英国 Genuine Vacancy（真实岗位）判定指南（含高危岗位示例）｜移民律师深度解析

Skilled Worker 工作签证体系中，Home Office 最关注的问题之一就是：

❗“这个岗位是否真实？”（Genuine Vacancy）

无论：

• Sponsor Licence 申请

• CoS 分配

• Skilled Worker 签证申请

• Home Office 审计

• Compliance Visit

• 担保牌照续期

只要岗位不符合 Genuine Vacancy 要求，雇主可能立即被判违规，轻则 Suspension，重则 Revocation（牌照被取消）。

一、什么是 Genuine Vacancy？（官方定义 + 实务解释）

根据 Home Office 指南，Genuine Vacancy 指：

一个真实存在的、符合业务需求的岗位，
需要具备相应技能的人来完成，
且岗位职责必须与 SOC Code 匹配，
不得为了担保某人而“造假岗位”。

换句话说，岗位必须：

✔ 符合公司真实商业运营
✔ 具备专业性（RQF Level 3+）
✔ 明确职责，不能写成“空壳 JD”
✔ 与 SOC Code 一致
✔ 有合理工资水平（Going Rate）

二、Home Office 如何判断岗位是真实还是“虚假”职位？

移民局常使用以下五大标准来判断职位是否“虚假”：

（1）岗位职责是否专业（RQF Level 3+）

Home Office 会判断岗位是否真正需要专业技能：

真实岗位例子：
✔ Marketing Manager
✔ Software Developer
✔ Accountant
✔ HR Manager
✔ Business Development Manager

虚假岗位例子（不符合 RQF3）：
❌ Waiter / Cashier
❌ Shop Assistant
❌ Warehouse Packer
❌ Delivery Driver
❌ Kitchen Assistant

（2）岗位职责是否与 SOC Code 匹配

移民局会对照官方描述，包括：

• 职责是否相符

• 技能是否符合该 SOC Code

• 工资水平是否匹配

如果 JD 描述与 SOC Code 不一致 → 判“虚假岗位”。

（3）岗位是否符合公司规模与业务逻辑

常见违规逻辑：

• 5 人公司 → 不应设置 “Operations Director”

• 小餐馆 → 不应担保 “IT Developer（软件工程师）”

• 家庭店铺 → 不应担保 “Marketing Manager”

Home Office 会核查企业规模、银行流水、人员结构等。

（4）岗位是否为“特定个人”量身定做

例如：

• 员工是亲戚/朋友

• 公司从未招聘英国申请人

• 招聘广告形同虚设

• 公司实际不需要该岗位

这些都容易被判定为造假岗位。

（5）工资与岗位职责是否匹配

工资低于 Going Rate ⇒ 岗位不真实
工资远高于行业水平 ⇒ Home Office 怀疑“包装岗位”

三、哪些岗位最容易被判“虚假岗位”？（高危岗位清单）

律师总结 Home Office 重点检查的高危岗位如下：

🟥 高危类别 1：酒店 / 餐饮行业高职级岗位

例如：

• Restaurant Manager

• Operations Manager

• Business Manager

为什么高危？

• Home Office 经常发现员工实际在做：端菜、收银、厨房协助

• 容易出现“低技能 + 高职称”的不匹配

真实：管理团队、预算、供应链
虚假：服务顾客、清洁、打包外卖

🟥 高危类别 2：小型企业的 Marketing / Business Development 岗位

如：

• Marketing Manager

• BD Manager

风险原因：

• 小商店、小外卖店、小贸易公司 → 未必需要专职市场经理

• JD 容易写得很空泛

• 实际工作可能是行政/客服/店务

Home Office 会认为：

“Why do you need a senior marketing manager with only 3 staff?”

🟥 高危类别 3：中小企业的 IT / Software Developer 岗位

典型情形：

• 公司业务与 IT 无关

• JD 描述模糊

• 工资低于 IT 标准

• 实际岗位是“电脑维修 / IT Support”

这些都会被判不符合 Genuine Vacancy。

🟥 高危类别 4：家族企业担保亲属

若符合以下任一情况则高危：

• 候选人与股东是亲戚

• 候选人由亲戚介绍

• 候选人来英之前并无专业背景

Home Office 会高度怀疑岗位是“造的”。

🟧 中危岗位（也常被审查）

• Admin Manager

• Office Manager

• Accounts Assistant

• HR Assistant

• Junior Marketing Roles

原因：容易掺杂低技能职责。

🟩 低风险岗位（通常更容易通过）

• Software Developer

• Data Analyst

• Civil Engineer

• Accountant

• Financial Analyst

• Project Manager

• Architect

这些岗位与 SOC Code 匹配度高、专业性强。

四、如何准备 Genuine Vacancy 证明材料？（律师清单）

Home Office 会要求企业提供以下证据组合（越多越好）：

1. 招聘证据（最重要）

• 招聘广告

• 面试记录

• 面试评分表

• 招聘拒绝理由

2. 岗位描述（JD）与业务逻辑

• JD（详细且专业）

• 岗位为何必要（业务说明）

3. 公司经营证明

• 银行流水

• 发票与合同

• 组织结构图

• 业务增长报告

4. 工资与市场匹配证明

• Going Rate 对照

• 工资 Benchmark 数据（Glassdoor / Reed）

五、Genuine Vacancy 的红线（严禁出现）

以下任一情况都可能导致 Sponsor Licence Suspended：

❌ JD 中写低技能内容
❌ 工资低于行业标准
❌ 岗位与公司业务完全不符
❌ 员工实际工作与 CoS 不一致
❌ 亲属担保且缺乏招聘记录
❌ 招聘广告造假或不存在
❌ CoS 与合同内容不一致

六、Compliance Visit（现场审查）中如何回答 Genuine Vacancy 问题？

HR 和员工必须：

✔ 能明确解释岗位职责
✔ JD、合同、CoS 内容一致
✔ 员工实际负责专业工作
✔ 能提供招聘与业务证据

七、律师如何帮助企业通过 Genuine Vacancy 审查？

我们通常提供：

• Genuine Vacancy 测试（核心服务）

• 岗位 JD 重写

• SOC Code 重新匹配

• 招聘证据准备

• 工资与岗位合规分析

• Business Case（岗位需求说明）

• 模拟 Home Office 审查

目的：

✔ 避免“虚假岗位”判定
✔ 降低 Sponsor Licence 风险
✔ 提升 Skilled Worker 通过率