Scale-up签证薪资要求详解：£39,100规则如何计算

英国 Scale-up Worker Visa（高增长企业签证） 是近年来英国政府推出的重要工作签证之一，旨在帮助高速发展的企业吸引全球高技能人才。

在所有申请条件中，薪资要求（salary requirement） 是最关键的审核标准之一。

很多申请人都会问：

• Scale-up签证为什么是 £39,100？

• 是否所有职位都必须达到这个工资？

• 如果职位工资标准更高怎么办？

• 奖金或股票是否可以计算在工资内？

本文将详细解析 Scale-up签证薪资规则的计算方式与常见误区。

一、Scale-up签证最低薪资标准

根据英国移民规则，申请Scale-up Worker Visa 的职位薪资必须满足：

£39,100 / 年
或
职业标准薪资（going rate）

两者 取较高值。

这意味着：

如果某个职位的市场薪资高于 £39,100，那么企业必须支付 职业标准薪资。

二、什么是职业标准薪资（Going Rate）

在英国移民体系中，每个职业都有一个官方定义的 going rate（标准薪资）。

该薪资标准来自：

Appendix Skilled Occupations 职业列表。

例如：

如果职位属于这些职业：

企业必须支付 至少该标准薪资。

三、为什么是£39,100

£39,100 是英国政府设定的 general salary threshold（最低薪资门槛）。

其目的是：

• 防止低薪工作滥用签证

• 保护英国劳动力市场

• 确保签证主要用于 高技能岗位

如果职位的市场工资低于 £39,100，企业仍然必须支付 至少 £39,100。

四、工资计算的核心规则

在申请Scale-up签证时，工资计算有非常严格的规则。

1 只能计算基本工资

英国移民局只认可：

Guaranteed basic gross salary

也就是：

保证的税前基本工资。

2 以下收入不能算工资

很多企业会误以为这些收入可以计算：

但实际上 不能：

• 奖金（bonus）

• 股票期权（equity）

• 加班费（overtime）

• 津贴（allowances）

• 住房补贴

• 交通补贴

• 签字费（golden hello）

这些收入 全部不计入签证薪资计算。

五、每周工作时间如何影响工资

Scale-up签证工资计算有一个重要规则：

工资计算最多按48小时 / 周

即使员工每周工作60小时，也只能按 48小时计算年薪。

举例说明

假设员工：

£15 / 小时
60小时 / 周

实际年收入：

£46,800

但移民局计算方式：

£15 × 48 × 52 = £37,440

结果：

不符合Scale-up签证薪资要求。

六、兼职工作是否可以申请

如果是 兼职工作，薪资计算只按实际收入。

例如：

20小时 / 周
£25 / 小时

年薪：

£26,000

即使全职工资可能超过 £39,100，也 不符合签证要求。

七、不同职业薪资计算方式

不同职业在计算 going rate 时方法略有不同。

例如：

Table 2职业

标准工资基于：

37.5小时 / 周

如果员工工作时间不同，需要按比例调整。

举例

某职业标准工资：

£50,000

如果员工每周工作：

60小时

新的工资要求：

£50,000 × (60 ÷ 37.5)
= £80,000

企业必须支付至少：

£80,000

八、工资减少是否允许

如果员工工资降低，必须满足：

仍然 ≥ 签证最低工资

否则企业必须：

停止担保

并向移民局报告。

九、HMRC会核查工资

英国移民局会定期通过 HMRC PAYE系统核查企业工资数据。

如果发现：

• 实际工资低于申报

• 未支付规定工资

可能导致：

• Sponsor licence 被撤销

• 签证被取消。

十、企业常见错误

在实践中，企业最常见的错误包括：

把奖金算入工资

实际上只计算基本工资。

工资结构复杂

例如：

£35,000 基本工资
+ £10,000 奖金

这种结构 不符合签证规则。

误用职业代码

不同职业代码的 going rate 不同。

错误代码可能导致签证拒签。

结语

Scale-up签证的薪资规则虽然看似简单，但在实际操作中有许多细节。

关键原则包括：

• 最低薪资 £39,100

• 必须达到职业 going rate

• 只能计算 基本工资

• HMRC数据将被核查

对于企业和申请人来说，提前理解这些规则，可以避免签证申请被拒。

免费评估：您的职位是否符合Scale-up薪资要求？

如果您的企业计划：

• 招聘海外技术人才

• 申请 Scale-up Sponsor Licence

• 为员工申请 Scale-up Worker Visa

我们可以提供专业评估。

服务包括：

• 职位薪资合规分析

• SOC职业代码匹配

• Sponsor Licence申请

• CoS签发与签证申请

联系我们

微信咨询
WeChat：iuksky

WhatsApp
+44 7888 088168

官网
www.jurify.co.uk

我们拥有 20多年英国移民法律经验，为企业提供完整的 雇主担保与海外人才招聘解决方案。

免费下载：《英国Scale-up Worker签证雇主合规指南》

对于英国企业来说，申请 Scale-up Worker Visa 不仅仅是满足薪资要求，还涉及一系列雇主合规义务，例如：

• 如何正确签发 Certificate of Sponsorship（CoS）

• 如何记录员工工作情况

• 如何向 Home Office 报告员工变动

• 如何确保工资符合 Scale-up薪资规则

• 如何避免 Sponsor Licence 被撤销

为了帮助企业更好理解这些合规要求，我们整理了一份实务指南：

👉 免费下载：英国Scale-up Worker签证雇主合规指南

该指南适合：

• 英国企业HR

• 创业公司创始人

• Sponsor Licence持牌企业

• 准备申请Scale-up担保的公司

内容包括：

• Scale-up签证雇主义务清单

• Home Office合规检查重点

• 常见违规风险

• 企业内部合规流程模板

通过提前了解这些规则，企业可以大幅降低 签证拒签或牌照被撤销的风险。