合同类型：中介派遣工协议

法律地位：工作者（受雇于中介，非用工单位）

法规：2010年中介工作者规定

工作模式：在客户公司（用工单位）的任务

中介派遣工协议是招聘中介（"中介"）与工作者之间的合同，中介将工作者分配到客户公司（称为"用工单位"）执行工作。雇佣关系与中介有关，而非与用工单位有关。在同一用工单位的同一职位工作12周后，中介工作者根据2010年中介工作者规定获得平等待遇权利。

适用场景

• 临时人员 - 永久员工的短期替岗

• 灵活劳动力 - 人员需求波动的企业

• 专业技能 - 获得具有特定专长的工作者

• 季节性工作 - 需要额外人员的旺季

• 项目工作 - 需要临时人员的特定项目

• 试用 - 在永久雇佣前测试工作者

主要特点

• 三方关系 - 中介、工作者和用工单位

• 与中介的雇佣 - 工作者受雇于中介，非用工单位

• 任务 - 工作者被分配到用工单位场所工作

• 平等待遇权利 - 12周后，与直接雇佣相同的条件

• 灵活性 - 工作者可以接受或拒绝任务

主要合同条款

身份

• 工作者被中介雇佣为工作者，非雇员

• 雇佣关系与中介有关，非与用工单位

• 中介根据需要将工作者分配到用工单位

任务

• 中介根据需要向工作者提供任务

• 每个任务在用工单位场所

• 工作者按用工单位指示执行工作

• 工作者可以接受或拒绝任务

• 开始前提供任务详情（地点、小时、期限）

支付

• 工作者由中介支付，非用工单位

• 小时费率（必须达到国家最低工资）

• 支付频率（每周或每月）

• 仅支付实际工作小时

平等待遇权利

• 在同一用工单位的同一职位工作12周后，工作者有权获得平等待遇

• 与直接由用工单位雇佣相同的基本工作条件

• 包括：薪资、工作时间、休息时间、年假、产前预约带薪假

法律要求

• 2010年中介工作者规定 - 12周后平等待遇

• 国家最低工资 - 必须至少支付NMW/NLW

• 假期工资 - 有权获得5.6周带薪假期（按比例）

• 书面声明 - 应提供（最佳实践）

• 健康和安全 - 用工单位负责其场所的健康和安全

平等待遇权利（12周后）

在同一用工单位的同一职位连续工作12周后，中介工作者有权获得与直接由用工单位雇佣相同的基本工作和就业条件。这包括：

• 薪资 - 与直接雇员相同的薪资费率

• 工作时间 - 相同的工作时间和模式

• 休息时间 - 相同的休息时间和休息期间

• 夜间工作 - 相同的夜间工作保护

• 年假 - 相同的假期权利

• 带薪假 - 产前预约

注意：平等待遇不包括：职业病假工资、职业养老金计划、遣散费或通知期（除非工作者有雇员身份）。

12周资格期

• 12周必须在同一用工单位的同一职位连续

• 即使工作者在任务之间有间隔（最多6周），周数也计算

• 同一用工单位的不同职位不计算 - 必须是同一职位

• 如果工作者转到不同用工单位或不同职位，时钟重置

工作者权利

中介工作者有权：

• 国家最低工资 - 所有工作小时

• 带薪假期 - 每年5.6周（按比例）

• 休息时间 - 根据工作时间规定

• 免受歧视保护 - 根据2010年平等法

• 健康和安全 - 在用工单位场所的安全工作环境

• 平等待遇 - 12周后（如上）

限制

中介工作者通常没有：

• 不公平解雇保护（除非他们与中介有雇员身份）

• 法定遣散费

• 法定通知期

• 职业病假工资（除非由中介提供）

• 职业养老金（除非由中介提供）

• 请求灵活工作的权利

终止

任何一方可以随时通过给予所需的书面通知期来终止本协议。中介在终止后没有义务提供进一步的任务。用工单位可以随时结束任务，然后中介将决定是否向工作者提供另一个任务。

重要提示

• 中介工作者受雇于中介，非用工单位

• 在同一职位12周后，平等待遇权利适用

• 平等待遇包括薪资、小时和年假

• 平等待遇不包括职业福利（病假工资、养老金）

• 12周期必须在同一用工单位的同一职位连续

• 用工单位负责其场所的健康和安全

• 中介负责支付工作者并提供基本就业权利

• 工作者可以接受或拒绝任务