公司没有招聘需求却申请牌照

• 企业规模太小但要招聘高层岗位

• 岗位描述与行业不匹配

2. 缺乏 HR 合规系统

移民局最常拒绝的理由之一：

• 没有考勤系统

• 无法提供员工管理流程

• 不清楚 Sponsor 的法律义务

3. 公司经营记录不足

尤其是：

• 刚成立公司无营业记录

• 银行流水不足以支持岗位

• 无办公场所 / 虚拟注册地址

4. 支持文件缺失或错误

常见错误：

• 文件不一致

• 缺少翻译

• 文件过期

• 上传的 PDF 无法打开

5. Key Personnel 不合格

例如：

• 有移民违法记录

• 未在英国长期工作

• 兼职、外包人员

五、如何提升 Sponsor Licence 的通过率？（移民律师建议）

1. 提前进行 HR 合规评估（必做）

模拟审计项目包括：

• 员工信息保存系统

• 招聘流程文件

• 监督机制

• 合规记录

2. 提交完善的商业计划书（尤其是新企业）

内容包括：

• 公司业务

• 岗位需求来源

• 未来扩展计划

• 薪资预算

3. 岗位描述需明确且合理

例如：

• 明确岗位职责

• 匹配 SOC Code

• 匹配薪资标准

4. 确保办公地址真实可查

移民局常通过：

• Companies House

• 地址验证

• 实地考察

来评估企业真实性。

5. 让律师进行材料审核（避免重复申请）

一次拒批可能导致：

• 6 个月内禁止重新申请

• 公司被标记高风险

律师审核可降低风险。

六、获得 Sponsor Licence 后的义务（关键点）

雇主必须遵守：

• 员工离职 / 加薪 / 换岗必须 10 日内报告

• 保存员工的签证、联系方式、工资记录

• 进行 Right to Work Checks

• 不得虚构岗位

• 监督员工出勤

未合规 → 牌照被暂停/取消 → 员工签证自动失效。

结语：为什么雇主在申请 Sponsor Licence 时需要律师？

我们可提供：

• 合规审计 & 风险评估（模拟 Home Office 抽查）

• 材料整理与全套申请准备

• 岗位与工资的合法性设计

• Key Personnel 资格审核

• 牌照申请 + 员工工签一站式服务

• 拒批后重新申请 / 行政复议策略

目的是：
✔ 快速获得担保牌照
✔ 降低被审查与拒批的风险
✔ 帮助企业合法稳定地招聘海外人才