英国首席代表签证叠加工作签证（Skilled Worker）申请永居指南（2025 最新）｜彼得森律师行 20 年专业经验

英国首席代表签证（Sole Representative Visa）已于 2022 年关闭新申请，但仍在路径中的申请人仍可以在英国继续发展事业，并在一定情况下通过 叠加 Skilled Worker 工作签证的居留时间 来申请永居（ILR）。

许多企业在英国发展稳定后，会选择：

• 将首席代表转为公司董事 + 担保工作签证（Skilled Worker）

• 企业获得 Sponsor Licence 后为本人或员工担保居留

• 通过组合不同签证形成 连续 5 年的可计入 ILR 居住时间

彼得森律师行作为一家在英国深耕 20 年的专业移民律师事务所，经手过大量首席代表 + 工作签证路径叠加的案例，对企业结构、担保责任、合规流程和永居申请逻辑均具有丰富的经验。

一、首席代表签证可以与工作签证叠加计算 ILR 吗？

答案是：

✅ 可以，在特定条件下可叠加计算 5 年连续居住（ILR 5-year route）

根据《Immigration Rules Appendix Continuous Residence》：

符合要求的签证类别之间可以：
✔ 互相叠加
✔ 累计居留时间
✔ 共同构成 5 年连续居住（5-year ILR route）

首席代表（Representative of Overseas Business）属于 可计入 ILR 的类别，而 Skilled Worker 同样属于可计入类别。

因此，两者可以组合为：

📌 首席代表 X 年 + Skilled Worker (工作签证) Y 年 = 5 年 ILR

例如：

• 首席代表 3 年 + Skilled Worker 2 年 = ILR

• 首席代表 4 年 + Skilled Worker 1 年 = ILR

• 首席代表延期失败 → 转为工作签证 → 满 5 年后仍可申请 ILR

关键点：居住必须连续且不超过离境天数限制（每 12 个月不超过 180 天）。

二、为什么许多企业选择“首席代表 + 工作签证双路径”？

随着 UKVI 对首席代表续签审核愈加严格，特别关注：

• 公司运营真实性

• 税务记录

• 客户沟通、获客流程

• 社交媒体数字足迹

• 申请人是否仍然是唯一代表

因此，有不少企业选择在英国发展一定时期后：

✔ 将公司注册为担保雇主（Sponsor Licence）

✔ 将首席代表申请转为 Skilled Worker

✔ 通过工作签证的稳定路径最终申请 ILR

这种方式有两个好处：

1. 降低续签与永居被拒的风险

Skilled Worker 签证只需满足：

• 合格工作岗位

• 合格工资

• 担保方合规

不会像首席代表一样被要求提供大量业务真实性文件。

2. 企业可同时担保更多员工

公司获得 Sponsor Licence 后，可：

• 担保首席代表本人的新工作签证

• 担保其他员工来英国拓展业务

让企业进一步扩大在英国的业务布局。

三、叠加路径申请永居（ILR）的核心要求

以下策略基于英国彼得森律师行 20 年移民实务经验整理：

1. 必须满足 5 年连续合法居住（可跨类别）

可叠加的组合包括：

• Sole Representative + Skilled Worker

• Sole Representative + Tier 2（旧制）

• Sole Representative + Innovator Founder（如适用）

连续居住规则包括：

• 任意 12 个月离境不超过 180 天

• 居住必须真实；UKVI 会审查出入境记录

2. 在申请 ILR 时必须满足“当前所持签证”的 ILR 要求

如果申请 ILR 时持有 Skilled Worker：

必须满足：

• 工资达到 Skilled Worker ILR 的 standard 或 going rate

• 担保公司仍然活跃 & 合规

• 通过 Life in the UK Test

• 英语达到 B1

彼得森律师行特别提醒：
工资未达标是工作签证 ILR 常见拒签原因。

3. 居住期间不得违反移民法或税务义务

包括：

• 未按时报税

• 公司未按时提交 CT600

• 曾被视为公司“影子董事”（非法控制）

• 持有 majority shares（多数股权）

所有这些问题都可能导致 UKVI 审查延长或拒签。

四、首席代表 → 工作签证（Skilled Worker）转换步骤

彼得森律师行 20 年经验总结最关键流程如下：

Step 1：为英国公司申请 Sponsor Licence（担保雇主资格）

需要证明：

• 公司在英国真实运营

• 有真实岗位需求

• 有合规的雇主管理体系

Step 2：确定工作职位与工资（Skills & Salary）

Skilled Worker 要求：

• 属于 RQF Level 3 或以上

• 工资符合 UKVI 的最低工资标准

• 职位必须真实且公司需要

Step 3：申请 COS（Certificate of Sponsorship）

由英国公司发放 COS，才能提交工作签证申请。

Step 4：转换为 Skilled Worker 签证

可在英国境内申请，通常 8 周内获批。

Step 5：累计 5 年合法居住后申请 ILR

五、英国彼得森律师行 20 年经验总结：常见风险点

风险 1：公司结构问题导致无法成为担保方

如：

• Dormant filing

• 税务迟报

• 银行无流水

风险 2：职位设置不符合 Skilled Worker 规范

例如：

• 工资不达标

• 选错 SOC Code

• 不能证明岗位真实存在

风险 3：ILR 计算居住时间出错

必须确保：

• 5 年时间连续

• 离境天数清晰可查

• 无“空档期”（gap）

风险 4：首席代表身份变化未正确处理

如果申请人变为英国公司董事或股东，需要确保：

• 完全符合 Skilled Worker 的规则

• 不违反原 Sole Representative 的要求

六、为什么选择英国彼得森律师行？（20 年专业经验保证）

英国彼得森律师行（Peterson Law Associates）在英国移民领域深耕 20 年，特别擅长：

✔ 首席代表签证续签与永居申请

✔ 首席代表 + 工作签证叠加居留规划

✔ Sponsor Licence 申请

✔ 高风险企业结构梳理与合规整改

✔ UKVI 拒签申诉（Appeal / AR / PAP）

✔ 复杂居住时间计算与 ILR 指导

我们拥有丰富的一线经验，能够提前识别 UKVI 风险点并制定解决方案，确保客户顺利获得永居。

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