移民局工作签证担保合规检查面试问题集

2025年12月03日 14 分钟阅读
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英国移民局（Home Office）在进行 Sponsor Licence 合规检查（Compliance Visit）时，通常会分别面谈： HR / Key Personnel（关键管理人员） 被担保的海外员工（Skilled Worker） 面谈内容是 Sponsor 合规审查中最关键的部分。 回答不一致、回答不专业、回答与 CoS 不符，都可能导致： ❌ Sponsor Licence 暂停 ❌ Sponsor Licence 取消 ❌ 员工 Skilled Worker 签证终止 ❌ 企业未来无法担保海外员工

移民局工作签证担保合规检查面试问题集（HR 与员工双版）｜英国移民律师整理

英国移民局（Home Office）在进行 Sponsor Licence 合规检查（Compliance Visit）时，通常会分别面谈：

  • HR / Key Personnel（关键管理人员）

  • 被担保的海外员工（Skilled Worker）

面谈内容是 Sponsor 合规审查中最关键的部分。
回答不一致、回答不专业、回答与 CoS 不符，都可能导致：

❌ Sponsor Licence 暂停
❌ Sponsor Licence 取消
❌ 员工 Skilled Worker 签证终止
❌ 企业未来无法担保海外员工

本篇文章为你提供 最全面的面试问题集（HR + 员工），并附专业律师解析，用于提前准备和模拟审查。

一、HR / Key Personnel 面试问题（40 个高频问题 + 专业解析）

Home Office 重点关注 HR 是否了解担保义务、是否具备真实管理能力。

（一）公司背景类问题

  1. 公司目前有多少员工？其中多少是海外员工？

  2. 公司主要业务是什么？客户来自哪里？

  3. 公司在哪里办公？是否有多个地点？

  4. 企业组织架构如何？能否展示组织结构图？

（二）岗位（Genuine Vacancy）相关问题

  1. 为什么需要雇佣海外员工？

  2. 这个岗位在公司内部为什么必要？

  3. 招聘该岗位时是否对英国境内申请人开放？有没有招聘记录？

  4. 该岗位的主要职责是什么？为何选择对应 SOC Code？

  5. 该岗位的工资依据什么标准制订？是否符合 Going Rate？

律师解析：
如果 HR 讲不清岗位需求，Home Office 会怀疑“虚假职位”。

（三）HR 合规流程相关问题

  1. 你如何进行 Right to Work Check？请演示流程。

  2. 员工工作签证到期前，你如何提醒？

  3. 员工离职如何报告？流程是什么？

  4. 工作地点变更时如何报告？

  5. 员工加薪/降薪如何报告？

  6. 员工换岗是否需要报告？

  7. 你如何确保工资按时发放并符合规定？

（四）SMS（Sponsor Management System）使用相关

  1. 谁是 Level 1 User？

  2. 谁负责提交 CoS？

  3. 最近一次更新 SMS 是何时？更新内容是什么？

  4. 你如何确保 SMS 系统不会出现遗漏或延迟？

（五）员工记录管理类

  1. 如何保存员工合同、工资单、考勤？

  2. 是否保存所有员工的住址和联系方式？

  3. 如何存放员工的签证与护照信息？

  4. 员工缺勤如何管理？

  5. 是否有员工绩效管理系统？

（六）工资与财务合规

  1. 工资如何发放？是否通过公司银行账户？

  2. 工资是否与合同和 CoS 完全一致？

  3. 是否有任何现金支付或额外津贴？

  4. 公司如何确保工资不低于最低标准？

（七）工作地点与监督

  1. 员工每天在哪里工作？公司如何监督？

  2. 是否允许远程工作？是否报告给 Home Office？

（八）内部合规与培训

  1. HR 团队何时接受过 Sponsor 合规培训？

  2. 公司有哪些内部流程确保合规？

  3. 是否定期检查员工签证状态？

（九）关于 Key Personnel

  1. Authorising Officer 责任是什么？

  2. Level 1 User 权限是什么？

  3. Key Contact 的职责是什么？

（十）风险类问题（常用于判断公司诚信）

  1. 公司是否曾被举报、调查或受到处罚？

  2. 是否曾拒发工资或减少工资？

  3. 是否曾为亲戚或熟人担保工签？是什么情况？

二、被担保员工（Skilled Worker）面试题（30 个高频问题 + 要点指导）

员工回答是否与 CoS 文件一致，是整个审查中最敏感的部分。

（一）岗位职责相关问题

  1. 你的职位是什么？

  2. 你的岗位代码（SOC Code）是什么？（员工不知道代码无碍，但描述必须与岗位匹配）

  3. 你每天做哪些工作？（必须与 CoS 描述一致）

  4. 你的上级是谁？

  5. 你是否参与公司的核心工作？举例说明。

  6. 你实际工作是否与合同一致？

（二）工资与工时相关问题

  1. 你的工资是多少？是否按合同执行？

  2. 你每周工作多少小时？

  3. 是否有加班？是否有额外补贴？

  4. 工资是否按时发放？通过什么方式？

⚠️工资和工时是审查重点，必须与 CoS 完全一致。

（三）工作地点与工作形式

  1. 你的主要工作地点在哪里？

  2. 是否在多个地点工作？

  3. 是否远程办公？是否有人通知过 Home Office？

（四）招聘与录用流程（Genuine Vacancy 判断点）

  1. 你是如何得知这个职位的？

  2. 是否经过正式面试？面试内容是什么？

  3. 是否知道公司如何决定录用你？

  4. 你是否知道自己的雇佣关系是真实且长期的？

（五）对 CoS 与签证流程的理解

  1. 你是否知道公司担保你需要遵守的规定？

  2. 你知道谁是公司 HR 或 AO 吗？

  3. 你是否提交过任何虚假文件？

（六）与公司关系相关问题

  1. 你是否与公司股东或管理层有亲属关系？

  2. 你是否支付费用换取担保？（高风险问题）

  3. 你是否被强制扣回工资？

（七）工作真实度核查

  1. 你有没有参与到招聘以外的低技能工作？
    （如前台、服务员、店员，这类回答会导致“岗位不真实”判定）

（八）生活与居住信息

  1. 你现在住在哪里？公司是否提供住宿？

  2. 住宿费用是否从工资扣除？是否影响你的总薪资产？

（九）员工对公司情况的基本了解

  1. 你知道公司有多少员工吗？

  2. 你知道公司的主营业务是什么？

员工不需要完全了解，但不能回答错误。

（十）风险问题（Home Office 常用）

  1. 你的工资是否曾被延迟发放？

  2. 你的实际工作是否与合同不符？

  3. 你是否曾从事你岗位以外的工作？（如清洁、外卖、收银）

⚠️若员工回答“是”，牌照极可能被暂停或取消。

三、如何准备这些面试问题？（律师策略）

✔ 1. 进行模拟面试（Mock Interview）

律师会按 Home Office 风格提问并即时纠正错误。

✔ 2. 员工与 HR 面试答案必须一致（最关键）

例如：

  • 工资

  • 工作地点

  • 工时

  • 岗位职责

不能有任何矛盾。

✔ 3. 员工不得夸大或缩小自己的职责

必须与 CoS、合同、JD 一致。

✔ 4. HR 必须完全掌握 Sponsor Duties（担保义务）

包括：

  • 10 日内报告制度

  • Right to Work Check

  • 工资与岗位判断

  • SMS 系统更新流程

✔ 5. 确保所有文件已提前准备并真实存在

Home Office 现场随时会抽查：

  • 工资单

  • 招聘记录

  • 考勤

  • 合同

  • 员工档案

  • 银行流水

四、为什么企业必须提前准备这些问题？

因为 Home Office 的判断逻辑很简单：

答不出来 → HR 不合规 → Sponsor Licence 高危
答错 → 信息不一致 → 判定岗位不真实
回答不专业 → 公司不具备担保能力

律师通过培训能确保：

✔ 员工与 HR 回答一致
✔ 所有答案合法且合规
✔ 避免“虚假岗位”风险
✔ 极大提高审查通过率

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